《有关培训意向书最新5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关培训意向书最新5篇（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有关培训意向书最新5篇随着社会的日益开展，现今生活中，各种培训越来越多的出如今我们的生活中，培训对于许多事项都是非常重要的。下面是WTT给大家整理的有关培训意向书，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。感兴趣的朋友可以理解一下。有关培训意向书1员工培训工作和部门效劳质量检查作为20_全年度的工作重点。将“建学习型企业，当智能型职工”的主题贯穿其中。积极探究学习型组织在组建工作中的理论途径，以此带发动工整体素质的全面进步，努力为酒店开展积蓄资和扎实员工的根本功。20_年度的员工培训以酒店的开展和岗位需求为目的，实在进步员工认识培训工作的重要性，积极引导职工自觉学习，纯熟掌握效劳技能，增强岗位竞争力和锻炼
2、员工的自信心，培养一支效劳优质、技能有特色的高素质员工队伍，不断强大伊家鲜的品牌形象和市场竞争力。培训工作以门店(部门)为根本培训单位。贯彻操作技能、效劳技能、效劳态度相结合的培训原那么，组织施行岗位补缺、一岗多能的培训方法。预计在三个方面进展针对性的培训，不断进步职工的岗位认识和岗位技能。一、专业技能培训(1)管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急迫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度。在条件答应的情况下，输送局部员工参加一些旅游管理专业的考证培训，使酒店管理工作趋向正规化和标准化。同时也加强和进步员工对企业忠诚度，伊家鲜首先解决餐饮业的人员流失率的
3、问题。(2)酒店前厅是创造优质效劳和提升企业形象的重要窗口，效劳技能的欠缺和操作流程的不标准，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此。今年我们将加强效劳根底标准的效劳流程培训和不断的技能比赛来加强员工各种效劳技能的不断进步。在效劳技能的培训中，那么将外请和“内练”结合起来，加大力度，争取在营业和培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。(3)针对酒店年前的岗前培训考核中，根底效劳理论和操作技能普遍不强。今年将作为提升员工的自身素质的一个重点，在条件答应的情况下，在下半年将再一次组织一线的工作人员和效劳人员进展技术考证。二、新职工培训新进职工是酒店经营活动中的新生力量。增强自身素质，纯熟掌握
4、岗位技能，让他们尽快与开展迅速的酒店同步进步。根据“边培训、边上岗”的原那么，有方案有步骤地对新进职工进展施行循序渐进的岗位培训。把员工手册、平安知识、效劳技能的应知应会作为根本的培训内容，经考核合格后列入正式装正的条件之一。三、一专多能培训“建学习型班组，当智能型职工”是20_年酒店培训工作的主题。培养一专多能的复合型人才是我们工作的抓手。因此，今年我们从这二个方面的培训工作开场。(1)在门店选送局部业务骨干到一些专业的学校和培训机构进展相关业务知识的培训学习，以进步效劳程度。(2)在门店一些岗位施行不同种类技能的跟班培训，以加强人员流动，解决应急情况下的缺员问题，同时也为职工全面掌握效劳技
5、能，争创一专多能的智能型职工提供必要的素能条件。四、质量检查“员工只会做我们检查的工作，不会做我们要求的工作。”这是目前酒店存在的一种弊端，这也说明一些员工自身的积极性和对规章制度的不重视，团队意识和执行力低下必然条件。所以，本年度以培训和检查相结合的工作方式进展全面进步和逐步解决一些目前存在的一些问题。1、优雅的环境、清洁的卫生是一个餐饮企业经营活动中的前提。20_年首先进展的卫生质量检查。制定卫生质量检查标准和细那么、门店卫生检查表、公司卫生质量巡查表。方案各门店(部门)在明年每周有记录的检查可达三次。形成三级检查制度，首先是门店各部门负责人检查。其次是门店店长一次。再就是公司质检一次。以
