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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法_0甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。劳动合同法一、劳动关系与劳务关系有什么区别？a、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企 事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是 个人,或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。B、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关 系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制
2、度（如考勤、考核 等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关 系的双方则是一种平等主体之间的关系。c、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式 定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按 批次支付，没有一定的规律。d、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者 之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的 双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。二、简述劳动合同生效的条件。无效劳动合同该如何处理？生效条件：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能 力是签订合同的任何一方
3、必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者 社会公共利益。3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。处理：1、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方 当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修 改合同、支付相应工资和赔偿损失四种。3、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果双方约定的报 酬高于用人单位同岗位劳动者工资水
4、平的，除当事人恶意串通侵害社 会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行 的内容确认。4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。三、劳动合同应当具备哪些条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、简述过失性辞退？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明
5、不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；（六）被依法追究刑事责任的。五、简述劳动者辞职也能获得经济补偿金的情形？（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
