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1、企业工会工作的思考5篇 第一篇 一、企业的职工的身份变了，决定了工会工作思路要改变 企业改制后，职工在企业的地位发生很大变化，由原来仅是职工上升为如今的股东。虽然工会法等法律依然具备法律效力，但是设计他们的权益则属于公司法的范畴。企业职工开始注重经济利益而不是仅仅想要获得较多的政治利益。原有的职工代表大会被股东大会所取代，所以，对于工会来说，要积极组织引导其单位职工更好地学法，懂法、守法，在法律所允许的范围内行使自己的权力，要坚定地支持监事会、董事会和经营班子的工作。此外，既然代表职工的利益，工会就要积极协助单位职工将法律规定落到实处，以保证职工的权益。 二、企业的管理模式变了，工会职能也要随
2、之改变 企业改制前有党委会、工会、职代会，在改制后则增加了董事会、股东会、监事会等。这对于改制企业的工会组织来说完全是个从未遇到的问题。对于工会来说，在改制过程中要明确自己的位置，充分发挥工会组织的独特作用，更加灵活地开展工作。首先在和企业的改革与发展不相背离的前提下，工会的原有职能必须充分发挥出来，通过激发职工的工作激情，不断推动企业向前发展。此外要严格按照公司法的规定，公正公平公开地行使其监督与管理职能。监事会和董事会必须有一定数量的职工，以法律形式将工会的作用落实到底。 三、对于企业来说，隶属关系变了，工会的工作重心也随之改变 多数的改制企业均是以国有大中型企业为母体，因此，在改制前，本
3、企业通过母体的协助就可以将职工的利益诉求问题解决掉。企业改制后，由于和母体的隶属关系被解除，必须自主经营、自负盈亏，从母体得到的扶持变得相当微弱。而对大部分的职工来说会感到失去了原有的安全感并且附带产生了极大的失落感。这时广大职工对工会的依靠就会不断增强。这时，工会就要尽快发挥自己的作用，适应新的形势，找准自己的定位之后尽可能为职工遮挡风浪。此外，还要从实际出发，为职工解决眼前问题，特别是对于在改制后参加工作的职工，他们是非股东职工，其身份和自身利益均不同于股东，因此，他们在实际工作中面临的困难及所承受的思想压力都很大。还存在一些弱势群体，他们失去了母体的扶持之后，生活压力沉重，思想压力巨大。
4、所以，工会组织要综合考虑各方面的因素，将原有股东的激励机制、新进职工入会参与机制及弱势群体帮扶机制同时建立起来，尽快解决不同群体各方面的困难，将员工的工作激情调动起来，以促进企业发展的良好循环。 四、党对工会的领导没有改变，决定了工会的政治立场不能变 虽然企业进行了改制，党的政治核心作用并没有改变。党领导我们走正确的政治道路，坚持社会主义性质，并不断推动企业的快速发展，它的模范带头作用是不可代替的。工会组织是党和群众进行联系的桥梁和纽带，其工作也是党日常工作的重要部分，因此，工会组织要不断将工作情况向党委汇报，在党的领导下不断提升自身的地位，以使工会组织在企业的作用得到充分发挥。 五、工会根本
5、性质没有发生改变，工会的基本职能就不能变 尽管企业的所有者发生了一定的变化，工会的工作在很多方面与改制前也有了很大的不同，但工会的根本性质及其工作任务和对象均没有很大变化。工会是代表的是工人阶级的利益，工会工作的对象是人，工会的任务就是把人的工作做好，也就是通过做好群众的工作，来保护、调动和发挥职工群众的积极性、主动性与创造性，为完成党和国家交给的任务服务。所以，工会不但要在新的环境下创新地开展工作，还需要认真履行好工会的基本职能。在经济方面，职工是企业的股东，企业改制之后，他们工作的积极性也有了很大的提高，虽然如此，但是如果没有组织适当的活动形式，他们的工作效果依旧得不到最大程度的发挥。有针
