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1、 撤回辞职报告申请例文 篇一：撤回辞职报告说明 本人于20xx年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身缘由，规划辞职，留出更多时间照看家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照看家庭上自己可以协调好，所以恳求收回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感愧疚，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳仔细做好本职工作，请领导批准！ 此致 敬礼 申请人：林 20xx年4月27日 篇二：员工辞职申请能否撤销 案情简介 鞠某于20xx年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定连续工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开头进展工作交接，故
2、拒绝承受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，恳求恢复双方的劳动关系，连续履行劳动合同。 法律分析：在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权订正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且依据民法中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方打算撤销。 本案双方争议的焦点是，劳动者依据 劳动合同法第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否
3、有权撤销自己作出的辞职打算。这个需要分状况区分对待。 1、假如双方能够协商全都，是可以撤销的。假如用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预报期内，双方的劳动关系仍旧合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，假如双方能够协商全都，照旧是可以撤销的。 也就是说，在预报解除期内，劳动者应当协作公司做好相应的交接工作及根据公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应当在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应当允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进展必要的沟通和进一步的谈判协商。假如经单位挽留，劳动者情愿连续履行劳动合同，只
4、需撤销辞职打算即可，而不必再订立新的劳动合同。 2、如不能协商，则不能撤销。由于劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。劳动合同法给予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不行以撤销。 劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，根据法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不行以撤销。 只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。由于在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通
5、知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。 而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预报通知期内又提出撤销辞职的恳求，此时假如经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可 以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职打算。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝承受鞠某提出的撤销辞职打算的恳求并无不当，其有权要求鞠某在预报解除期内，连续履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的恳求不予支持。 制定单位： 生产技术课 首版日期：20xx年9月15日 机密等级：社 外 密
