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1、最新劳动合同范本条件劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合 同规定的义务。以下是搜集的最新劳动合同范本，欢迎参考借鉴。根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规 定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列 条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的 其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要 安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动报酬1、甲方每月以转
2、账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币， 于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严 格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为 乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制 度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和
3、国 劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通 知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙 方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成 或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：合同签订日期：年月日【扩展阅读】劳动合同类型分为哪些：按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方 当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届 满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的
4、需要确定劳动合 同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及 其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度， 合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广 泛，灵活性较强。无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双 方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对 于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变 更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、 终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者 只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签 订无固定期限的
5、劳动合同。我国劳动法规定在下列情形下，应当签订 无固定期限的劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以 上，当事人双方同意续延劳动合同的;工作年限较长，且距法定退休 年龄10年以内的;复员、转业军人初次就业的;法律、法规规定的其 他情形。法律规定无固定期限劳动合同签订条件的目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而 未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系， 并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。无固定期限的劳动合同不 得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位 依法应承担的支付劳动者经济补偿金的义务。以完成一定工
6、作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人 将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。合同中不明确 约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。 它一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以 采取此种合同期限的工作岗位。按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内， 通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用 于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、 社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先 规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布 的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳 动合同。聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动 者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招 聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调 职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义 务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当 借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