6、对性地定期开展劳动竞赛和技能竞赛，可以有效地促进生产任务的如期完成。对于职工权益维护，公司法等法律条例虽然在一定程度上保障了职工权益，但却不能维护到职工的各个方面，更不可能覆盖到那些弱势群体。所以在实践中，对于社会主义市场经济的经济成分、组织形式及利益的多元化等必须尽快适应，根据社会主义市场经济的客观要求，将传统单一的经济组织形式打破。在经济利益方面，若工会干部对企业行政的依附关系被消除掉，将会促进工会干部履行自己的职责。因此，在工会代表职工签署集体合同时，需根据当时当地的情况进行创新，而不能一成不变的采用以前的工作方式。创新是将工会工作做好的动力和源泉，采用这种方式可以在维护好职工利益的同时
7、，促进企业的不断发展，将各个部分的职能发挥到极致。 六、结束语 面对国企改制带来的一系列深刻变化，需要我们不断探索、正确界定工会在企业中的地位和作用，把工会的优势同运用市场机制建立现代企业制度结合起来，以改革的精神研究和解决企业在改革发展的过程中工会工作面临的理论与现实问题，改制企业的工会工作就一定会走出一条适合形势需要的好路子。我们不但要继承原有的道路又要不断创新，积极对工会的改制工作进行探索，从而发掘出工会与企业的结合点，以使其在促进企业发展方面发挥更大的作用。 第二篇 一、进一步增强做好新形势下基层工会工作的实效性 1、做好新形势下的企业基层工会工作，必须把促进企业改革发展与保持职工队伍
8、稳定统一起来。一方面，工会组织必须把服务于发展大局作为自己的中心任务，组织动员广大职工积极投身改革和发展，紧紧围绕技术创新、加强企业管理、提高安全质量、节能减排、降低成本、增进效益、搞好服务等，广泛开展形式多样的群众性技术比武和安全教育活动，把广大职工最大限度地团结和凝聚起来，聚精会神抓管理，一心一意谋发展。 2、必须为维护职工队伍和企业和谐稳定作出贡献。经济的发展，改革的深化，必然伴随利益格局的调整，不可避免地带来一些影响职工队伍和社会稳定的问题和因素。工会组织必须积极参与改革与发展的决策过程，及时反映职工的愿望和呼声，切实做好职工的思想政治工作，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机
9、地结合起来，为企业发展和社会进步创造安定的社会环境。在企业生产经营陷于困境时，工会要教育引导职工理解、支持并参与企业改革，与企业同舟共济，共渡难关，共谋发展；在职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出，理直气壮地与各种侵权行为作斗争，依法维护职工的合法权益；在职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意地办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实为党政分忧、为职工解难。 3、必须坚持以人为本，把发挥广大职工的主力军作用与维护、保障和实现职工的合法权益统一起来。工会组织要围绕企业发展的要求，帮助职工不断提高职业技能，增强综合素质，要教育引导职工发扬爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献精神，在企业创新
10、发展中充分发挥主力军作用。同时，要切实履行工会的基本职责，按照“职工利益无小事”的要求，带着问题搞调研，带着感情做工作，带着责任抓落实，积极表达和维护职工群众的合法权益。特别是要关心和帮助困难职工群体，切实为他们解决实际问题。要保障广大职工的民主权利，通过健全完善职代会、平等协商签订集体合同、企务公开等民主参与渠道，积极探索民主管理的实现形式，保证广大职工依法参与企业管理。 二、积极探索工程施工企业基层工会工作新路子 工程施工企业特有的行业性质和施工环境，决定其工会工作必须探索出适合自己特点的工作思路和方法。第一，积极探索“三位一体”的组织机构模式。对本部工会组织建设继续按照统一要求，进一步加
