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1、辩论赛：先择业后就业部分观点如下:近年来,学生、家长和学校绞尽脑汁,千方百计提高大学生就业率。先就业后择业就是高校为了增进毕业生就业、提高就业率采用的一项措施。然而,它也许在短期内获得较大成效，但也带来了一定的负面影响,值得商榷。近日广州市一项调查显示,应届大学生成活率在用人单位中只有1%。意思是说,有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后不久便流失了,以致某些公司把录取应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应当为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的公司;为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。(10月日信息时报)先就业后择业有一定的合理性。越来越大
2、的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺,对社会理解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们,无论如何也没有理由再连累家庭和父母,需要尽快贯彻工作单位。应当说,客观因素让她们无暇考虑岗位与否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。同步，高校为了追求就业率这块金字招牌，也为学生的饥不择食推波助澜。学校逼嫁,使诸多学生在并不清晰单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地先进去再说,我们可不想由于个人而影响整个学校的形象。据说学校尚有一种考虑就是,教育学生先就业后择业能让她们放下心高气傲的心态，夯实地走向社会，对缓和就业压力有益。果真如此，教育
3、学生先就业后择业也可谓用心良苦。但我们不能不看到,先就业后择业的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一种值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫她们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆拒用应届毕业生。公司把录取应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来,形成恶性循环,用人单位和大学应届毕业生之间麻秆打狼-两头怕，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。我们常常谴责某些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件,运用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。的确用
4、人单位存在滥用优势地位的因素，但某些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智,为避免再次被骗上当,在签订劳动合同步过于谨慎,矫枉过正。从这个意义上讲,用人单位对求职者的某些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当公司对一名员工进行一定期期的技术培养,并帮其办好落户等一切手续时，这名员工忽然提出辞职,公司会怎么想？常言道:人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就,这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的核心是,大多数毕业生并非由于这个因素背叛单位,而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一种严
5、重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。找工作随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率7%以上的目的。尽管如此,还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指引思想。一方面,如果大学生毕业时可以找得到工作，学校就业指引中心就完毕了自己的工作，上级部门规定的就业率就完毕了,至于大学生找得工作与否合适就不是大学教师们看重的了。另一方面,大学生毕业后找到工作，可以使她们从纯消费者向生产者转变,开始自食其力。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱,毕竟让许多大学生良心上过不去。先就业后择业？郭召
6、良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处。一方面,有的学生迫于生计压力，不管与否喜欢或者与否合适,也许会选择了一种“好工作”,但这个工作也许并不适合她,但由于生活所迫，不得不在目前工作上干下去。例如,有一种大学生在大学毕业的时候参与了县的公务员考试,最后以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关后来,由于自己性格并不喜欢应酬,也不喜欢喝酒，但工作又规定她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪同样，但她又不能舍弃一种月两千多块钱的收入。先就业后择业的成果就也许是“干一辈子自己并不合适的工作”。另一方面，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总
7、是这山望着那山高，总想跳槽。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽。有的大学生在毕业不到一年就换了好几种工作。有一种调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大概只有2%左右。有一种大学生毕业后到了一种超市作销售工作,还来觉得超市工作时间长,就跳到某公司作市场运销工作,后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员,在办公室里边有发现同事关系不太解决得好,她又想换工作,但自己也不懂得下一步该换什么样的工作了。可以，先就业后择业却变成了一种不断逃避既有工作的借口。不断跳槽的成果是工作始终没法稳定下来,始终处在“找工作”的状态之中。超越“找工作”郭召良博士说，没有职业抱负职业
