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1、 考勤管理制度编 号BN/ GL-ZD/KQ版 次A/0发布日期2012年3月1日页 次1/5第一章 总 则第一条 目的考勤是人力资源管理的基础性工作，是核发薪资的基本依据。为加强考勤工作的管理，建立科学、规范、严谨的考勤管理体系，确保考勤数据的准确性，特制定本制度。本制度适用于百纳酒店管理有限公司及其隶属实体单位，本制度自发布之日起执行，原考勤管理制度同时废止，其他出处有关考勤的表述与本制度不一致的以本制度为准。 第二条 职责1、 公司总经理负责考勤制度的最终批准。2、 公司人力资源部负责考勤制度的制定、修订和解释工作，负责考勤汇总、核算出勤工资等工作，对本制度的执行情况进行监督、检查，对违
2、反本制度落实的责任人实施处罚。3、 公司财务部对人力资源部提报的考勤工资数据行使审查监督责任。4、 公司职能部门及隶属实体各部门负责本部门员工考勤的登记、汇总、传递、管理等工作，对本部员工违规行为实施处罚并承担相应责任。第二章 考勤管理第三条 考勤范围除公司总经理、或经公司总经理特批（因工作特殊，实行弹性工作制）的人员以外，公司所有员工均为考勤范围内的人员。 第四条 考勤设置1、公司本部及隶属实体锦江商务酒店前台设置考勤打卡处。批准审 核修订编制修订次数010203刘强董润梅姬峰李同波修订日期 考勤管理制度编 号BN/ GL-ZD/KQ版 次A/0发布日期2012年3月1日页 次2/52、公司
3、隶属实体山海缘大酒店单独设置考勤打卡处。第五条 考勤方法1、 隶属实体各部门主管每天上班前采用点名方式对本部门员工进行考勤。（点名方式考勤可以与打卡机相互印证，但效力大于打卡机考勤的效力）2、 隶属实体各部门领班、主管由各自部门经理晨会时进行考勤。3、 公司各职能部门员工均由打卡机进行考勤。 第六条 考勤符号 出勤 休班 迟到早退 旷工 事假 病假# 伤假+ 婚假H 丧假S 其它* 第七条 考勤要求1、员工必须严格按照公司或隶属实体规定的作息时间出勤。2、员工严禁出现迟到、早退、旷工等现象，违反者按相关规定进行处理。3、部门考勤员对员工的出勤情况做好出勤记录，考勤表不得乱涂乱画，严格按照考勤符
4、号进行记录。（1） 认真、及时、准确地记载考勤。（2） 如实反应本部门考勤中存在的问题。（3） 妥善保管请假申休单、考勤情况说明单等各种凭证。（4） 及时汇总部门考勤结果，按时报送。（5） 每月的员工考勤需核对准确，部门负责人及考勤员签字确认后，方可报送人力资源部。4、 人力资源部劳资文员应定期进行考勤记录的检查，发现有作弊现象做好记录，并及时向部门经理汇报。5、公司职能部门及隶属实体各部门要严格执行公司考勤制度，规范本部门考勤批准审 核修订编制修订次数010203刘强董润梅姬峰李同波修订日期 考勤管理制度编 号BN/ GL-ZD/KQ版 次A/0发布日期2012年3月1日页 次3/5的管理。
5、 第八条 考勤认定1、 迟到：规定上班时间未到岗者为迟到。2、 早退：未到规定下班时间而提前离岗者为早退。3、 旷工：正常上班时间不请假而私自不上班、不向组织者请假而私自不参加集体活动（会议、考察等）、或虽请假但未获批准者，视为旷工。4、 脱岗：工作时间或参加集体活动时间未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。5、 病假：因本人生病不能正常工作而准请的休假。6、 事假、婚假、丧假：因个人原因不能正常工作而准请的休假。7、 出勤：员工按正常作息时间上下班视为出勤。8、 其他：因公出差等原因虽正常出勤但没有打卡考勤者，需填写考勤情况说明单；因休假没有打卡考勤者，需填写请假申休单。第九条 考勤
6、时段1、月考勤时段为每月的一日至月底最后一个工作日。2、日考勤时段为上午、下午规定的上下班时间。第三章 考勤送达第十条 公司职能部门及隶属实体各部门均设兼职考勤员，考勤员在每月5日前将上月考勤表（两份）连同其他凭据一并报送人力资源部劳资文员处。第十一条 人力资源部劳资文员应在每月10日前将核算制作完成并由经理审核的工资表报送公司财务部。第十二条 公司财务部应在每月15日前对工资表审查完毕，以便及时发放工资。批准审 核修订编制修订次数010203刘强董润梅姬峰李同波修订日期 考勤管理制度编 号BN/ GL-ZD/KQ版 次A/0发布日期2012年3月1日页 次4/5第十三条 公司职能部门及隶属实
7、体各部门考勤表需一式三份，人力资源部一份，财务部一份，部门考勤员存档一份。第四章 罚 则第十四条 处罚1、迟到早退员工遇偶发情况导致迟到和早退不超过10分钟（含），并向部门负责人当即电话说明情况并征得领导认可的，当月内第1次不予处罚，自第2次起实施处罚；员工迟到和早退超过10分钟，且未向部门领导请假并准假的，均自第1次开始即行实施处罚。处罚标准如下：（1）十分钟以内罚款10元/次。 （2）十分钟以上、三十分钟以内罚款20元/次。 （3）三十分钟以上，六十分钟以内罚款50元/次。（4）六十分钟以上按旷工1天处理。2、旷工（1）旷工1天扣除3天工资，依次类推。（2）连续旷工2天、当月累计旷工3天，
8、年累计旷工5天者，除（按上条款）扣除对应工资外，另给予100元/天的处罚，同时对旷工者按自动离职处理。3、脱岗员工擅自脱岗，给予10元/次的处罚。4、部门负责人及考勤员（1） 在考勤表等凭据上乱涂、乱画、随意更改，影响考勤工资准确核算的，对考勤员处20元/次的罚款。批准审 核修订编制修订次数010203刘强董润梅姬峰李同波修订日期 考勤管理制度编 号BN/ GL-ZD/KQ版 次A/0发布日期2012年3月1日页 次5/5（2） 考勤营私舞弊、伪造考勤记录，对考勤员处100元/次的罚款，部门负责人失职负管理责任，处50元/次的罚款。情节严重者，给予考勤员开除处理。5、人力资源部经理及劳资文员劳资文员对核算的出勤工资数额准确性负直接责任，经理负管理责任。人力资源部报送的工资表每发现一次（处）差错，对劳资文员处30元/次的罚款；对经理处20元/次的罚款。6、考勤管理工作任何节点出现失职，严重影响到公司声誉和利益的，对相关责任人除实施以上经济处罚外，可以给予调岗、降职降薪、直至开除处理。批准审 核修订编制修订次数010203刘强董润梅姬峰李同波修订日期5
