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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_ 20xx年度矿党委三评议工作自查报告 *矿党委自查材料 按照公司党委关于开展20xx年度党内“三评议”工作的通知文件部署安排，*矿党委结合实际深入开展自查工作，现将自查情况汇报如下：去年至今，*矿党委在公司党委的正确领导下，坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导, 深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神及公司“三会”精神，按照党章和“政治引领能力强、推动发展能力强、改革创新能力强、凝聚保障能力强”的“四强”先锋党组织要求，按照公司“改革创新、提质增效”工作总要求，不断创新党建工作方式方法，强化党建融入中心工作成效，有力地保证
2、了该矿各项工作目标完成。一、强抓党建标准化，不断提高党建工作效能。按照公司深入推进党建贯标工作安排，该矿党委高度重视，不断结合实际推进党建标准化工作，以不断提高党建工作效率与效能，更好的发挥党建工作效用。1、责任标准化。年初，该矿从上至下层层签订责任书，将全年工作进行层层细化分解，明确具体责任人。今年，按照公司党委统一安排，深入开展“领导人员下基层、转作风、优化服务保盈利活动”，制定并下发活动方案，与矿领导挂点基层活动相结合，由矿领导带队，组织相关部室人员下基层开展服务工作，明确服务频次及服务内容，以帮助基层单位解决实际困难。结合实际开展“服务型党组织”创建活动，要求各直属党组织做好相关服务工
3、作，建立三联三服务网络，成立服务队伍，公开服务承诺内容，并做好督导检查工作。2、学习标准化。该矿党委按照“四好”领导班子要求，把抓好学习作为夯实基础,提高党组织战斗力的重要手段。以“学习年”活动为载体，深化学习提升工作。按照公司“学习年”工作安排，该矿结合实际制定并下发该矿“学习年”活动方案，对该矿全年学习工作进行详细部署。矿党委主动带头，把政治学习作为一项重要工作任务，坚持开展间周四政治学习活动，提前下发每月政治学习安排，精心挑选学习内容，严格抓好检查督促工作,矿领导带头做好学习笔记,遵守学习纪律,严格执行请假制度,保证了学习工作的高效执行。同时，各直属党组织也采取每月集中学习和自我学习相结
4、合的形式,将学习常态化。为了进一步提升学习年活动效果，开展“精益管理大讲堂”活动，通过QQ群等分享精益管理方面书籍的同时，从四月份开始至年底，矿班子成员和各主要专业管理战线部室负责人、各单位党政主要负责人，围绕如何开展精益的专业管理、如何创建精益的矿山以及矿需着力解决的主要问题等进行登台授课，给干部职工讲授精益管理方面知识,截止到今年五月底，共有3名矿领导,名中层管理人员相继走上讲台授课。以“两学一做”学习教育为载体，推进学习教育深入开展。矿党委结合实际制定了本矿“两学一做”学习教育方案，并组织召开学习教育动员会，营造“两学一做”学习教育氛围。同时，矿党委深入基层开展“两学一做”学习教育调研，
5、要求各党组织要结合党建相关工作，重点围绕挖潜增效、增收节支、精益管理等中心工作，制定详细的“两学一做”具体落实措施。同时，结合“学习年”和“党员三日”学习日活动开展要求，将党章、党归，习近平系列重要讲话内容作为间周四政治学习的重点内容，不断深化“两学一做”学习教育。3、业务标准化。从*年4月份开始，该矿党委通过开展“管理提升夜校”活动，每周利用不少于3个小时的工作外时间，组织动员全矿所有党组织及党员等对党建相关制度、流程进行梳理。经过调研、反复研讨论证，结合实际对“三重一大”集体决策制度、党委会议制度等党建、党风、群团相关制度、流程48条进行了修订完善，进一步明确和规范了各项工作相关规定，为做
