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1、2023劳务合同劳务合同范文6篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我整理的劳务合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务合同 篇1甲方单位全称：_单位类型：_ 法定代表人或负责人：_登记注册地：_实际经营地：_劳动保障证号 ：_ 组织机构代码证号：_开户银行账号：_ 联系 ：_乙方职工姓名：_ 性别：_文化程度：_诞生年月： _ 再就业实惠证号：_户籍所在地：_实际居住地：_ 联系 ：_劳动保障卡号 ：_ 身份证号：_社会保险关系所在单位：_本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保
2、、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工依据?中华人民共和国劳动法?、?江苏省劳动合同条例?与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采纳以下第_种方式1订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2合同自_年_月_日起始，以完成工作任务为合同终止期限。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消逝。二、工作内容及要
3、求1甲方支配乙方在岗位从事工作，乙方情愿按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。2乙方工作时间采纳以下第_种方式：1每周工作日，分别为周；每日工作_小时，作息时间为_。2以完成_工作为工作时间，折算平均每日不超过_小时，累计每周不超过小时。3甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当主动参与职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。三、劳动酬劳1甲方情愿执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_日，工资发放形式为干脆发放托付第三方代发。2双方约定，乙方的工资安排形式为：岗位技能工作制、计件工资制、
4、_计时工资制或_工资制。每月工资标准不低于_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3关于奖金、津贴和补贴及特别状况下的工资支付标准及计件单价和定额确实定方法：_4甲方应依据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营状况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人奉献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并
5、有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别保护的规定。3甲方运用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的，甲方应负责刚好救治，并担当相应责任。4乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的工资福利待遇。五、社会保险经协商一样，甲乙双方采纳以下第_方式参与社会保险、交纳社会保险费。1甲方向乙方支付劳动酬劳中包含社会保险费，每月合计_元，由乙方交由保险关系所在单位参与社会保险。2甲方在向乙方支付劳动酬劳中不含社会保险费，由乙方及其保险关系所在单位按约定参与社会保险。六
6、、劳动纪律1甲方应依法建立、完善劳动纪律和du/规章制度，并以书面形式向乙方予以公示；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。2乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。七、劳动合同的变更、解除和终止1经双方当事人协商一样，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2双方当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同，应
7、当提前日通知对方。3合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，本合同终止。一方希望与对方续订合同的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订合同。4双方依法终止和解除合同的，甲方应当自解除或终止合同之日起_个工作日内，向乙方出具解除或终止合同证明。在乙方履行完必要手续后，甲方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续。八、双方须要约定的事项1乙方的试用期为天，自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期的劳动酬劳为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的局部无效。对超过的期限甲方应当根据非试用期的标准向乙方支付劳动酬劳和相关待遇。2乙方属甲方出资招用、培训或者供给其他特别待遇的，或属于知悉甲方商业
8、隐私及负有保守商业隐私义务的劳动者，双方依法另行签订的?效劳期合同?、?保密协议?或?竞业限制协议?等，与本合同具有同等法律效力。3其他约定：_九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。十一、甲方应当在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自本合同订立之日起30日内书面报告劳动保障部门
9、，办理登记备案手续。本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：签章_ 乙方：签章_法定代表人、负责人或授权托付人：签字_年_月_日 _年_月_劳务合同 篇2甲方(聘用单位)名称： 法定代表： 职务：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月: 学历： 类别(专技、工勤)： 住址: 身份证号：依据有关法律、法规、规章和?山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法?(鲁厅43号)的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的根底上，签订本合同。一、聘用合同期
10、限本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用岗位及职业要求(一)甲方聘用乙方在 ，从事 岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。2、具有良好的职业道德和医德医风，酷爱卫生事业。3、搞好本职工作，效劳热忱，看法端正，提高工作效率，增加工作实力，完善本科室、本岗位工作任务。4、听从领导，团结同志，主动完成领导支配的临时工作，树立一心一意为患者效劳理念。(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可依据工作须要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。三
11、、岗位纪律(一)甲方依据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。(二)甲方可根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚清楚。(三)乙方应当严格遵遵守法律律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权指责教化，并视情节严峻根据规定赐予相应的处理。四、工资福利(一) 甲方依据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和奉献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：根底绩效工资+嘉奖性绩效工资。(二) 甲方依据相关规定未乙方办理医疗
12、保险、养老保险。五、 聘用合同的解除(一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。(二) 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的;3:严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。(三) 乙方有以下情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工
13、作岗位的，或者伴同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四) 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者负伤，在规定的医疗期内;2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3：因公负伤，治疗后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动实力的; 4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严峻疾病或精神病的;5：正在接受纪律审查尚未作出结论的;6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的终止(一) 有以下情形之一的，本合同即行终止：1：本合同期限届满;2：乙方根据国家规定退休或退职的;3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;4：甲方被依法注销、撤销或者解散的;5：因政策调整或不行抗拒的自然灾难造成的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具?终止聘用合同证明书?，并办理相关手续。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发
