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1、人才招聘网站平台项目搭建筹划方案-.九伯人才网项目初期搭建筹划方案Beta-lemige 2023-09-22目录人才网项目搭建筹划方案Beta (1)一、我们重点要做的局部 (2)一、电营局部 (3)二、本地推广 (3)三、平台运营SEO优化，网站维护 (4)四、技术导向 (4)五、综合局部 (5)二、团队组建人员配置 (5)一、电营局部 (6)二、平台运营 (7)三、本地推广前期康珺集负责 (8)四、技术导向张晨成负责 (8)五、项目协助康珺集负责 (9)六、项目管理张晨成负责 (9)三、综述：.错误!未定义书签。以下只是对我们执行的方向进行梳理阐述，具体的执行细节有待于在项目开始前商讨决
2、定word.一、我们重点要做的局部word.详细双击插图：一、电营局部 营销的目的，针对我们人才网平台不仅仅是一个营销工具，我个人觉得电营初期，就是为了市场拓展，中期是销售，中后期是CRM客服支持系统，故。A、初期针对陌生的市场进行开拓初期，电营的目的不是销售，更注重于配合平台的市场拓展，企业级客户的拓展，信息采集，以及适当的口碑营销推广。B、针对企业级的销售平台信息量完善，整个平台系统，以及我们搭建的团队OK后，电营的属性就是针对企业级HR进行销售我们的增值付费效劳。C、快速客服系统中后期完善的客服系统是我们必须要做到的，人才网站的功能千篇一律，促使效劳成为核心竞争力的关键，我们电营需要在中
3、后期完成我们人才网CRM客户系统的维系。二、本地推广之前也有为此人才网写过推广方案，我就直接插入进来再进行简单的概述。推广方案详见下面的文档，具体细节牵扯太多的方面，需要会议商讨，修改敲定。九伯人才网运营方案word2003版本.word.三、平台运营SEO优化，网站维护平台的线上运营我把重点放在SEO优化上边，因为前期我们PC端的流量是离不开搜索引擎的，所以，我们需要针对搜索引擎进行优化，包括站内各关键字各内页的SEO 优化，以及站外外链，站外的SEO关键字拓展优化；网站内容编辑，日常维护。A、搜索引擎优化，站内外SEO优化针对百度，谷歌，搜搜，等主流的搜索引擎进行关键字优化，提升搜索引擎导
4、入我们平台的流量。B、网站内容编辑招聘网站的内容至关重要，企业级的内容更迭，我建议在前期由我们来为局部企业进行招聘信息的编辑更新，以及配合电营部门快速客服系统与客户进行沟通，获取信息的及时性，以及暂处于构思的企业QQ效劳系统，考虑企业级招聘的管理都是企业HR，在线与我们平台的编辑进行内容的及时性更新，我觉得很有必要。C、日常维护除去网站编辑外，我们平台的非技术性日常维护也是必须的，平台内的信息完整性，及时性，有效性的维护都是需要配合网站编辑来进行。四、技术导向技术是平台前期的核心，搭建平台的线上系统，是需要强大完整的技术完善来实现。A、程序迭代我们平台在运营的过程中，尤其是前期，肯定会经历程序
5、的屡次迭代和完善上，根据用户的操作反应以及用户操作数据的分析，需要进行程序上的完善。B、移动端拓展word.PC端是我们产品的重点，但是移动端的拓展是绝对不能放弃，移动互联网时代早已到来，针对企业级客户我们的重点依然是PC端，但是针对求职找工作用户层来讲，移动端更为重要，APP的开发是必要的，这个可以讨论沟通决定。C、三方平台布局例如微信平台，百度轻应用，Q-ZONE等等的第三方平台我们必须要进行适当的布局，不仅仅是为了在这些平台上的客户拓展，更重要的是在这些第三方平台上对我们品牌的塑造与完善。D、设计美工，网页设计，推广宣传的纸媒设计等等。五、综合局部A、项目管理整个项目的各个环节的进度与执
6、行情况，都需要完善的系统约束以及支持，互联网项目与传统项目有所不同，项目的管理方式依然不同，这个局部我们需要重视。B、人员管理C、方案筹划在团队人员所有的执行前，都需要系统的方案筹划来引导大家，没有方案，所有的事情都会失败，方案的筹划就是为了更有方案的去执行。D、需求管控二、团队组建人员配置word.详细请双击：一、电营局部针对重点要做的事情来定岗，人员控制在3-4名，需要有电营经验的人员来进行培训以及带着大家完成电营周期目标，电营局部主要负责事情范畴如下：A、利用企业黄页等信息进行陌生市场的开拓，通过 方式进行对全市企业市场的摸底以及口碑传送，具体需要促进引导企业用户主动的利用我们的平台进行
7、word.更新招聘信息，入驻九伯人才网平台。根据当地平均的电营待遇B、在平台配置完善后，进行企业级的用户 营销，根据企业用户的需求深度发掘，推广销售我们平台提供的套餐效劳以及增值付费效劳，电营销售的重点把握供需，没有绝对的需求，只有匹配的供应。当地的底薪+按照客户的销售量来进行提成分配利益。C、快速的客服响应系统效劳：负责九伯的 客服，为所有九伯平台用户以及潜在用户提供 效劳支持，以及局部企业级的客户回访，有效性信息获取，及时与网站内容编辑人员配合，完成局部企业客户招聘信息的更新。一般互联网客服的待遇D、配合九伯方案内的微信平台，以及建议开通企业QQ效劳，来在前期主动的与企业客户HR负责人进行
