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1、秋时电子公司员工守则第五章培训一、培训是为了开发劳动者职业技能提高生产和工作效率公司在加强内部上岗前培训和在职技术培训的同时鼓励广大员工自觉接受外部培训和自修。并进行一定的经济补助。二、员工上岗前必须进行培训培训分行政和技术二类。三、行政培训：包括学习员工手册熟悉了解公司各 项规章制度及公司规定的其它方面内容、如劳动安全卫生教育等不得少于4学时。四、技术类培训：指员工上岗必须具备的技术知识。例如：生产人员包括防静电知识、防火、安全保护及相关电子技术知识等不得少于8学时。根据拟定教材分工种进行。五、培训由行政部负责组织实族。六、培训记录存入个人人事档案。作为晋升和加薪之依据。七、参照公司培训管理
2、办法。8 第六章劳动安全制度一、公司设立安全生产机构实行安全责任制。严格执行国家有关劳动安全卫生的规定和标准对员工进行劳动安全卫生教育防止在生产过程中的事故发生减少伤害。笫1页共18页:、公司内严禁吸烟。、劳动安全卫生教育包括防火知识、用电知识、物品堆放、通道、照明、安装、操作、易燃有毒物品等标识。四、培训中劳动安全卫生教育不合格、不得录用转正。五、员工必须遵守防火规定公司车间、办公室内末经总经理批准不可使用明火。禁止随便动用公司内消防器材消防水源 附近严禁堆物违者视情节轻重给予严肃处理。六、放假超过二天时必须切断电源。七、工业酒精、医用酒精、助焊剂、A、B胶及其它易燃、易爆和挥发性物品必须存
3、放于指定区域、周围不可有电焊、切割作业避免阳光照射。八、第七条的物品操作人员根据需要定量领用注意密闭容器作业场地应开启通风装置需妥善处理有残留物容器（参照有关作业指导书）。9 九、从事剪脚或有细小颗粒飞出工作时必须在防护罩及配戴眼罩条件下进行并注意是否会影响到周围人员的安全。十、每年六月和十二月对供电线路、设备、工具的状况进行检查发现问题及时处理。十一、在工作现场发生事故追究主管的责任。严格事故报告规定。发生事故要保护现场不准瞒护和虚报对事故的处理坚持“三不放过”的原则即对事故发生原因不查明不放过；对事 故责笫2页共18页任人不处理不放过；对事故发生没有纠正和预防措施不放过。十二、员工必须严格
4、交接班制度下班时应关闭电源、电灯、空调清洁场地关锁门窗如不负责任造成事故的要追究责任。十三、工会女工委员负责女职工的特殊劳动保护的监督工作。员工身体不适或生病等应主动向领导请假各级主管要注意了解员工状态发现问题及时解决。十四、每年12月由安全生产第一责任人负责并组织对公司人、机、环境系统本质安全化进行总结评估。10 12.违反安全操作规程；违反作业指导书操作。13. 向公司申报不真实的或弄虚作假的个人资料。14. 违犯国家法律法规应受司法机关处罚。公司总经理，可以对符合以下条件的员工进行奖励奖励形式有减免试用期、奖金、物质奖励、晋升工资、晋升职位等 等。1. 长期积极遵守公司各项规章制度。2.