6、这样的检查频率来带动整体卫生全面提升。2、效劳质量和效劳态度是表达整个酒店的管理程度和酒店档次重要标志，也是多家酒店一直在说的问题之一。效劳无止境。我们会通过督导和检查的方式来改变。“以培代养，以查带管”的方式来促进效劳质量的进步。逐步加强施行顾客意见卡的使用和制定效劳质量施行细那么。促使员工对效劳概念能到达一个新的认识和进步。五、其他管理协助和涉及方面1、员工宿舍的管理上一个新的台阶。建立图片资料档案。需要门店协作每周至少做一次有记录的平安检查和住宿情况检查。2、协助门店做一些日常的辅助工作和一些接待任务。3、认真对待指导交办的每一件事项和任务。4、酒店根底培训教材的制作和选用工作。有关培训
7、意向书2一、 培训主题：大学生素质训练二、 培训目的：培养学生的团队合作才能和沟通才能三、 培训的时间和地点：时间：_年_月_日地点：广州工商职业技术学院四、 培训对象：09级中小企业3班全员五、 培训工作人员：_x、_x、六、 培训前的准备：4张a4纸、水彩笔、绳子、剪刀、刀子、玩具枪、布条七、 培训的内容及流程：(一)破冰：时间：25分钟形式：10个人组成一队，自我介绍选队长：主要指导者起队名：队伍的名字、队伍的文化和理念编队训：放下压力、敞开心扉设计队徽：本队的标志、前景与展望设计队旗：旗帜飘扬，代表着整支队伍，代表着“1”代表着我们不败的信念编队歌：表现创造力、展示活力、焕发激情目的：
8、用特殊的形式互相理解，团队成员“融冰”形成热烈的团队气氛，为接下来的培训做好心理准备理解学员状态，使学员初步熟悉培训形式，有效沟通与协作(二)团队车轮：时间：10分钟规那么：将每组队员的腿两两绑在一起，让所有队员站在白线上，横着挪动，在一样的间隔 内看那个队最先到达目的地，哪对就赢，在挪动过程中，任何队员都不能把脚伸出规定的范围内。目的：进步整体的合作才能(三)真人cs：时间：25分钟规那么：分两组两组的进展，一组做兵、一组做贼，以“歼灭”全体组员为目的，最后以那组生还的人数最多为赢，被枪弹打中心脏、头部视为已被击毙，除此之外，被枪弹打中3枪的也视为已被击毙，以上被击毙者需退出赛场等待比赛的完
9、毕，以免影响游戏的进展。目的：进步团队精诚合作、沟通与协调的才能(四)活动总结：介绍：在以上活动开展完后，请各队派代表提出对本次活动的评价和感受。目的：经历分享，理论总结树立“大团队”观念，团队气氛再一次到达高潮评估培训效果八、 活动考前须知：1、平安第一，严格按培训中规定内容行事，发扬团队协作精神，服从培训工作人员和教练的统一安排，否那么后果自负;2、参加者身体安康，有一定体力保证;3、着装要求：所有参训人员必须穿宽松的运动装或休闲装，必须穿软底运动鞋。4、注意环保，不乱扔垃圾，不破坏植被，不随地吐痰。6、活动过程中听从指挥，不要单独行动，遇到问题可与组长或负责人联络，请不要擅作决定。有关培
10、训意向书3一、培养目的本专业培养具备系统的管理科学和经济科学的根底理论和相关的农(林)业科学根底知识，掌握农(林)业经济管理的根本方法和技能，能在各类农(林)业企业、教育科研单位和各级政府部门从事经营管理、市场营销、行政管理、金融财会、政策研究等方面工作的应用型专门人才。二、培养要求本专业学生主要学习管理科学和经济科学的根本理论以及相关的农(林)业科学根本知识，受到调查、筹划、技术经济分析p 、计算机应用等方面的根本训练，掌握企业经营管理、市场营销、政策研究、三农问题分析p 和解决等方面的根本才能。毕业生应获得以下几方面的知识和才能：1.掌握管理科学和经济科学的根本理论、根本知识，具有相关的农
