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1、 公司劳动合同范文集合十篇 甲方（雇主）： 单位名称： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（由于工种不同工资差异很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家
2、规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。 第一条、合同期限 本协议期限为_年，其中试用期_月。本协议于_年_月_日生效。 其次条、劳务内容、要求 1、甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：_。 2、工作地点：_。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第三条、工作时间和休息休假 乙方实行_工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 风险提示：劳务
3、费用 劳务合同雇员供应劳务效劳，雇主主需要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商商定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体商定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 第四条、劳务费用 1、工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、乙方的月根本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币_元整（税前），第一个月余额作为浮动（
4、十天工资），绩效工资为业务总额的_%，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 6、甲方依据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班
5、加点工资。 7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的商定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 第五条、社会保险 1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据
6、国家和地方有关政策规定执行。 4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第六条、劳动条件与劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方依据
7、工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。 第七条、合同解除 1、发生以下情形之一，本协议终止： （1）本协议期满的。 （2）双方就解除本协议协商全都的。 （3）乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。 （4）因乙方个人缘由连续请假_天以上或累计请假达_天的。 2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前_天通知另一方即可。 3、本协议终止、解除后，乙方应在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第八条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，
8、依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩罚法有关规定，担当违约责任。 第九条、双方商定的其他事项 1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方公布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后公布的新规章制度，一经公布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。 2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未准时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。 甲方地址：_。 乙方地址：_。 第十条、纠纷解决方式 因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。 第十一条、附则 1
9、、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 甲方：（签章） _年_月_日 乙方：（签字） _年_月_日 公司劳动合同 篇2 甲方： 住宅： 联系电话： 乙方： 住宅： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方
10、商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 _花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
11、从_年_月_日起到_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日为试用期。 二、工作岗位和工作职责 甲方安排乙方在_范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动酬劳 乙方试用期间每月工资为_元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动酬劳最高为_元。调资、嘉奖及调动岗位、转变工作后的工资按甲方有关规定执行。 四、劳动纪律 1、乙方每天工作时间_小时，试用期内每月休息为_天，试用期满后为每月休息_天。 2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养标准、
12、职业道德等，听从治理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。 3、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以惩罚或嘉奖。 五、合同的终止或解除条件 1、双方经协商全都同意提前终止本合同。 2、本合同期满后自然终止。 3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方规章制度的。 （3）被依法追究刑事责任的。 （4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。 （5）有意或过失使甲方或第三方利益患病较大损害的。 （6）对外泄密公司重要的商业隐秘而使甲方名誉受损或经济受损的。 4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同。 （1）在试用期内。 （2）甲方未按合同商定支付劳动酬劳的。 （3）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （4）甲方无法接受或满意乙方提出的合理化建议或要求的。 六、本合同未有商定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议
