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1、浅析我国就业一、 我国当前就业形势及问题就业是民生之本。就业对来百姓来说，关乎着生计，可谓头等大事。我国是一个世界人口大国，有着丰富的劳动力，但同时这也造成了巨大的就业压力。据统计，我国当前劳动力总量为8.3亿人口，从我国三大产业结构来看，第一产业就业人数占总就业人数的38%，第二产业为27%，第三产业则吸纳了35%的就业人数。由配第-克拉克定理即随着经济的发展，人均国民收入的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业移动，当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力变向第三产业移动可知：随着我国近年来经济的快速发展和人均国民收入水平的不断提高，我国就业人口也逐渐由第一产业向第二、三产业转移，第三产业成为
2、吸纳劳动力的重要行业。但我国就业仍存在着很多问题：1、就业供求总量矛盾突出。作为一个人口大国，每年新增劳动力为5000万，而新增就业岗位只有4000万，这就造成了1000万的就业缺口。就全国高校毕业生来讲，每年大约有600多万人需要就业，同时还有去年未就业的高校毕业生，在当前就业形势下，大学生的就业前景也不容乐观。2、劳动力结构性矛盾突出，结构性失业现象普遍。所谓结构性失业，是指由于经济结构的变动，劳动力供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不适应所引起的失业。其中最明显的特征是职位的空缺与失业并存，即市场中招工难与就业难并存。随着经济的发展，第一产业就业人口逐渐向第二、三产业转移，而
3、我国第一产业就业人口多数为农民工，农民工素质低下，无法满足第二、三产业中高技术、高素质要求岗位的人才需求，这造成了我国劳动力供求结构上的严重失衡。3、隐性失业人口增多。所谓隐性失业，是指表面上虽然有工作，但没有做出实质性贡献，即边际劳动生产率等于零或小于零。随着农业科学技术的不断提高，土地中需要的劳动力逐渐减少，农村中出现了大量的剩余劳动力；很多大学生毕业后眼高手低，总想着一步到位。这些都造成了隐性失业人口的增加。4、劳动力市场中的就业歧视也导致一部分人就业困难。所谓劳动力市场中的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历的劳动者，由于一下非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升或工资水
4、平等方面受到不公正的待遇。我国很多用人单位都存在性别、户籍等歧视，导致劳动者就业的合法权益受到不同程度的侵犯。二、对造成我国就业形势严峻的原因的分析1、人口因素：人口是社会经济活动的主体，人口的数量和质量直接决定着就业水平。我国是一个人口大国，庞大的人口数量已经对就业造成很大压力，加之我国劳动力缺乏有效的培训和教育，劳动力素质普遍低下，无法满足各行业对高素质劳动力的需求，这也在无形中加大了就业压力。2、经济因素：发展经济是解决就业问题的基本保证，经济因素是影响劳动就业的决定性因素。2008年，全球性的金融危机爆发，我国经济发展面临着逐渐恶化的国际环境，沿海很多出口外向型企业受到极大冲击而纷纷倒
5、闭，大量的劳动力失业。同时，我国三大产业结构不合理也造成就业形势严峻。三大产业中，第三产业是吸纳劳动力的最主要的行业，而我国第一、二产业比重较大，第三产业发展相对滞后，导致了大量劳动力的剩余。3、市场因素：我国正处于社会转型时期，社会主义市场经济秩序混乱，法治尚不健全，市场中的用工制度和工资制度不完善，打击劳动者就业信心。用工制度是指国家在使用劳动力方面所实行的各项制度。正确的用工制度，不但能促进就业，而且在就业后劳动者可以充分发挥自己的才能。工资制度是指有关工资支付的原则和方法的总称。正确的工资制度，既能吸引劳动者到各类岗位就业，又能促进劳动者的合理流动。然而，在我国劳动力市场中，用工制度和
6、工资制度存在严重缺陷，劳动者经常无故被拒绝，付出劳动后所得工资被无故拖欠无法索得，这些都使劳动者对劳动力市场失去信心。4、心理因素：影响就业的心理因素是人们对就业问题的基本认识和态度，包括就业意愿、就业评价、择业动机以及对一系列就业行为过程和结果的估计。很多劳动者在合法权益受到侵犯后对就业失去信心。很多大学生毕业之后，没有树立正确的择业观，造成劳动力的浪费。部分下岗人员也由于受贪图舒适、等待观念、自暴自弃等不正确心理因素的影响而消极待业。三、缓解我国就业形势严峻的措施1、大力发展经济，调整产业结构促进产业结构升级，积极增加就业岗位。我国始终将增加就业作为国家宏观调控的目标之一，坚持扩大内需的方
7、针，控制通货膨胀和通货紧缩，实施积极的政策大力拉动消费，促进国民经济的平稳较快发展，发挥经济发展对就业的拉动作用。调整产业结构，大力发展第三产业。第三产业门类多，渗透面广，是就业和再就业的主要渠道，随着第三产业规模的不断扩大，其吸纳劳动力就业的功能逐步显现，在一定程度上促进了农村剩余劳动力的转移。因此国家应鼓励支持第三产业的发展，真正发挥其对就业的促进作用。2、规范市场秩序，完善劳动力市场的各项劳动制度。国家要完善立法，尤其是关于劳动力市场的法律制度，建立促进就业的政策支持体系，保证劳动力市场秩序的稳定和规范。加大执法监督力度，督促企业认真落实平等就业的规定，纠正各种劳动力市场歧视行为，促进劳
8、动者公平就业，维护劳动者的合法权益。大力宣传法律知识，提高劳动者的维权意识和能力，支持和鼓励劳动者运用法律武器与各种侵权行为作斗争，维护自身的合法权益。3、完善公共就业服务体系，强化对劳动者的教育与培训，提高劳动者的技能和素质。建立市场导向的就业机制，改善劳动力市场的发展环境，使市场机制在劳动力资源的配置中发挥基础性作用，同时国家实行强有力的宏观调控，用“无形的手”与“有形的手”相结合共同促进就业。加强对劳动者的培训，针对不同行业对劳动者技能和素质要求的不同进行不同的培训，使各个岗位都有合适的劳动者，使劳动者充分就业。高校也应针对不同专业的学生进行不同的教育，改革教育制度，培养社会真正需要的人才。4、加强择业宣传教育，使劳动者树立正确的择业观。尤其是当代大学生，学校应加强对学生的就业指导，把就业指导渗透到教学工作中，在教授专业知识和技能的同时，引导学生树立正确的择业方向和择业观。5、促进以创业带动就业。国家应完善支持自主创业、自谋职业的政策，改善创业环境，强化创业培训，提高创业能力，使更多的劳动者成为创业者。健全创业服务体系，提供优质服务。加强创业教育，提高创业意识，加强舆论引导，为创业营造良好的环境和氛围。
