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1、信息部规章制度一、按时参加学生会例会和本部例会。二、按时完成学院及学生会下达的各项工作任务。三、及时把各部门工作公布到网上，宣传学生会工作，提高学院学生会的影响力和知名度。四、明确信息部职能，懂得宣传简报的及时性和真实性。参加活动的稿件要及时进行编辑、宣传。五、没有处理完的任务要及时和部门成员安排联系，并进行记录，切实做到工作不断层，不出错。六、本部成员间应互相协作、互相学习、共同进步、踏实做好本部门工作。七、积极配合、帮助其他部门完成工作。八、学期结束，信息部进行评优选拔，上报优秀干事。林学与园艺学院分团委学生会信息部信息系学生会生活部规章制度总则生活部是一个突出反映学生会服务职能的重要部门
2、，_生活中的每件小事，深入同学，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，带领同学们共创校园文明。为进一步完善生活部的各项工作，给同学们提供一个更好的学习环境和学习氛围，使我校在学风、校风建设中步入一个崭新的台阶，结合本部实际，特制定此制度。（一）、工作任务1、每周二中午12。30进行课室卫生检查及每周的不定时检查。并在检查的第二天把检查结果粘贴在院生活部的宣传栏。2、每个月对我系毕业生的就业情况进行两次统计。3、期末进行整学期卫生评比情况的大汇总，汇总后进行学期的“优秀检查委员”和“先进卫生班级”的评比。4、加强环保意识的宣传教育，深入了解同学们在生活上的困难，积极地反映同学的正当
3、权利和要求，争取给予解决。（二）、工作制度：1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度；2.生活部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假；3.生活部成员都要积极主动，及时完成我院及本部门分配的任务；4.平时多联系同学，多发现问题，积极将问题反映给学院；5.生活部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。（三）会议制度1、定期召开学生会例会，总结上阶段工作，布置下阶段的工作。2、部长不定期召开部门会议，通报学生会工作情况、交流思想、开展批评和自我批评，促进各成员互相了解和信
4、任。3、每位成员必须有会议记录，并定期将记录交部长审阅。4.与会人员务必尊重别人的发言，不得交头接耳，严守会场纪律，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会议的正常进行；5、未能出席例会人员，须事先向部长请假。（四）、检查制度1、各班生活委员的工作除了日常班务工作之外，还必须按照院系生活部的规定要求赋予检查员的职责对教室进行一系列的卫生评比工作。2、我部门的常规检查是在是星期二，届时_检查员对各班所负责的教室卫生情况进行检查、评分。3、不定时的抽查本部门将对各班负责的教室的卫生打扫情况进行突击检查。（五）、评分制度1、我部门将会要求各检查员严格按照院学生会生活部的教室评分标准，并秉着公平、公正
5、、公开的原则进行评分，填写进教室卫生评分表里面。2、每周的评分结果，我部门将会在各宿舍楼下的布告栏里张贴公示。（六）、奖励制度1、我部门每学期都会进行“卫生先进班级”的评比工作。获得“卫生先进班级”的称号的班级不仅有奖状，而且还有奖金的奖励。2、参照每周先进卫生班_的评比情况。将每周汇总累积起来。期末进行“先进卫生班级”评比，被评为“先进卫生班_”的班级结果公布在本系的流动板块上并对该班作出表扬并授予奖金、奖状。3、根据该检查员平时的出勤情况和工作态度。学期期末评选“优秀检查委员”，被评为“优秀检查委员”者，对其在生活部大会上进行表扬并授予奖品，以此鼓励，并在期末综合测评中在原来加分的基础上再
6、加_分。（七）处罚制度1、对于没有对教师进行卫生打扫处理的各班，我们将公布未打扫的班级_及所负责该班的各系辅导员_，并粘贴在院生活部的公告栏里。2、每次未打扫的班级，将在期末卫生总评是扣除相应的分数，即未打扫一次就在期末卫生评比总平均分里在扣_分，以此类推。这直接会影响到期末该班“先进卫生班级”的评比。3、检查成员若无特殊事情不得请假，如若请假应需经过批准，凡是无故请假三次以上的、或者没有履行职责的，没有完成任务的，都取消期末的“优秀检查员”的评比资格；信息部规章制度（二）第一章入职指引第一节入职与试用1、用人原则：重选拔、重潜质、重品2、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历
7、、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。3、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午：14：0017：30为工作时间12：0014：00为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一
8、天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即9：009：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在
9、规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批.6、加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数_基数_休息日加班费加班天数_基数_法定节日加班费加班天数_基数_（3）人事部门负责_加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员
10、工出勤情况于每月_日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指
11、定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取
12、薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经_后报总经理批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实
13、敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响
14、本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为_。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营_，务必妥善保管所持有的_文件。2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位
15、无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，_公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有