6、好各项工作奠定了基础，同时严格按制度流程开展工作。今年，该矿结合“三化”建设，精益管理等工作，组织对党建相关制度流程进行了进一步梳理，并在实际操作中不断完善，结合实际对部分岗位职责及工作内容进行了针对性更新，并对岗位绩效考核内容进行了更新。与此同时，该矿还积极组织相关人员参加公司党建贯标学习培训工作，并鼓励各党组织自助开展党建贯标培训工作,不断提升业务能力水平。4、检查标准化。为了保证各项制度扎实落地生根，发挥实用，该矿党委工作部强化对各直属党组织制度、流程执行情况检查,加强考核监督。采取月度自查、季度检查，突击抽查和重点检查等形式，加大对基层党组织贯彻落实各项制度，紧抓党建相关工作等情况的检
7、查指导力度。同时严格执行考核通报。为扎实保证党建工作质量，从今年开始,该矿党委增加下基层检查考核频次,从以前的季度检查考核改为现在的月度检查考核，采取月检查月考核月兑现的形式，加大检查考核力度。每月初，相关战线人员到基层开展检查，针对上月度工作完成情况进行考核打分，并与月度绩效工资挂钩。按照检查更加仔细，考核更加严格的要求，结合实际对相关工作连续两月或多月未按要求完成的单位进行翻倍扣分，严厉处罚，必要时对相关党组织负责人进行问责处理。同时，该矿相关部门每月将检查结果及时下发给各直属党组织，做好信息沟通反馈工作，让各直属党组织了解自身工作不足之处，做好整改完善工作。检查也是交流，增加检查频次的同
8、时，也增加了相关战线与基层单位的沟通交流，加强了机关服务、指导基层工作的力度，有利于基层改进相关工作。二、打造优质队伍，紧密融入中心保目标。该矿党委致力于打造优质党员队伍、干部队伍、团青队伍、服务队伍等，通过“教育抓队伍、活动抓队伍、制度抓队伍、考核抓队伍”等形式，不断深化队伍建设，提高队伍战斗力，在融入中心保目标的工作中彰显党性先进性，发挥党员模范带头作用。1、坚持抓好教育，筑牢思想城墙。*年，该矿党委紧密结合市场发展形势，结合党政相关重点工作，不断强化党员思想作风建设，筑牢思想城墙。重点抓好了中央、省、市和公司重要会议精神和“三严三实”精神的宣贯，学习廉洁自律准则、党的纪律处分条例，中层管
9、理人员共撰写心得体会160余篇，同时相继开展了“讲政治、懂规矩、守纪律”干部培训、“三严三实”专题教育党课、党风廉政建设宣传教育月等活动，多形式、全方位的教育活动促进了党员干部提高认识，增强党性修养。通过观看作风建设永远在路上、警醒、较量无声、贪图欲海无归路、不变的步伐、污染政治生态的“环保”卫士等警示教育片，进一步强化党员对廉洁教育。同时将形势任务教育常态化，通过下发形势任务教育读本、召开形势任务教育座谈，并利用广播、电视、网络、手机报等多种载体，加大对公司“三会”、矿“两会”精神的宣传，将政策、措施贯彻落实到每个岗位、每名党员，强化党员队伍责任意识、担当奉献意识。今年五月份，又组织新提拔党
10、员干部20余人参观监狱接受教育。 2、创新活动载体，激发作用发挥。该矿党委紧密结合生产经营实际，创造性开展“党员七带头”活动，要求党员从转变作风、安全生产、提质增效、敢于担当、管理提升、服务群众、廉洁监督七个方面发挥先锋带头作用。该矿党员干部带头垂范，今年四月份，该矿下发通知，要求矿各中层管理人员每人牵头负责*万元增收节支项目，制定详细的方案，由分管矿领导审核签字后，报党委工作部备案。各中层管理人员积极响应，结合本职工作实际，有针对性制定增收节支方案50余个，带头做好该矿提质增效工作。各直属党组织也纷纷行动，*党总支成立了设备“医疗小分队”，重要岗位设立党员监督岗，带头在降本增效上发挥引领作用
