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1、协商解除劳动合同协议书协商解除劳动合同协议书一甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险
2、金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。5、甲方根据相关劳动法规 和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金X元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律 效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方
3、本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章： 乙方签字或盖章：法定代表人或受权委托人签字或签章：X年X月X日 X年X月X日协商解除劳动合同协议书二甲方：_公司乙方：员工工号：甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同 要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、_方支付_方经济补偿金 违约金_元；三、本协议自甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司法定代表人或委托代理人：年 月 日乙方签字：年 月 日协商解除劳动关系协议书 协商
4、解除劳动关系协议书一甲方： 以下称甲方通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方员工： 以下称乙方身份证号码：家庭地址：户籍地址：联络方式：按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定及解决方案，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，达成以下协议：第一条 甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。第二条 甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为 年零 个月。第三条 经济补偿标准及支付方式1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为 元整￥ .00该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用
5、，双方认可。2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。第四条 双方的权利与义务1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用；2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 20xx 年 月 日前到人力资部或在本部门负责人协助下，办理离任手续。假设乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丧失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确
6、认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼恳求；5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。第五条 其他1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章 乙方：签字法定代表人或委托代理人：签字年 月 日协商解除劳动关系协议书二解除劳动关系的协议甲方：20xx20xxX乙方： 性别： 国家： 生于： 日期解除劳动关系协议书地址：身份证号码：双方按照劳动合同法和有关法律、法规的规定的根底上
7、平等协商、解除劳动关系问题都同意，本协议双方遵守和执行。一、甲、乙双方当事人双方约定日期，解除劳动关系。二、在互惠互利的根底上，理解和住宿，双方应给予乙方通过一次性经济补偿金，共计人民币元大写。三、经济补偿在几天内将本协议签订后，甲方一次性支付给乙方。四，甲方将在接下来的薪资，解除劳动关系协议书乙方未进入银行内部的工资收入向乙方支付。五、本协议签订后，甲方和乙方应当终止该权利和义务，甲方，乙方概不负责任何所需的费用和责任。此费用和责任，包括但不限于：解除劳动合同的经济补偿与赔偿金，住房公积金、社会保险、带薪年假，如要求或不同意。六、甲方和乙方应遵守本协议另有约定违约方向，赔偿守约方相当于罚款的
8、数量。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、由甲方同意，乙方应采取效应即后签字或者盖章。甲方：法定代表人或代理人签名：解除劳动关系协议书乙方签名：日期签署日期：解除劳动合同协议书(协商一致) 解除劳动合同协议书(协商一致)合同编号:甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联络 ： 在平等自愿的根底上，甲乙经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、
9、住房公积金至_年_月_日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离任证明。 3、乙方按照甲方要求办理离任交接手续，并在_年_月_日办理结束。甲方在乙方办理结束交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元大写：_。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密包括本协议内容继续履行保密义务，不得泄露给任何第三方。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不
10、追究。 7、本协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方:签署日期： 签署日期: 协商解除劳动合同协议书【篇一】 甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆
11、仟玖佰捌拾捌元整14月2642元/月=36988元。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方声誉或利益的行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方(盖
12、章)： 乙方(签字并捺印)：法定代表人(签字)：年 月 日 年 月 日协商解除劳动合同协议书【篇二】 一案例一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计_年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗？二分析p 根据原劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法 (劳部发1994481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际
13、工龄来计算。当然,假设员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,假如这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,那么你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有_年零半个月,公司也只 须支付12个月的经济补偿金就可以了。协商解除劳动合同协议书【篇三】 1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-假如协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。
14、口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致根底上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承当相关的责任。3、协议中明确解除合同的提出方。对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业机密、知识产权、竞业制止。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的完毕双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。协商解除劳动合同协议书【篇四】 甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同。现双方本着平等自愿的原
