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1、教师管理细则为了进一步加强教师队伍管理，建立必要的竞争机制，充分调动全体教师教书育人的积极性和主动性，切实提高我镇教育教学质量，特制定本细则。本细则分为“教师工作要求”、“教师请消假制度”、“教师纪律要求”、“教师奖励办法”、“教师培训”五个部分。一、教师工作要求1、以中小学教师职业道德规范、华亭县教师行为规范“八不准”为准则，自觉履行教师法和新颁布的义务教育法的各项义务，不断提高自身的政治思想素质和业务素质，热爱本职工作，教书育人，为人师表。2、要有高度的责任心，严格执行教育方针，遵循教育规律，面向全体学生，了解学生，关爱学生，呵护学生健康成长。3、创新课堂教学模式，提高课堂教学效益，上好每
2、节课，向课堂要质量。4、注重学生的辅导及作业批改，对学困生要特别关注，要真正做到因人因材施教。5、积极组织和指导学生课外活动，积极实施素质教育，开发学生智力，培养学生学习兴趣和综合能力。6、搞好学生的考查和考试。坚持“端正考风、严明考纪、规范考务、确保信度”十六字原则；坚持凡考必严，以考风促教风、以教风促学风。7、认真组织教学，积极参与县镇及学区、学校组织的各项活动，上好观摩课、示范课、实验课、教研课，认真撰写教学心得体会和教育教学论文。二、教师请消假制度8、教师请假分为病假、事假和公假。婚丧嫁娶、参加考试、培训视为公假。（婚假指教职工本人。丧假指直系三代内亲属。）9、全体教师要把教学工作放在
3、首位，坚守岗位，兢兢业业，有病、有事和公假均要在安排好各自工作的前提下，严格履行请假手续。10、各校校长请假由教导主任签字教委审批，教导主任请假三天以内由学校校长审批，三天以上者由学校校长签字报教委审批。11、教师请假三天以内由学校校长审批，三天以上由学校校长签字报教委审批；其中请病假三天以上者，须持县级以上医院证明，办理请假手续。12、在未办理请假手续之前，不得擅自离职，否则按照旷工论处。13、请假期满后，因病或因事还需续假的，本人必须持医院证明或个人申请按照程序再次办理请假手续。14、严格执行请假消假制度，假满后要及时消假。15、准假领导必须有明确的时限批示，坚决杜绝口头请假、电话请假、捎
4、话请假甚至不请假的现象。16、对不办理请假手续或请假手续不全及请假未批准擅自离校者，超假不归者，小病大养，无病装病者，一律按旷工论处。旷工期间按日工资乘以旷工天数的两倍处以罚款。17、公办教师请事假每天交现金20元；病假每天交现金15元，民办教师请事假每天扣除工资6.00元，病假每天扣除工资4.00元。 5节课折合1天；请假在3天以内者，在办理请假手续时将请假所需交现金连同请假条上交学校；请假在3天以上者，在教委办理请假手续时将请假所需交现金连同请假条上交教委，教委准假后向学校下发请假通知单。公假期间不扣除任何劳动报酬。18、教职工请假期间任何学校不得停课，给学生放假，教师缺课学校要给现有教师
5、调整课时，承担课程。19、各小学、幼儿园要制定严格考勤、请假制度，要有详实的教职工考勤纪录，并将学校教师的出勤情况在每月月末如实上报教委。三、教师纪律要求（一）组织纪律20、教师要遵纪守法、自觉维护社会稳定，民族团结，严格遵守华亭县教师行为规范“八不准”。21、在日常生活、教学过程中要洁身自爱，作风正派，为人正直。22、认真执行学校分配的各项任务，不讨价还价，不支差应付，不拖拉。凡因不接受学校或教委调配的任何教师做停职处理，造成一定损失者或影响学校工作者，按违纪论处。23、教师要与校领导、同事搞好团结，和睦相处，专心教学，不做与教学无关的事，不讲不利于团结的话。24、校领导班子团结高效，公正无
6、私，不拆台放水。25、坚守岗位，不旷工，不早退，有病、事请假，不越级上访。（二）会议纪律26、明确会议目的，有计划，有准备的开好每次会议，并做好记录，不走过场。27、各校每周星期日19：0021：00必须召开一次校务会，星期三召开一次业务会，全体教师都必须住校，各校都要实行集体办公制，学校要积极进行教研教改活动并搞好教师培训工作。会议、活动及培训要做到定时间、定地点、定人员、定内容，做好记录。28、对教委组织的各种会议，必须准时参加，各校校长应全权负责组织好本校教师，按时参加会议并做好笔记，任何人不得无故不参加会议，开会期间要遵守会场纪律，关闭手机，不许接听电话，不得乱走动，大声喧哗，会后应及
7、时召开学校教师会议进行讨论，提出相应的工作措施。四、教师奖励办法为了肯定教师的工作，本着鼓励先进，促进后进，带动整体的宗旨，建立教师奖励办法。29、每年教师节奖励一批先进集体、先进教育工作者、优秀教师，兑现教学质量目标责任和学科质量奖。30、每年“六一”奖励一批优秀少先队辅导员。31、各学校利用每学期开学典礼或年终总结对部分三好学生、优秀少先队员、先进班级体进行奖励。对各类竞赛、评比活动由教委随时进行奖励。奖励条件 （1）职业道德高尚，能够严格遵守华亭县教师行为规范“八不准”、对教学工作勤勤恳恳，成绩突出。 （2）对完成或超额完成县、乡、校三级教育教学目标任务的校长或教师给予奖励。 （3）对完
8、成乡、校下达的目标任务且单科成绩优异的教师，对照质量奖罚制度进行奖励。（4）对未完成质量任务的学校取消任意项目教师的奖励，并对科任教师依据相关制度进行处罚。（5）对能积极参加乡教委组织的各种竞赛活动，且比赛名次名列前矛的学校、教师给予奖励。五、教师培训办法32、教师培训分校本培训和乡级培训。33、每周星期二下午19：00-21:00为校本培训时间。34、各校要制定严格、详细的培训计划，做到培训重实效，不走过场。35、所有教师必须准时参加培训，无故不参加培训者，按旷工论处。36、校本培训以课堂教学改革为重点。培训形式分为观看教学光碟、录像、课件制作或组织学习有关教育教学论文。37、乡级培训由教委统一组织进行。38、每次培训教师都要写培训体会。体会要切近自己的教学得失，言简意赅、不说空话。39、本细则从发布之日起执行。40、本细则解释权归镇教委。 - 2 -