11、；*党总支围绕生产、安全、设备管理等要素，坚持每月至少开展一次党员先锋劳动，以实际行动树立带头形象；*党总支针对井下生产现状，经常利用休息时间开展党员义务劳动，仅在*年7月份就对井下路段组织了5次清理，共清理出废渣300余吨；*党支部坚持在供电班组中推行每周一题、每月一课、每季一考、每年一赛的“四个一”练兵法，有效提升了各供电班组整体业务技能；其他党组织也结合自身实际，围绕技术创新、成本效益、节能降耗、安全生产等管理内容，主动服务生产经营，保障各项工作有序推进。同时通过开展“堡垒先锋工程”、“党员360安全卫士”、支部共建，等活动，深化党员作用发挥。3、健全管理制度，精细队伍管理。为深入推进干
12、部队伍管理改革，该矿党委结合实际，对干部管理三项制度即*铜矿领导人员管理暂行办法、*矿中层管理人员绩效考评办法、*矿治庸问责办法进行了修订完善，从选拔、问责、考核等方面全方位对干部队伍进行管理，使得干部管理更加规范、精细。*年公开竞聘选拔团委负责人，同时指导坑采车间做好一般管理人员公开竞聘上岗工作。20xx年四月份完成该矿部分岗位中层管理人员公开选拔竞聘工作，放宽选拔条件，面对全矿职工，择优选拔优秀人才，通过资格审查、笔试、面试、组织考察等一系列程序，层层考察应聘者各方面能力，给想干事、能干事的人才一个施展才华的平台。同时，矿党委不断推进干部管理改革向基层深入，五月份，选矿车间也通过公开竞聘的
13、形式，对车间所有大班负责人进行了调整。开展中层管理人员绩效考核工作，采取月度考核月度兑现的形式，对各中层管理人员业绩指标和行为指标进行打分，其中行为指标又由矿领导和各单位负责人进行打分，结合月度重点工作完成情况等，对各中层管理人员执行能力、创新能力、管理能力、协调能力等进行实时动态综合考量，促进中层管理人员带头转变工作作风，提高执行力，完成好各项工作。在党员管理方面，针对每一项活动，都制定了详细的实施方案、具体要求及奖罚措施等，保证了党员管理的规范性。同时，通过对党建基础制度进行优化，保证了各级党组织组织生活及党员参与组织生活等工作的规范运转。*年，该矿党委还结合公司党委第二轮“作风建设年”活
14、动开展实际，制定该矿“作风建设年”活动实施方案，不断加强党员干部的党风党纪教育，加强队伍作风建设，今年以来，结合“两学一做”学习教育，进一步加大对党员队伍的管理，发挥党员模范带头作用。今年，面对不利市场形势，从市场效益考量，该矿暂停井下供矿，成立掘进队，着手基建工作，为后续生产做好准备。坑采党总支党员不畏艰难，自告奋勇加入掘进队，投入到辛苦的基建工作中。4、严格考核兑现，提高队伍效能。该矿党委按照各类制度、规定，严格执行考核，确保制度、规定落实到位，党员队伍作用发挥，并保证最终较好的工作效果。严格执行纪律规定, 突出正风肃纪，从规范会议纪律抓起，点名曝光处理82人次。加大对干部治庸问责的处罚力
15、度，对不作为、乱作为，行为不端正的干部进行相应处罚，今年以来，对违反劳动纪律的8名中层管理人员进行了经济处罚。严格执行绩效考核，按照奖勤罚懒的原则，把各单位工作完成情况与本单位绩效工资挂钩的基础上，推行中层管理人员绩效考核工作，进一步加大考核力度，由上自下抓好考核，推动党员干部带头转变工作作风，提高工作效能。加大标杆、先进奖励力度，通过各类活动，评先评优机制，对涌现出来的先进典型进行表彰，给予相应物质奖励，并与晋升挂钩，有效激发了大家干事创业热情。三、强化廉政建设，完善监督保证机制。该矿党委始终坚持把党风廉政建设和监督执纪问责放到全新的高度，明责任，抓落实、抓管理，切实为矿山发展营造了风清气正的良好环境。1、主体责任有效落实。矿各级党组织坚持把党风廉政建设贯穿于生产经营的重要环节和重要领域，一是明确责任分工，坚决落实领导干部“一岗双责”的工作要求，将党风廉政建设责任目标逐项分解，并充分发挥纪检部门作用，大力支持纪委履行监督责任；二是健全工作机制，严格执行“民主集中制”、“三重一大”等制度，加大了对物资采购、工程招标、废旧物资回收等生产经营管理环节的审计和监管力度，规范权力运行，促进廉洁从业意识植根于心。2、督查问责全面加强。矿党委将廉洁自律、监督执纪作为中层管理人员绩效考核、评优评先、人事调整的重要依据，结合“五项专项整治”内容，重点对公款消费、带彩娱乐、小金库、大办
