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1、五项管理心得体会15篇 当我们心中积累了不少感想和见解时，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是我细心整理的五项管理心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。 五项管理心得体会1之前学习五项管理中的心态管理、目标管理和时间管理，受益匪浅，做任何事情，心态最为重要。主动的心态确定了胜利的85%。假如一个人的实力再强，但是看法不端正，思想不主动，那么只会给自己带来负面的影响。主动的心态包括八个关键因素：仔细、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着主动的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标
2、管理。目标是胜利的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有胜利的可能。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有安排、再有目标，但是，假如没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。今日学习了学习管理，对自己同样很受用，来到点石，真的很感慨，六年前假如自己能有这样一套完整的学习理念的话，就不会是现在的样子，不过为时不晚，活到老学到老，人生当中学习是无止境的。无论是在工作中还是在生活中，我们要时刻抱着一种学习的心态，将学习养成一种习惯。每天1%的努力学习，那么一年就是365%的收获。水滴石穿不是水滴有多大的力气，而是一种坚持的力气，每天进步一点点，那么时间长了，就会有质的飞跃。
3、就像我们现在每天填写的点石日记，每天的工作安排，每天的任务目标，每天的进步，每天的反省，真实的反映了我们一天的工作状态，做什么事情预则立不预则废，依据每天的任务目标，自己要实行相应的行动去执行，在执行的过程中我们学到了什么，或者从别人身上学到了什么，而且还有那些自己没有做到，为什么没有做到，反省自己，反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正，从而达到自己预期的目的。对于学习，我们始终要保持一种持续的学习，像以前的一些胜利人士，他们的学历并不是很高，包括李剑老师也一样，中学毕业之后出来银行工作，学历不高，但是他们有一种持续学习的精神，肯定是这样的。李剑老师现在始终在不断的学习，一年至少要读20
4、0本书籍，所以他胜利了。那么，与李剑老师相比的我们呢，就自愧不如，要不然说这就是差距，人的付出努力与收获是成正比的。歌德说过，读一本好书就像在和一个高尚的人说话，我们每天仔细填写点石日记，其实就是一种学习，习惯一旦养成，我们也会渐渐变成一个优秀的人，当我们全部的积累达到肯定量的时候，就会有质的飞跃，若干年后，当我们再翻到我们当年写的日志的时候，发觉持续的学习真的是一种力气，这是一种很难得的学习力！所以学习是无止境的。在点石，在君河湾，我要树立坚决的信念，不断去学习。上次，跟张主管的一番谈话，真的让我茅塞顿悟，学习不能仅仅局限在置业顾问这个小圈子里，在管理方面要多专心学习，甚至还可以再拓宽，学习
5、策划方面的东西，原来自己的眼光真是太短浅了，只要专心去学习，没有什么事情是办不到的。其实我们在艳羡别人的光环的时候，并没有看到他们在背后付出了常人难以付出的代价，所以，从今往后，我要对自己高要求、高标准，专心不断的学习，加强自己的学习实力，朝着自己的幻想前进！五项管理心得体会2该篇文章主要是教育我们从心态、目标、时间、学习和行动五个方面来调整来调整自己心态，改善行为，养成高效习惯，从而逐步提高自己，实现自己的目标。心态管理方面最终目标是要求我们以一种主动乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性发展，否则以一种低迷的看法去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就埋怨，假如
6、以这样心态去工作只会影响工作完成质量、刚好性。尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不行预知的困难，假如我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发觉原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。目标管理方面要求我们要有一短期目标和一长期目标，只有有了目标我们才有动力，才知道努力的方向。通过逐步实现一个个短期目标，最终达到我们的预期目标。结合我们目前的实际状况来说，短期目标可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就须要我们各个区域共同努力，实现
7、我们区域的小指标，从而使部门达到指标，最终实现公司预期的目标。时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先依次梳理清晰，做一个行之有效的安排，并按时的完成安排中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。目前我们在项目实施中常常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、PM之类的，因负责项目多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，假如我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先依次，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满足。学习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。因通信行业的特别性，技术不
8、断的更新换代，这就要求我们须要不断的学习，提升自己，否则注定自己会渐渐的被技术所淘汰;同时也要留意在管理和协调方面留意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。行动管理方面：个人理解其实这方面主要体现在我们的执行力上，一旦我们有了目标，我们就应当马上制定一个行之有效的安排，并根据安排去实施，朝着这个目标去努力，不应当瞻前顾后，顾虑过多，最终导致安排搁浅，目标延后，机会白白失去。“坐而言不如起而行”啊，纸上谈兵，终不照实际操作，在操作过程中不管的完善自己的安排，完善自己的步骤，这样我们才能一步步的走向胜利，否则一切都是空谈。做好当下的每件事，仔细完成既定的工作和目标，用主动的心
