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1、人才服务合伙合同合同编号： 甲方： =地 址 ： 电 话 ： 传 真 : 邮政编码 : =乙方: =地 址: 电 话： 传 真 : 邮政编码: = (如下简称甲方)与 (如下简称乙方)经和谐协商,在平等、自愿、信任、互利的基本上,根据中华人民共和国宪法及有关法律法规，就有关人才服务合伙事宜共同签订如下合同条款内容。第一章 合伙意义及内容第一条、 双方合伙意义:1.乙方为甲方输出相应岗位的优质人才，保障甲方用人需求,维护甲方各岗位工作正常运转;.2有效减少甲方人才招聘成本和培训等有关成本;1. 进行增值服务和产品开发,减少甲方运营成本,实现甲方的资源增值和资源效益最大化；. 宣传和提高甲方品牌，
2、拓展甲方合伙媒体及渠道。第二条、 甲乙双方开展合伙，乙方为甲方提供如下 项合伙服务内容:2.1乙方俱乐部会员服务，会员服务费为￥800元(人民币捌百元整)/年,服务内容涉及本会员年度内乙方根据甲方的用工需求为甲方提供十人次以内的岗位用工推荐，超过十人次以上的岗位用工推荐，乙方按照“￥00元（人民币壹百元整)/人次”的原则收取服务费用。.2乙方根据甲方的用工需求为甲方提供岗位用工推荐服务,甲方向乙方支付服务费用，支付原则为“￥200元(人民币贰百元整)人次”。2.乙方根据甲方的用工需求为甲方提供劳务差遣服务,甲方根据甲乙双方协商的“劳务差遣服务岗位用工费用原则（加盖双方公章后作为本合同附件)”以
3、及实际用工人数(以甲方签字盖章后的用工签收表为准）向乙方支付劳务差遣服务费,支付日期为每月的前五个工作日。第三条、 甲方应书面向乙方提交“用人需求申请”,乙方以甲方提交的“用人需求申请”作为岗位用工推荐服务执行原则。第四条、 有关面试、考核和人员更换：.1乙方向甲方提供的岗位用工推荐人员,甲方有权对其进行用工面试,面试合格后，甲方还可以享有五个工作日的员工考核期。4.2考核不符合甲方规定的,乙方应无条件更换用工推荐人员，同步甲方应在更换之前把考核期间的有关报酬与被更换的受聘人员结算清晰。4.3同一岗位甲方不能持续三次更换考核期人员。4.4考核合格后,即乙方成功完毕一人次的岗位用工推荐服务。第五
4、条、 甲方可根据自身公司状况向乙方提出针对性的培训筹划,供甲方公司聘任；也可以让公司原有员工到乙方处进行培训，但此项费用另算。第二章 付款方式及违约责任第六条、 本服务条款中的收费原则为税前价格，所有服务都按照“先收费后服务”原则执行。第七条、 首年会员服务费甲方应在本合同签订后三个工作日内所有支付给乙方，后来每年的会员服务费甲方应提前一种月向乙方支付。第八条、 岗位用工推荐服务费甲方在向乙方提出用人申请的同步交纳此项费用。第九条、 甲方如未准时支付服务费用的，则视同甲方放弃享有乙方服务的权利;甲方在交纳有关费用和提出正常用人申请后，如乙方没有安本商定履行，所波及的有关费用应退回给甲方。第十条
5、、 如任何一方违背本合同所规定的义务，违约方应补偿守约方因此受到的所有损失；守约方除就其所有损失而获得违约方补偿外，亦有权提前终结本合同。第三章 合同期限及终结第十一条、 合同经双措施定代表人或代理人签字,并加盖双方公章后即行生效。本合同合伙期限自签约之日起至 年 月 日止,到期后如双方无异议，可续签合伙合同。第十二条、 如有任何一方欲提前终结本合同，需提前十五天书面告知对方，经对方批准后，本合同终结。由于甲方因素导致的合同提前终结,乙方所收服务费用不予退还。第十三条、 本合同有效期结束后，在同等条件下，乙方有与甲方继续合伙的第一优先权。第四章不可抗力第十四条、 如果浮现不可抗力，双方在本合同
6、中的义务在不可抗力影响范畴及其持续期间内将中断履行。合伙期限可根据中断的期限而作相应延长，但须双方协商一致。任何一方均不会因此而承当不履行上述义务的责任。第十五条、 如发生不可抗力，双方应立即协商解决问题的方案。在不可抗力状况消除后，双方应根据协商的延长履行期限及解决问题方案继续履行合同或履行方案。第十六条、 声称遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后不迟于十五日告知另一方，并随附经有关部门确认的不可抗力书面证明，且应尽量减少不可抗力所产生之影响。第十七条、 如果不可抗力持续三十日以上，且继续履行本合同将产生重大不利影响或者无法继续履行合同,则任何一方均可终结本合同。第五章 附则第十八条、 本合
7、同乃为双方及其各自之合法继任者之利益而制定，并对双方及其各自之合法继任者具有同等约束力。任何一方发生合并分立解散均不影响本合同的继续履行。第十九条、 本合同之未尽事宜,双方另行协商后签订补充合同解决，补充合同与本合同具有同等法律效力，如果双方通过协商不能达到一致，则提交法院进行诉讼，由乙方住所所在地的人民法院管辖。第二十条、 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二十一条、 附件：岗位规定登记表、上岗人员登记表、劳务差遣服务岗位用工费用原则、用工签收表。甲方： （盖章) 乙方: （盖章）代表签字： 代表签字： 年 月 日 年 月 日岗位规定登记表 合同编号：岗 位名 称岗 位 需
8、求性别 要求年 龄 要 求身高 要求籍 贯 要 求民 族 要 求学 历 要 求提供薪资范畴工作经验规定岗 位 名 称岗位 需求性 别 要 求年龄要 求身 高 要 求籍 贯要 求民族 要 求学历 要 求提供薪资范畴工作经验规定岗 位 名 称岗 位 需 求性别 要 求年 龄要求身高 要 求籍 贯 要 求民 族 要 求学 历要 求提供薪资范畴工作经验规定岗 位 名称岗 位 需 求性 别 要 求年龄 要 求身高 要 求籍 贯 要求民 族 要 求学 历 要求提供薪资范畴工作经验规定岗 位 名 称岗 位 需 求性别 要 求年 龄 要 求身高 要 求籍 贯 要 求民 族 要求学 历 要 求提供薪资范畴工作经验规定岗 位 名 称岗位 需 求性 别 要 求年 龄要 求身 高 要 求籍 贯 要 求民 族要求学 历 要 求提供薪资范畴工作经验规定上岗人员登记表合同编号：序号姓 名受聘岗位到岗时间离岗时间离岗因素备 注
