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1、医院劳动合同书标准范本甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：法定代表人/主要负责人：乙方（员工）姓名：_ 性别：_住址：联系电话：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限一、本合同为合同。1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容、工作地点及劳动保护一、甲方根据工作需要聘用乙方
2、从事工作,工作地点在。二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第三章工作时间和休息休假一、甲乙双方同意实行国家规定的。1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准
3、实行的不定时工作制。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四章薪酬待遇一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。二、甲方每月日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五章
4、社会保险和福利一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七章劳动合同的变更经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八章劳动合同的终止和解除一、出现下列情形之一的,本合同终止：1
5、、劳动合同期满的;2、乙方达到法定退休年龄的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、法律、行政法规规定的其他情形。二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;6、法律、行政
6、法规规定的其他情形。五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应
7、的情形消失时终止或依法解除;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、法律、法规规定乙方可以解除劳
8、动合同的其他情形。八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续。九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应及时办理续签手续。第九章违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十章双方需要约定的其他事项1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律
9、法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日医院劳动合同书标准范本（二）甲方：_乙方：_甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、概况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采取下列第种形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月
10、（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。甲方（签字）：_ 乙方（签字）：_联系电话：_ 联系电话：_年_
11、月_日 _年_月_日医院劳动合同书标准范本（三）甲方（用人单位）：_ 地址：_ 法定代表人：_乙方（劳动者）：_公民身份证号码：_居住地址：_户籍地址：_ 联系电话：_ 紧急联系人：_联系地址：_ 联系电话：_第一条、经甲乙双方，协商一致，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条、甲方聘用乙方从事工作第三条、乙方的工作地点为_第四条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方的月基本工资为人民币_元。第五条、甲方于每个月_日以人民币形式支付乙方上个月工资。第六条、乙方因私人原因可以随时向甲方辞职。但必须提前20天向甲方提交辞职报告。第七条
12、、乙方因工作上的过错，甲方有权随时辞退乙方，乙方不得提出任何疑义。第八条、双方因本合同发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的任何一立均可向人民法院提起诉讼。第九条、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。附本人自愿不让甲方购买社会劳动保险。甲方：_（盖章）乙方：_（签名）_年_月_日医院劳动合同书标准范本（四）第一条为规范国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。第二条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书
13、面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