11、(林)业科学知识和较宽广的人文、社会科学知识;2.掌握农业经济、企业经营管理的根本理论与方法。3.掌握技术经济分析p 、经济核算、社会调查等根本方法;4.具有独立获取知识、计算机应用和信息处理、较好的语言和文字表达、组织协调、分析p 和解决实际问题的根本才能;5.熟悉党和国家的有关方针、政策和法规;6.理解农(林)业经济科学的理论前沿和农(林)业企业经营管理的开展动态;7.掌握文献检索、资料查询的根本方法，具有一定的科学研究和实际工作才能。三、学制与学位修业年限：4年授予学位：管理学学士学位四、主干学科经济学、管理学五、主要课程微观经济学、宏观经济学、管理学原理、开展经济学、农业经济学、农业技
12、术经济学、区域经济学、资经济学六、学时与学分230，100有关培训意向书4一、引言现今社会，竞争已经变得越来越剧烈，大学生要想毕业后可以在社会上占有一席之地，可以学有所用，就要在上学期间努力的进步就业核心竞争力。而就业核心竞争力的进步就要求高校在制定策略的时候，以学生为中心，以市场为导向，施行有针对性的人才培养方式。当然，我们只有清楚的明白什么是大学生就业核心竞争力，并理解其特征，才可以真正的进步大学生的就业核心竞争力，也才可以突显出大学生就业核心竞争力培养体系的重要性。二、大学生就业核心竞争力的含义和特征(一)大学生就业核心竞争力的含义在以往，人们很容易将大学生就业核心竞争力与大学生就业竞争
13、力混淆。所谓的大学生就业竞争力是指大学生在毕业后在就业市场中有一种战胜对手的才能，这种才能可以让学生找到实现和发挥自我价值的工作岗位。它是根底、环境以及核心竞争力的总和。而大学生就业核心竞争力是一种核心才能，这种核心才能是大学生在学校承受教育期间所培养出来的，它将大学生的知识和技能进展了整合和内化进而让学生在毕业后进展求职时具有其他学生所不具有的独特的、有价值的竞争才能，继而在寻求适宜的职业时更具有优势性，并且在就职后让自己的职业具有可持续开展性。(二)大学生就业核心竞争力的特征由大学生就业核心竞争力的含义可以看出大学生就业核心竞争力是区别于其他的才能的，它具有自己独特的特征。1、它具有内化性
14、。所谓的内化性就是核心竞争力不是将大学生的各种才能通过简单的加法进展组合，而是通过一定的手段将学生的一般才能进展提升和提炼，进而将学生的优势展现出来。所以核心竞争力是大学生个体对于技能、道德品质以及知识进展吸收内化的结晶。可以料想，在大学生就业时，核心竞争力的内化性的上下直接影响到其就业竞争力的强弱。只有具有高度内化性的学生，才可以更好地、更快的寻找到合适的职业。2、它具有价值性。核心竞争力的价值性表达在它可以将大学生的社会价值和自我价值限度的实现统一，而且在这种竞争剧烈的社会中，它可以让学生掌握就业竞争的主动权，这样就可以将大学生面临被淘汰的几率降到最低。3、它具有独特性，不可替代性。核心竞
15、争力是一种独特的竞争才能，这种才能是大学生具有自我特色，不同于其别人的一种竞争才能，这种竞争才能是其他的学生不具备的、不可以复制的核心特质。在竞争中，大学生一旦有了这种才能，那么在竞争中就像有了一件法宝，就有了自我的优势。核心竞争力越强越明显，大学生在就业竞争中的优势也就越突出，其在自我职位中发挥的作用就越大，为企事业单位所创造的效益就越大。4、它具有动态性。核心竞争力并不是静态性的，一成不变的，学习一次就永远的占有竞争的优势、就能到达一劳永逸的效果的，而是需要不断地进展进步和完善的。大学生就业核心竞争力是大学生不断地进展自我的各种素质、技能等完善的过程，这是一个长期的、积累的过程，只有不松懈的进展自我的核心竞争力的积累，才可以实现核心竞争力的开展变化的动态平衡。大学生一旦放弃这种积累，那么核心竞争力的才能也就消失了，大学生在就业中的优势也就消失了。三、如何进步大学生就业核心竞争力通过对于大学生就业核心竞争力的含义以及特征的介绍，可以看出大学生就业核心竞争力对于大学生在毕业后求职时所占有的重要地位，所以对于如何进步大学生就业核心竞争力，让大学生在毕业求职中可以具有独特优势就显得很有必要性。提升大学生就业核心竞争力，可以从大学生自身出发。大学生努力地进步自我的竞争才能，在学校学习期间有意识的锻炼自我，加强与