9、态帮助自己获得胜利。一句话，做好工作，从“心”起先!五项管理心得体会3学习学校”五个管理”心得体会近段时间，通过仔细学习教化部办公厅关于加强义务教化学校作业管理的通知（教基厅函xxx号），教化部办公厅关于进一步加强中小学生睡眠管理工作的通知（xx号），教化部办公厅关于加强中小学生手机管理工作的通知（xxx号）等文件精神，以及xxx市中小学“五个管理”负面清单（试行）的有关内容，有了如下几点感悟和体会。一、使自己更加感受到教化要坚持以人为本，遵循教化规律，面对社会需求，一切以促进学生身心健康和全面发展为依据，把促进学生健康成长作为学校一切工作的动身点和落脚点。学校的“五个管理”就是最好的体现。二
10、、学校的“五个管理”必需坚持教化行政部门宏观管理和学校微观管理相结合，要突出主体，强化落实。而且必需抓住“五个管理”的重点，那就是班级管理，全部的制度体系和规定要求，最终要落实到班级、落实到班级中的每个老师和学生。为此，必需把班级作为“五个管理”的重中之重抓实抓细抓好。同时，主动争取家长的协作和监督，形成家校协同育人合力。三、我认为“五个管理”中最核心的还是作业管理。假如能够把作业和课堂教学改进统筹起来，让作业真正发挥巩固学问、供应评价和课后延长的作用，把低效、无效、机械的作业限制住，把总量砍下去，学生的睡眠时间、体育熬炼就有了保障。最难管理的其实也是作业，从小学低年级到中学都面临同样的问题，
11、因为它同整个学校教学连在一起，不行能独立于课堂之外，事实上是整体课堂教学改进的重要一环。对非寄宿制学生而言，作业又是在家庭完成的，来源比较困难，有学校布置的作业，也有家长或培训机构布置的，所以对作业的管理要综合施策。四、“五个管理”的文件内容充分体现了对教化治理和学校管理提升的显明导向，明确导向素养教化、导向规范办学、导向提高质量。政策出台正是通过系统性解决教化深层次问题，来实现对当前现实问题的重要突破，是真正的“小切口，大改革！”。总之，“五个管理”涉及学校、家长和社会等多个主体，要厘清家校社三方的教化责任边界，警惕“共育”变成“共推”。从加强协同育人的角度动身，供应科学多元的家庭教化指导服
12、务，引导家长树立正确的育人观。引导不同的社会主体坚持行业自律，并从教化治理的角度加强监管，确保其把握立德树人的根本任务不偏航。五项管理心得体会4昨天下午，老师给我们讲了“五项管理”，让我受益匪浅，五项管理主要包括作业、睡眠、手机、读物、体质管理。其中最让我苦恼的是睡眠，老师跟我们讲“学生每晚就寝时间不晚于22：00，要确保学生睡眠时间达到9个小时以上并保证质量”但是我的睡眠时间是七个小时左右。一提到睡眠，大部分同学应当有我这样的焦虑:每天晚上总是失眠，睡着了之后，早上又醒不来，就这样模模糊糊的又过去了一天。每当老师讲课的时候，总会打瞌睡，导致学习成果下降。假如细致分析，睡眠不好会影响体质，体质
13、不好就会影响学习，导致成果下降，还会产生焦虑急躁的行为，就这样恶性循环下去。导致晚上睡不着，是因为早上睡得过多，晚上睡不着，这样作息规律就颠倒了，所以要刚好调整！每晚10点之前入睡。睡眠其实是一门艺术，讲究的是心境，有时候你睡不着，埋怨说是外部环境问题，错，其实是你自己内心的问题，你自己内心静不下来，自然无法得到很好的睡眠，在同样嘈杂的环境中，有人可以睡到打呼噜，有人辗转反侧，所以说不要埋怨别人吵到你睡不着，其实是你自己的心吵到了你。只要你有了足够的睡眠，那么你就会有足够的精力来学习。老师讲了“五项管理”之后，我肯定要好好落实，保证足够睡眠，课上精力集中，不再恶性循环下去，拥有健康的身体，去努
14、力学习，争取早日报效祖国！五项管理心得体会5近期，我们在经理例会上学习了李践的五项管理，我突然意识到，每位胜利人士其实都在遵循着一样的行事规范方法。李践老师从一名小乞丐成长为今日的知名企业家，他经验了和诸多世界闻名企业家一样的艰苦创业过程，但是他也和那些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条，对于自己的行事准则决不妥协，坚持究竟。每个极具凝合力的企业，员工必需具备乐观、主动的心态，不断学习和充溢自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目标，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。五项管理是值得我们学习和探讨的，对于一个想要有更好发展的企业和团队来说，更是要去执行和规范的。
15、五项管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。五项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深化的了解、认同和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业无坚不摧。心态确定一切，假如心态不能管理好，其他四项就会失去了根基，失去了意义。在我们现实的工作和生活当中，每个人都应当保持阳光的、健康的心态。怀着主动乐观的心态去干事业，遇到困难会迎刃而解，等于胜利了一半，我们要学会管理、调整自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待四周的事情。一个人就是实力再强，假如心态不端正也不会为企业创建更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响，这对企业的发展来说是尤为不利的。所以我们
16、肯定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是特别有利的。目标，是我们前进的源动力。要想最大限度的发挥我们的潜能，就必需要每个人都有一个远大的目标。“凡事预则立，不预则废”，在这种辨证的思维中，应当蕴涵着更深层次的东西，就是目标。安排是要依据目标而制定，目标是安排的最终服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动更高目标的制定。目标会使人产生主动的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。它还给我们志气、信念和胆识，让我们在路上不彷徨、不迷失，最终胜利。目标给予人使命感、意义和价值，从今人生有了意义，不再盲目。目标从结果导航，我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，
