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1、国企工会工作思路 2022 年最新2022 年重点抓好以下五个方面的工作：一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开 展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领 和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞 赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性 保安全活动深入开展。二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组 织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起 来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工 职业技能竞
2、赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小 革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革 的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和 工匠人才，激发职工的创新创造活力。四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先 进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领 和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化“榜样的力量”主题教育， 开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹 每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工 崇尚劳模
3、、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进 健康体检和外出荣誉性疗休养。二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系一是提高职代会质量。坚持平等协商签订集体合同、职代会联席 会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓 好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监 督渠道，切实维护好职工的合法权益。三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的权利和义务 抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。加强 职工代表的培训和交流学习，学好工会法工会换届业务知识等法 律制度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代
4、表 的履职能力。三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度一是做大工会阵地品牌。紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产、 服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职工之家、职工教育培训 阵地、文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选准 阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做 到一个阵地品牌拉动一揽子工作。二是做细帮扶救助品牌。根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订 帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确 保困难职工帮扶救助全覆盖；合理制定标准，将职工日常工作生活中的临 时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救助；根
5、据扶贫 攻坚任务，采取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮扶力 度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。三是做实民生工程品牌。按照“强化管理、重点建设、补强薄弱”的 思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以为样板，持续推 进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配套、浴室修补完 善、“文化活动室”功能完善等项目，积极争取上级立项解决；对已立项 的项目分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人；对已建成 “民生工程”建设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实 维护职工基本生活需要。加强日常管理考核，实现“民生工程”建设动态 管理考核常态化，不断提高管理水平
6、。四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设施，开展文 体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活 的要求。组织举办好各片区庆祝中华人民共和国成立72 周年职工文艺晚 会、歌咏比赛。指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛 球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动 起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。以增强政治性、群众性 先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建 功立业、维护
7、职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推 进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理 论水平和素质能力。三是规范工会资产管理。严格遵守工会经费使用规定，坚持集体决策 制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要，切实维护广 大职工权益。结合“微腐败”问题整治和工会资产清查工作，定期开展工 会财务自查自纠活动，采取自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点 的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪 违法典型案例，认清“什么该做，什么不该做”。同时在工会经费列支、 资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆 盖、不留死角。四是完善工会工作考评机制。实施车间工会工作季度考评排序制度， 每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点名道姓进行批评，问题严重 的开展谈话诫勉、绩效考核，并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先 选优的主要依据，增强工会干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整 体水平。