5、 经常超额完成工作定额和工作质量。3. 提出经公司采纳的合理化建议经公司采纳使公司获得很大经济效益。4. 对公司技术进步提出合理化建议或有发明创造提高生产效率。5. 不断学习工作水平有很大提高。6. 考核获优异成绩。7. 解决公司重大课题或难题。8. 发现或解决公司重大隐患避免很大损失。9. 热心助人提高技术水平。7第四章 奖惩制度被录用员工应严格遵守国家法律政策和本公司一切规章制度如有以下行为本公司将视情节轻重给予批评、警告、记过、罚款、取消奖 金、直至辞退等处分。各单项制度有明确规定处理办法的按照规定执行如无明确规定经经理室研究可参照有关规定、做出处理。1. 不尊重上级不服从上级工作安排。
6、2. 不能胜任工作不能完成工作定额或工作质量。3. 违反出勤纪律。4. 考核或工作评价不合格。5. 故意损坏公司财物。6. 消极怠工。7. 散布不利团结的消极言论或搞不利团结行为。8. 窃取或故意泄漏公司商业或技术机密。9. 有打架、骂人、偷窃等其它不道德行为。10- 不自觉维护公司形象和利益有损公司形象和利益。11- 严重失职营私舞弊。6第七章工衣、工鞋穿着及厂牌配戴的规定一、工衣、工鞋、厂牌为公司形象和标志的体现员工应自觉爱护并遵守有关规定。二、员工在工作时间（含加班时间）进入公司或其它作 业现场都要穿着工衣、工鞋和配戴厂牌工衣、工鞋要保持洁净穿着整齐厂牌应配戴于左胸要求正面 朝外、端正。
7、三、办公室人员外出或有其它特殊工作可不穿着工衣、工鞋。四、工衣、工鞋由员工本人负责清洗。工衣、工鞋、厂牌丢 失由本人向公司办公室行政部申请补发补发时分别交纳：每件工衣缴纳人民币伍拾元正每双工鞋缴纳人民币贰拾 元正厂牌人民币拾伍元正。工衣、工鞋、厂牌使用一定期限而造成破损可向公司行政部申请更换。如本人原因造成工衣、工鞋、厂牌破损而需申请换发换发时需分别缴纳人民币肆拾元、贰拾元或伍元交（行 政 部收回旧的工衣、工鞋、厂牌。）五、公司不定时指派专人对工衣、工鞋穿着和厂牌配戴进行检查发现不穿着工衣、工鞋或不配戴厂牌者或工衣、工鞋穿着不清洁、不整齐以及不按规定配戴厂牌者，第一次提出警告第二次罚款人民币伍
8、元正屡教不改者做其它行政处理。六、罚款收入交由公司工会处理。11 七、新员工试工期满后的第三个工作日发放工衣、笫5页共18页工鞋和厂牌从发放之日起必须自觉穿着和配戴。八、员工辞工应退还工衣、工鞋和厂牌方能办理辞工手续遗失或损坏按第四条规定处理。12 时计。超过半小时以旷工计。依时间扣除基本工资连续迟到二次月累计迟到三次或旷工半天以上扣除半月奖金迟到超过三次或旷工一天以上扣发全月奖金。五、事假不支付工资：事假超过10天扣发当月奖金；病假经指定医院证明如蛇联合医院支付70%工资。六、超时工作公司支付加班工资。（办公室人员另行规定）1、操作员每小时人民币5元.2、2、QC员、管理员、组长每小时人民币
9、5元。七、公司每月15日发放上月工资如遇休息日，公司可提前或推迟发放但一般不超过五个工作日。八、公司实行年终双薪、年终奖制度分别按有关规定和根据企业效益支付在本公司工作满一年的员工享受有年终双薪及有薪年假等待遇。不满一年的按实际工作时间计发。九、根据企业效益及深圳市劳动部门发布的有关指数每年的2月份调整工资一次。十、工资以现金形式发放给员工员工亲自领取并签名特 殊情况经本人书面申请和领导同意可委托代领。笫6页共18页十一、财务部门每月5号前完成工资报表。5第三章劳动工资制度公司根据劳动法及深圳市劳动部门之有关规定制定本工资条例。一、工资分配遵循按劳分配原则实行同工同酬。二、工资项目：1、月基本
10、工资：操作员人民币550元。QC员、管理员、组长人民币6元。办公室人员10元。试用期工资为以上标准的90%。2、 月生活补贴及勤工奖：生活补贴人民币50元根据出勤率补助每餐2. 5元的工作餐。住房补贴人民币50元办公室人员250元。勤工奖人民币20元办公室人员1元。3、奖金根据员工出勤情况、生产定额或工作完成情况、质量情况、劳动态度以及公司效益好坏浮动。（秋时员工表现情况表见附表一）三、本公司实彳亍每天工作8小时，每周工作40小时工时制度，工资按每月21个工作日计算.四、工资严格与考勤记录挂勾。公司对违反劳动纪律员工在奖金上有具体体现。迟到、早退不足半小时按半小4第八章财物损失赔偿制度员工要爱
