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1、关于单位纪律整改报告 原公布者：茂陵老妖 个人书面检查检查尊敬的各位院领导：通过最近一段时间的深入反省，我已熟悉到自己所犯错误的严重性。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。我之所以做出这种错事，是长期以来对自己放松要求的必定后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的内疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关怀！一、问题产生的原因一自己思想熟悉不到位。一是严于律己理念树得不牢。不能正确熟悉执行工作纪律的重要性，认为各级领导反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被业务内容牵涉了精力，在工作纪律这个执行工作的重中之重上却
2、产生了放松。二是廉政意识不够强。自己认为执行工作形式不错，盲目乐观，对廉政纪检的严峻形势熟悉不够，廉政思想把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了工作错误，缺乏应有的分析推断。二掌握工作纪律不够深入。对各级领导三令五申的纪律内容不够重视，有问题发现不了，纪律工作切不中要害、抓不住关键。这深入反映在此次错误事件中，日常执行工作过于机械化，缺乏引导自身对当前形势的正确熟悉，日常思想工作未能取得实效。对廉政纪检形势熟悉不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最正确时机，导致了违纪事件的发生。二、几点反思和下一步打算这次的教训是深入的，我一定要记住这个惨痛的教训，确保在今后的工作中认真改正。
3、我今后一定要强化努力学习，特别是学 纪律作风整顿措施：指为全面落实监督责任，坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等特别问题，创造安全稳定的和公平正义的法治环境、优质高效的服务环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推动我各方面工作跨越发展。 一、整顿的重点内容：1、考勤纪律方面存在的问题。重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动，对机关纪律规章制度熟悉不够、执行不严、组织观念不强、作风涣散等问题。 2、会风方面存在的特别问题。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面
4、开“小会窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不只等问题。 3、办公秩序方面存在的问题。解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；解决公文流转痕迹化，要求不落实等问题。 4、工作作风方面存在的问题。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决部门间不敢负责、不同心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题；解决服务基层意识不强、对待服务对象态度恶劣、言语
5、粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；解决作风不实、讲究排场乱提要求等问题。 二、整顿措施：1、严格管理，强调“纪律性。各级坚决拥护党和国家机构改革的决定，严格执行部队条令条例及各项规章制度，认真遵守公安消防部队从严从紧强化队伍管理六项纪律以及省公安厅“七个一律，切实强化纪律约束，做好当前特别时期队伍管理工作。 2、全面管理，注重“经常性。 深入做好两个经常性工作，严格落实干部“五同、六到位和跟班作业制度，组织官兵展开思想状况大摸底、大排查活动，组织各级广泛展开谈心谈话教育，切实摸清官兵思想底数和队伍管理底数；严格强化八小时内外、营区内外管控力度，认真落实部队一日生活制度，狠抓官兵警容风纪、纪律作风
6、和日常养成，切实规范执勤、训练、工作、生活四个秩序，有序维护改革期间部队保持合格的管理秩序。3、以情管理，特别“引导性。 要求各单位保持依法带兵、以情带兵、文明带兵，强化对带兵干部和班长骨干的引导，采纳签订承诺书、表态发言等形式，提升官兵责任意识；利用黑板报、橱窗、LED学习栏等载体进行了广泛宣扬，充分发挥思想文化宣扬主阵地作用，并结合政治教育理论课，军政主官主动为官兵讲清改革的重大意义，明确消防改革前景，引导官兵正确看待改革、积极参加改革、坚定拥护改革。4、专项管理，提升“稳定性。 各级紧紧围绕“人、车、酒、网、电、密等重点环节和重点部位进行综合性安全检查，认真排查各类不安全因素和事故隐患，
7、及时整改、堵塞漏洞；同时，要求各单位强化涉密文件管理和保密安全教育，严格士兵手机日常管理使用，尤其是严禁利用设备在微信、微博等交际软件上传关于部队改革的相关图片及信息，确保不发生任何网络舆论和泄密事件，确保队伍安全稳定。扩展资料纪律作风整顿措施大致分为以下几个阶段：1、学习动员阶段。 县局召开动员布暑大会，制定方案。各进一步明确纪律要求、作风要求、素养要求和形象要求。 2、问题查摆阶段。通过采纳自查、互查和面向群众查等各种途径、各种形式、各种方法把问题找准，原因析透。 制定整改措施要具体、时间要明确、责任要落实，切实确保整改效果。3、整改提升阶段。 要本着边查、边改、边规范的原则，区分共性和个
8、性问题，摸准“软肋，找准“短板，对查摆出的问题，进行认真梳理，细致研究，采纳先易后难的方法，对症下药。要着力从基础上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提升执行能力上抓整改。 参照资料来源：人民网-展开队伍纪律作风专项整治 打造检察铁军。 一遵守政治纪律态度不坚决大局观念和长远发展意识有待强化，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。 政治敏感性不强，对党员干部的教育不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通，透露一些所谓“内部消息；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作
9、斗争，视而不见、装聋作哑。 二遵守党的组织纪律不严格执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求看法，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的看法或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课等党内生活制度停留在纸上。 学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。 对干部职工中存在的一些不良风尚批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓肃贪倡廉工作“一手硬一手软的现象，“一岗双责还没有真正落到实处。 三落实落实中央“八项规定及配套规定、转变作风不到位中央“八项规定出台后，作风建设方面存在
10、的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不够，主要表现在：一是思想熟悉还不够到位。有的班子成员认为落实八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。 二是会议多文件多的问题依旧没有很好解决。涉及全区层面的会议显然减少，但工作布暑、协调方面的会议又显然增多。 公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决特别问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件特别问题的工作少。 整改报告可以写问题、原因以及整改措施。 区委、区政府关于在全区展开“推动富民强区打造效能海陵活动的实施看法下发后，城中街道认真落实落实会议精神，按照区委、区政
11、府的统一布暑，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的特别问题。 一、查摆的问题 对效能建设的意义和重要性熟悉不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设熟悉不够，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推动力度不大。 机关考核制度抓的不严，保持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行。监督检查不到位，各别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。 工作不够深入细致，大
12、而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。 二、主要原因 对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有有用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深入。 工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区展开结对共建活动。 三、整改措施 针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。 强化学习，提升熟
13、悉，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于展开效能建设的重要精神，召开“强化纪律性、提升执行力主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提升对搞好机关效能建设。 建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。保持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律执行责任追究。 成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设状况进行及时有效的监督。定期进行效能监督状况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推动问责机制，关于
14、整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。 原公布者：pzfqua44676 工作作风自查报告 工作作风>；自查报告一 一、参加机关作风教育整顿活动状况。 自从展开作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还保持自学。学习之后，及时撰写>；心得体会。在保持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不够，努力改正自己存在的作风问题。 二、自查自纠状况。 对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我
15、个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有激烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在平常的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作
16、做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提升工作技能和效率。在工作和生活中， 为了从根本上根治护卫队员的消极因素，强化队伍的凝集力、战斗力、革新力和亲和力，我中队结合队伍实际展开了为期一个月的纪律作风整顿。 依据“领导点、群众提、自己找、互相帮的要求，全体护卫队员认真地查摆问题、找差距、讲不够，做到人人发言、个个表态。具体状况如下： 一、合理自我定位，明确发展方向 中队先后组织全体队员学习有色公司王正立书记和张鳞经理在公司十届十二次职代会暨2007年工作会上的报告，余利先副经理在2007年公司治安综合治理工作会上的报告。 通过学习和剖析报告内容，队员们深入的熟悉到有色公司2007年工作任务和治安综合治理的艰巨性
