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1、人事专员实习报告对于在xx公司从事行政人事助理的实习报告一、毕业实习目的熟习现实公司中人力资源管理的运作系统和管理流程，把所学理论知识应用于实质，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习单位及岗位介绍(一)实习单位介绍(二)实习岗位介绍行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预定，招待及面试；2、职工入职手续办理，职工劳动合同的签署、续签与管理；3、公司内部职工档案的成立与管理；4、负责与其余部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类有关工作；6、负责考勤及薪水绩效的核算；7、负责部门一些平时行政
2、事务，配合上司做好行政人事方面的工作；8、负责拟订、监察及履行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效查核制度；9、负责组织公司文化建设工作，包含公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、辅助上司拟订各部门岗位职责说明书，报批后监察并履行；11、辅助上司拟订职工培训计划，包含新职工培训以及全部职工的培训计划；12、负责对新职工进行公司制度与文化的培训工作，成立公司形象；13、负责辅助各部门进行人员招聘工作，包含招聘流程、面试记录与挑选介绍等；14、拟订岗位荣膺、下调策略，报批通事后加以监察履行；15、拟订薪酬上浮、下调策略，报批通事后加以监察履行；/16、负责辞职职工的善
3、后办理工作，包含办公用品、钥匙、出勤核算、辞职证明、合同排除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房子租借协议以及各种人事行政文档；18、辅助各部门做好节假日时期工作安排，包含值班安排、检查门窗、封闭电源电脑等工作；19、负责公司财产配置（包含办公设施、办公用品）的管理工作，包含盘点、维护、登记等；20、其余突发事件的办理。三、实习内容及过程我实习的岗位是行政人事助理，因自己没有人力资源的工作经验，主管就让我从最基本的做起，并辅助其余人力资源专员的工作，不停学习和累积经验，实习的主要内容以下：（一）网上挑选简历XX公司当前的招聘需求比较大，在前途无忧、福州人材网和服饰人材网三个招聘网站上公布的
4、招聘岗位和需求人数比许多，每日都会接收大批应聘者送达的简历(包含直接发到邮箱中的简历)。所以，挑选网上送达的简历也是一项重点重要的工作。主假如一些不是很重点重要的岗位，自己能够试试着挑选。挑选简历的标准主假如依据岗位的职责和任职要求，比如有关工作经验、年纪、专业及其余重点要素，初步挑选出比较切合要求的，而后再进一步的甄选、面试。（二）电话预定面试在经过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预定求职者做进一步的面谈。切合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，而后依据主管的要求进行电话预定进行下一步的面谈。在电话交流中主假如简单介绍公司现状、工作要求、薪水待遇、面谈时间地址及搭车
5、路线等基本状况。（三）招待应聘者者每日来公司应聘面试的人都比许多，包含经过简历挑选后电话预定的、看到招聘信息直接过来的以及经过本公司职工介绍的。招待工作主假如问清来访者的来历，同时供给相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供给初试测试题做简单测试，并指导其怎样填写表格，需要茶水的实时供给。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去有关部门安排查核或复试。（四）面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主假如简单认识应聘者的工作经历、主要工作技术、态度、心态及交流交流等方面的信息。四、实习总结及领会经过这个实习期的查验，也发现自己还存在必定的不足，比如人力资源管理专业知识还不够扎
6、实，实质操作能力还比较差，交流协调能力需要进一步的提升，应付复杂的现真相况办理能力还很短缺。自然，在工作时期也犯过失误，如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过偏差，K3中职工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个挖掘问题、查验知识、锻炼能力的过程，重点是能找到问题的重点和解决方法，不停在错误中成长。“世事洞明皆学识，人情练达即文章。”这段时间的磨炼，使我懂得了公司人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了必定的认识，锻炼了实质操作能力，对此后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢S公司赐予的此次可贵的实习时机。固然，此次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这不过一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回讲堂，指导此后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实质联合，为将来的职业发展确立坚固的基础。