11、惜公司财物正确操作、使用设备或工具对笫7页共18页故意损坏公司财物除要求经济赔偿外、对情节严重者做开除、直至送司法机关处理。对过失损坏或丢失公司财物按如下规定处理。1、价值1元以内的工具、物品等赔偿80%-1% o3、价值1元以上至15元工具、设备、物品等按损 坏程度或按修复所需要全部直接、间接费用总和的50%1%赔偿。4、价值15元以上设备、工具、物品依损失价值作不少于30%赔偿。13 第九章档案管理制度公司有关档案管理制度的制定一定要遵守国家有关文书档案工作的政策遵守档案的保密制度负责文书档案的立卷、分类归档工作：一、对于外来的重要文件办公室负责做好标签交有关部门签收阅办有关部门要根据文件
12、要求及时阅办并将文件及时交还办公室办公室人员在接到归还文件后根据公司文件资料管理办法及时归档。二、公司外送文件必须经营运或行政经理签名并备案留底办公室人员可以根据收文机关不同将文件分类归档。三、对于公司内的重要文档例如：“董事会纪要”、“财务报 表” 一律要做好标签妥善保管公司内人员如因工作 需要需查阅此类文件必须经总经理室批准方可查阅。笫8页共18页四、公司内各部门要对本部门的重要文件立卷归档。不 可以随意放置、丢弃必须有专人负责保管。发现问题由主管负责。五、剪贴有关资料上国家重要通告和消息及时通知有关部门执行。六、各部门需严格按照有关文档的规定和本公司文件资料管理办法妥善保管好各部门的重要
13、文件。14 记录视为旷工。对于迟到、早退、旷工者处理按公司劳动工资制度第四条执行。七、外勤规定：(1)管理人员：处出办事需在白板上 记录出厂和返回时间办事内容如不能回公司需在当日考勤卡上 注明并由营运经理确认。(2) 一般员工：外勤验货需在外出前将考勤卡交当值考勤员作记录外勤购物者需将外勤工作单交部门主管签字后再将考勤卡或外勤工作单交给当值考勤员方可离厂。(3) 若当值考勤员外出应交给营运经理确认。八、 员工请病(事)假流程如下：申请人写请假申请单d组长签字同意a部门主管签字d经理批准d由 组长给申请人a申请人交当值考勤员d行政部。批假权 限：组长半天部门主管一天超过一天由营运经理或总经理批
14、准。员工请假必须本人亲自来公司或宿舍找部门主管批准否则按旷工处理。九、办公室人员进厂和离厂时在考勤卡上做好记录如有外笫9页共18页勤任务需在考勤卡上注明值班人员每日进行监督检查记录迟至U、请假和其它实际情况当事人未填写记录或发现弄虚作假按旷工论处。十、次月三日前行政部汇总全月考勤报告交营运经 理。H、值班人员安排：由公司委派人员轮流值班如有变动另行通知。3第二章考勤制度一、本考勤制度根据国家有关法律、法规规定而制定公司员工享受国家规定的法定节假日、公休日及相关假期。二、公司正常出勤为：周一至周五上午8时至中午12时 下午13:30时至17:30时其它时间为加班每周工作40小时。其中上午10:至
15、10： 10分下午15:至15： 10分为工间休息 时间。三、部门主管根据本部门生产和工作情况需要于当晚加班的应于当日下午15： .前报营运经理。如获批准可按划进 行加班并于加班完成后由各部门负责人同当四、值考勤员核对加班时间、人员情况否则由各部门负责人支付加班费。星期六、星期日需要写出加班申请表交营运经理批准。五、生产作业人员上班前进入公司打卡。如迟至也应在卡上做好记录以便当值考勤员核对。六、根据公司作息时间规定打卡纪录定为：上午上班8： 前第一次中午12： 后第二次下午13： 30前第三 次下午17： 30下班后第四次。如遇加班则加班前第一次加班后再一次。办公室人员分别为上午8： 或8：30前第一次下午17： 30下班后第二次。七、所有员工必须以严肃的态度对待考勤制度不得弄虚作假如发现对当事人作旷工处理；不得代人打卡违反者作旷工处理委托者也将作同样处理；考勤卡无2第十章宿舍管理条例一、原则上新员工工作半月后可安排宿舍如需立刻住宿者需交按金卷佰元整。满半月后退还按金或经公司员工书面担保也可入住。老员工要求入住宿舍者需提出书面申请。二、宿舍为员工生活、休息的重要