8、目的的“先就业后择业”成果只能是“瞎就业”。我们就业要“超越找工作”,在职业选择的过程中,要有职业生涯和职业抱负的概念。一方面,国内即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作,你的生活就不成问题。因此,大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。要懂得，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢?核心的问题是我们大学生不乐意。另一方面，一种人一辈子只在一种单位做一种工作的时代已通过去,在我们的职业生涯中也许会多次面临职业转换的状况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的抱负工作。要实现这个目的需要一种有环节地过程。我们可以先从小处着眼，慢慢合计自己，然后就有
9、也许达到自己的职业抱负。郭博士说,“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，事实上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一种机会主义者,她们是在既有可供选择的情形中进行选择,她们会随波逐流,她们没有什么目的。“先择业后就业”是抱负主义者,她们是事前拟定自己的追求目的,然后选择一种合适地地方开始自己的职业,她们积极为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好后来,变动自己的职业。郭博士建议大学生在找工作之前做一种职业生涯规划,理解自己的职业抱负、工作价值观、职业爱好、职业性格、职业能力，根据这些方面状况再结合自己所学的专业和目前社会就业状况,制定一种中长期职业生涯发展线路图。郭
10、博士说,只要心中有了抱负，那些你过去不乐意做的事情，如果她对你的职业生涯有协助你就乐意去做，而那些资待遇好职业过去也许会选择的工作你也也许会由于它对你的职业生涯没有协助而放弃。郭召良博士鼓励大学生说,“只要你的职业抱负够高,你就不会怕起点够低。”正方辨友观点:凡事应当有的放矢,没有目的就像无头苍蝇,找不到出路的！何况事业是一辈子的事情，怎能随便就从了呢?为此我觉得应当先择业后就业,我有如下理由:1. 先择业后就业有的放矢,可以保证不走回头路,为自己的事业做长远打算,提早对自己此后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。2. 精确择业才干保证干一行爱一行，干一行精一行。择业不慎，盲目就业,进
11、入了自己不喜欢的工作领域，很难做出成就来的。3 先择业后就业，选准职业,进入自己喜欢的行业工作才干得心应手，获取自信心，获得成就感，体会到幸福感,从而提高生活质量，感受自我生命价值。4 先择业,并非择业之时不就业，而是避免盲目就业，是把握机会进入自己喜欢的工作领域，脚踏实地地工作，有筹划,有环节的实现个人事业抱负。5. 先就业再择业有很大的盲目性，往往就错了业，一失足成千古恨,再回头已成百年人!工作了很长时间,耗费了诸多精力,干着自己并不喜欢或擅长的工作,再想干自己想干的事业，代价过大,很难回头。此外，时过境迁，自己钟情的含行业也许发生了很大变化,再想重头干起，也不是易事。尚有，自己重新开始必
12、然面临两难境地想辞去已经干过近年的职业吧，自己近年的艰苦仿佛就要获得收效了，工资待遇也逐渐提高了,舍不得放弃;不辞吧,自己的精神上总有缺陷,总感觉自己没有为自己活着，做的不是自己喜欢做的事，走的不是自己适合走的道路,于心不甘！就业后，再择业,要面临社会多方面的压力。在用人单位看来，这就是半路出家，用人单位不一定接受。也许尚有来自家庭经济方面的压力,自己周边的人的压力，工作单位的压力可谓阻力重重。反方辨友观点事业比金钱重要,机会比安稳重要，将来比今天重要。李开复开始先来理解什么叫就业?什么叫折业!就业简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。择业而所谓择业
13、,不光是找到工作,而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看可以获得更好的成功的职业,综上所述，它旨在选择，是积极的、自主的就业,而非被动的就业。它应当是有远见的。有句话叫叫学无止境!不是说我们选择一份工作就是一辈子，固然诸多人都是这样做的！在经济危机之下，用人岗位短缺！不是每个人均有能力去选择别人的，在同样的起跑线上，太多的人都放弃了坚持，由于她们先要解决的是温饱！有人有实力的家庭成了最有力的后盾,而苦苦挣扎在温饱线上的多数是穷人,她们只有在自己不被饿死的只前给自己一条活路即就业!正方精彩发言:大学生,社会的一种特殊群体，是社会新思维新技术的前沿群体，国家培养的高档专门人才。就业,
14、指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有报酬或劳动收入的社会经济活动。择业，是分析自身的优势和劣势，考虑自己的爱好爱好以及资源条件后的选择职业，不是简朴的只考虑薪金福利和工作条件。从某种角度讲,大学生勇敢迈出自我选择,自我定位的一步,是对自我价值的结识，是对自我权力的肯定，因此，我方观点：大学生应当先择业再就业。 下面我将从四个方面论证这一观点: 第一,先择业是对大学生素质的完整体现。大学生的竞争力是什么?是她在大学学习中内化的学养素质，获取的专业知识，培养出的思想措施。只有恰当的选择自己将从事的职业,才干在求职中体现她大学文凭背后“人才”这一价值。第二,先择业能提高效率。我们不能好罐子
15、破摔,这不仅是挥霍了资源，更是对用人单位的不负责任,同步也严重影响到大学生的诚信形象。第三，先就业后择业是一种盲目就业，这样缺少效率，挥霍时间。要想成功就业，就必须找准自己的定位。孙子兵法上说：“知己知彼,百战不殆。”职场如战场，大学生如果想在职场上取胜，就必须先对行业和自身特点进行一番进一步分析,这样求职才会更有竞争力和必胜的信心。第四，十七大也告诉我们科学发展观，我们的发展不能为了发展而发展，我们的发展应当是可持续的!为解决生存问题而不经选择的匆忙就业是一种自私的,不负责任的，短视的行为!我们不是仅顾自身利益的赚钱工具！相信受过高等教育的对方辩友是不会支持更不会踏上这条路吧综上所述,大学生
16、应先则业后就业。只有选择了适合自己,更有助于社会的工作。反方精彩发言：郑重声明我支持反方:先就业,后择业正方总结陈述：我方观点是先择业后就业一方面:就业压力不是长期的事,它只是非常时期的一种非常现象。由于一种良性发展的社会不也许老是困扰在就业压力增大，失业率升高的问题里面。这些问题也许浮现，甚至也许持续一段时间,但它毕竟不是主流。另一方面:职业的三个层次决定了大学生应当先择业再就业。一种人从事一项职业有三重目的，一解决生存问题,二谋求自身的发展,三服务于整个社会和人类。如果我们不是通过认真挑选就匆忙从事一项职业，必然不会对它有多大爱好,在达到第一层目的之后便停滞不前。从长远的角度来看,我们何谈自身发展?我们如何服务社会?为解决生存问题而