11、强组织建设步伐、完善管理机构、实行规范化管理。对外出创业施工单位分两种类型进行管理，一是相对稳定的单位，要积极建立完善的工会组织机构，使其工会工作正常开展。二是长期流动的施工单位，要采取灵活的管理模式，施工时间超过半年的要与项目部建立、项目部党支部成立同步，及时组建项目部（车间）工会。对施工时间不足半年的，要成立临时工会组织（车间、班组），会员关系可以放在原单位，办理临时组织关系，工会组织负责人可以临时选举，亦可以由上级工会组织指定。第二，把外出创业项目部民主管理和职工维权作为基层工会工作的重点。近年来，我们发现基层单位外出施工项目部，有的在职工工资、奖金分配上存在不透明现象，造成职工不满，直
12、接影响职工的积极性。要发挥各级工会组织的维权作用，加强民主管理和监督，强化企务公开工作，将公开工作延伸到各项目部、车间、科室、班组。各单位要按照要求，规范公开的内容和形式，杜绝走过场。第三，把生活上为一线职工排忧解难作为工会工作的重要内容。职工的物质生活、文化生活、家庭困难、婚姻问题等都在直接影响企业的发展和稳定。工会组织要不断更新观念、开阔思路，积极探索适宜施工业服务广大职工的新方法、新手段。 第三篇 一、服务员工，深入工班接地气 坚持走群众路线，是工会工作必须坚持的工作方针。要注重问计于民，将深入工班走访作为一项长效措施，和员工增进感情，为工作增加深度。一是根据公司党委“三三四”、“七勤”
13、工作要求，工会重心下移，关口前移开展工作，前往全线工班调研工作，以座谈会的形式，了解员工工作和生活情况，熟悉工作，启发思路；二是倾注人文关怀，开展防暑降温工作。及时将防暑用品发至工班，为员工提供良好服务。三是编制员工实惠手册。将公司规定的各类补贴、休假等内容汇总，发给员工，更好地为员工服务。四是做好送温暖工作。帮助困难职工家庭，把企业的温暖、组织的关怀送到职工的家中，帮助职工解决生活中的实际困难。 二、思想工作，三个创新显成效 思想工作只有顺应形势，才能被员工接受，思想工作只有不断创新，才能具有强劲的生命力。从实际出发，提炼出创新工会工作对企业生产安全稳定运行的意义袁春强了“三个创新”工作要求
14、。一是抓好“三个焦点”和“八个思想波动点”。即“岗位竞聘、薪酬调整、福利待遇”三个焦点和“形势任务变化时；奖励分配出现矛盾是；提升、调动工作时；生活遇到困难时；班组出现不团结现象时；出现安全事故时；工作遇到挫折时；思想认识出现倾向性问题时”八个思想波动点。见微知著，防患未然。二是开展每日一篇励志故事活动。为此，利用qq群、员工天地以及员工大会等形式多渠道、广媒介地组织员工每日学一篇励志故事，获一点收获，长一点进步。三是开展党群角活动。根据基层反馈，在各工班设立“党群角”，悬挂针对党群工作的宣传阵地，设置醒目党群标志。通过书写励志语录、临时工作要求等形式，将思想工作具体化，使员工承诺看得见，成才
15、启迪有方法，达到将党委、工会及中心的工作要求及时传达到位、覆盖全员的目的。 四、主题活动，保障两稳有举措按照分公司党委、工会的要求，拟定主题活动方案，有序开展。一是落实“两稳”工作。明确了“五个一”的工作思路，即健全一个体系，贴近一线基层，突出一种激励，保持一种创新，营造一种氛围。开展了一次以“两稳”为目标，以“我在为谁工作”为议题，的主题演讲比赛；二是开展“做表率”活动。从7个方面对表率内容做了详细规定，要求认真撰写做表率计划，对标执行，经得起监督，经得起评价。 五、班组管理，有据可依上台阶班组优则企业优，班组亏则企业衰。班组管理也纳入工会工作范畴，为推动机自中心班组管理更进一步，总结经验，
16、紧扣管理要点，结合企业文化、行服管理、品牌建设，拟定了细胞体班组建设管理办法。明确了工作小组及职责，规定了具体实施内容，让班组明白为什么做，如何做，做到什么程度，从而促进员工身份由“客人”到“主人”，班组管理由“被动”到“自发”的转变，更好地规范现场服务，保障运营生产稳定。 六、工作启示1.多到工班接地气，少在屋里玩穿越。知屋漏者在宇下，知政失者在田野。作为工会工作人员，应有强烈的基层意识，题。如设立院领导与普通职工联谊的“午餐会”、院领导接待日和工会主席信箱等，听取职工心声，解决职工的关切。 三、强化自身建设，增强组织能力 1.以作风建设，促进工会形象提升工会作风建设关系到工会干部形象和工会工作成效。
