《2023年公司劳务合同2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司劳务合同2.docx（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023公司劳务合同公司劳务合同范本通用6篇在当今不断开展的世界，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我收集整理的公司劳务合同范本通用6篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳务合同1依据?中华人民共和国中外合资经营企业法?和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原那么，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1、本合同有效期限，自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日止，为期 。其中_ 年 _月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，为试用期。2、在试用期内，甲方觉察乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合
2、同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。其次条 工作岗位1、甲方支配乙方从事 _工作。2、甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。3、乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方需为乙方供给符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供给必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条 工作时间1、甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。2、甲方确因工作生产须要乙方加班时，
3、根据公司有关规定给矛乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。4、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴除国家规定补贴外。第五条 劳动酬劳1、按公司现行工资制度确认乙方月工资 _元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2、甲方发薪日期为每月2日。3、甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。第六条 社会保险和福利待遇1、甲方依据?外商投资企业劳
4、动管理规定?为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行。2、在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 工伤经过医疗终结后，属局部丧失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。3、乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓着有较大奉献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。
5、4、甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。第七条 劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律法规2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的， 以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1、符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：1在试用期内，觉察乙方不符合录用条件的；2乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方&员工守那么&及奖惩方法规定可以辞退的。3乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作；4甲方因生产经
6、营改变，企业调整而多余的职工；5企业宣告解散或合营期满的。2、符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：1乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；2乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认局部或全部丧失劳动实力的；3实行安排生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3、有以下状况之一的，乙方可以解除本合同：1经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；3甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；4乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的。4、甲、乙双方任何一方提出解除合同
7、，均应征求企业工会的看法，并提前30天书面通知对方。5、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含境内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自选离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：6、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按? _?规定办理。如需续订，应期满前1个月双方协商同意。第九条 违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约
8、者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第十条 劳动争议1、甲方双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2、劳动争议的程序为：1由甲乙双方协商解决；2协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；3协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的
9、法律、法为规为准。第十二条 本合同标准文本报上级有关部门： _劳动局、_ 人事局和总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方：_ 有限责任公司 乙方：_代表：_ 年_ 月_ 日 _ 年_ 月_ 日公司劳务合同2甲方用人单位：_乙方职工：_居民身份证号码：_通讯地址：_ ：_鉴于甲方的须要，需聘请乙方从事劳务，依据?中华人民共和国合同法?和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。第一条本协议期限为_个月。本协议于_年_月_日生效至_年_月_日终止。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_第三条乙方供给劳务的方
10、式为：被告弹性工作时间制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。第四条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供给劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准_、方式_、时间：每月_元，当月_日通过银行发放劳务费。劳务酬劳根据甲方对乙方的考勤每天_元人民币。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期限届满；二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方本人认为由于健康缘由不能履行本协议义务的第九条甲乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另
11、一个即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购置 万元保险金的意外损害保险。该意外损害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方担当责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应担当的经济赔偿责任。假设乙方不幸发生意外损害，且甲方依法不应当担当经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。第十二条乙方在履行本协议义务时发生应当由甲方担当责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方担当了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移
12、交一切必要的单证，并帮助甲方向责任方追偿。第十三条甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。第十四条乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的干脆经济损失。依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方相互不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。第十五条甲乙双方互不担当本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。第十六条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方约定由 人民法院管辖。第十七条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否那么
13、，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十八条本合同一式两份。甲乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日公司劳务合同3用人单位甲方：地址及邮政编码：职工乙方：身份证号码：户口所在地：现居住地及邮政编码：甲方单位因工作须要，根据?中华人民共和国民法通那么?、?中华人民共和国劳动法?及国家有关法律及北京市有关劳动行政法规、规章规定，招用 XXX以下称乙方为合同制职工。双方依据“同等自愿、协商一样的原那么，签订本合同，确立劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式：1、合同有效期限为_年_月_日至_年_月_日止。自生效之日起 个月内为试用期。2、合同期限至 工作任务完成时终止。二、工作任务一乙方工作岗位： 。甲方有权可以