8、信息的完善与更新。D项属于电营的属性，但是放在网站编辑这块负责。网站编辑待遇，当地的正常平均工资，可培养应届生与实习生，降低人力本钱。二、平台运营这块主要目前是由搜索引擎的优化+网站的日常编辑维护来组成，人员控制在2-3名。1、主要负责搜索引擎的优化，集中在百度搜索，目的是优化九伯人才网在搜索引擎中用户搜索的概率，提升九伯人才网百度排名，以及增加百度收录量；做好站内内容SEO优化以及内页的SEO优化，保证站内的关键字更多的在搜索引擎出现，配合当地的其他社区，做好站外的外链，站外的SEO优化。SEO优化的人员待遇不会很高，一般熟手根本在3-5K2、网站内容编辑与日常维护：主要工作范畴是配合电营，
9、以及其他各部门对九伯word.平台的信息完善，用户内容编辑更新，借助企业QQ与微信等多种IM沟通工具与客户进行紧密的联系，及时的更新客户在我们平台的招聘求职信息，前期我们被动更新，慢慢提醒客户更新，以及刻意引导用户更新，针对高级别套餐付费用户可提供适当的更新。待遇：当地平均工资，可招募应届生，或者培养实习生，这个操作难度不高，主要是勤快与细心。三、本地推广主要是拓展市场，与各平台进行推广合作，针对九伯人才网的定位，寻觅适宜的当地线上社区平台进行合作，当地行业类社区等，抑或地方媒体以及线上资讯类媒体合作洽谈，以及与企业商户共同推广线上线下活动，借助企业商户的实体经营场所，进行推广宣传，在当地人流
10、密集地方，大学，工厂，火车站等进行地面推广，尝试与当地的人力资源中介进行合作，提供线上人才的信息提供，以及企业客户的线下招募跟进，关注当地各类招聘会，寻觅适合的招聘会进行现场推广与品牌营销，适当配合电营部门实地拓展市场。具体的推广方案见上面插入的方案“九伯人才网运营方案.docx推广与电营是九伯拓展市场的重中之重，初期需要借助现有的资源，借助当地的人际关系，以及合作伙伴等等来拓展。四、技术导向负责整个项目的技术支撑，后期技术团队扩大的技术领导人。具体工作范畴：1、程序迭代：由于初期的程序只是方案内的平台供需功能实现，根据出去用户体验的反应，以及我们功能上的跟进以及修改，都是需要技术人员进行程序
11、系统的迭代升级，平时的阶段性的程序升级，周期性的程序检查等等word.2、移动端拓展：结合PC端九伯人才网，配合APP专业的技术外包团队进行开发移动客户端的APP应用，基于安卓系统，IOS系统，平板等。3、三方平台布局：熟悉微信公众平台运营以及第三方开发技术文档，以及易信公众平台第三方开放平台技术文档的掌握，以及百度轻应用的理解与开发技能，包括有具备对其他第三方应用开放平台技术较强的学习能力，完成九伯人才网移动端第三方开放平台上的布局需求。4、美工，网页设计，推广宣传设计等本地招募五、项目协助1、项目的执行方案筹划，各环节执行方案的方案案，配合PM做好预执行的提案。2、本地推广方案制定，以及局
12、部方案的实施执行者，平台活动筹划，各部门沟通协调的文档输出，针对跨平台合作的合作方案输出，地推方案等。3、由于我们初期尽可能的缩减人力本钱，不因岗设人，初期追求人员多元化的技能，在初期不具备职业产品经理的前提下，配合PM做好互联网产品方案，九伯人才网线上平台UI交互体验，用户体验，以及平台供需功能迭代中的方案。4、各部门沟通协调的文档输出，针对跨平台合作的合作方案输出，地推方案等。5、九伯人才网线上平台后台用户反应数据分析，配合PM以及技术人员完成流量分析，做好精准的用户引流，配合PM输出用户侧分析的平台运营迭代的方案。六、项目管理1、负责整个九伯人才网项目的方案与执行。2、分派和指导各个小组
13、的工作，前期需要尽快的组建项目核心团队。word.3、制定九伯人才网整体的运营方案与开发方案，以及各小组工作的执行方案，与项目协助人员沟通商讨做出各小组实施的筹划方案。4、控制整个项目的需求，九伯人才网的网站平台功能需求的优先级把控，拒绝招聘网站低需求的附加功能，平衡项目工期与我们平台功能实现的程度。并非功能强大，但求满足用户需求。5、项目本钱预计，资源一定的情况下，合理分配利用资源，快速有效的推进方案内方案的执行，并产生周期性项目作业方案。6、项目前期，保姆型管理方式，为项目组各成员处理杂事，让各组人员专心做各自擅长的工作，提高各组人员效率。7、从事多年的技术开发，参与多个项目，故需要清楚我们项目的风险管控，做技术出身，有很强的技术革新敏感，能平衡技术与运营的协调性。8、各小组工作跟进，每周必须有项目进展周报方案输出，使整个项目组人员明确整个项目的进度与目标。9、迭代性运营，由于九伯人才网针对本地的市场拓展，需要各组人员进行快速迭代性跟进，使项目更适合青岛市场。下列图来源于网络，本人认同这种模式，分享大家，可做参考。word.最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改word.精品文档，word文字版可编辑
