《人力资源经理岗位的具体职责范围说明（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源经理岗位的具体职责范围说明（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源经理岗位的具体职责范围说明职责：_组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;_组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;_公司员工的招聘和录用工作;4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;5.负责组织薪酬制度的运行和改革;_组织开展公司员工绩效考核管理工作;7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;8.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.熟悉人力资源管理各模块工作;2.熟悉有关劳动人事政策法规;_年以上人力资源管理经验;_具有较强的组织、沟通、协调能力。人力资源经理岗位的具体职责范围说明（二）职责1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实
2、施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;_组织员工进行培训，提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。任职资格_人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;_年以上人力资源管理经验，_年以上人力资源副经理工作经验;3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;_具有很强的沟通协调能力。第1页共1页
