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1、如何应对不听从班主任安排的学生一、发现问题在我的班主任的工作实践中，我就曾经遇到个比较典型的案例!记得那是我当班任的第五天，就遇到了一件让我棘手的事。事情是这样的，那天是在上早自习，我们班的于龙同学本来是咋第二排的结果窜到了最后一排，还和其它同学说话，我看到后很生气，要求他回到自己的座位上去，当时他没动，还没好眼神的瞅着我，似乎很不服气。我就更生气了，说了一句不想回去你以后就坐在那吧！他还顶撞说：“凭什么呀！”一点没有退步的样子，这样我们就僵持了起来。这时，正好下课了，缓解了尴尬。二、了解分析问题产生的原因事后他找我说明了早上窜桌的原因。原来是问作业题呢，老师要求，下自习就要交的。还表明自己平
2、时就是个倔脾气并没有顶撞老师的意思。还说其实老师应该问明白我窜桌的原因再发脾气的。事发后，静缓而不急动。一些班主任在顶撞事件发生后，急于解决。或找学生家长告状，或到学校学生科寻求解决的办法。在顶撞事件发生后，大多数学生的心理会很敏感、很脆弱。如果再找家长和学校去刺激他，学生会很反感，很容易产生更坏的结果。通过实践，我觉得，事件发生后，不要急于采取行动，要缓一缓，让自己静下心来思考。想一想，为什么会发生顶撞事件，自己在处理问题的过程中有哪些不足。如果自己能解决，就不要找学校、找家长。另外，对于学生的不尊敬，课堂上发生的事情尽可能放在课后处理；公共场合发生的事情不要当众批评，可以换个环境个别交换意
3、见，或者通过第三者向被批评的学生传递批评信息，或者创设氛围让他于“无意之中”听到你的批评意见，这就好比“隔壁有耳”，故意让学生在“无意之中”了解到你的批评意图，从而认真审视自己的言行，改正过错，弥补不足。当老师的都知道，学生顶撞教师的事件常常发生。如当面跟老师对嘴顶撞、背后辱骂老师，严重者甚至与老师当面动起手来。班主任作为学生最直接的管理者，更容易引起和学生的冲突。出现了学生犟起，对老师的话不听从不予理睬，甚至动手这种事情如果处理不好，从小处讲对学生、家长和班主任本人会造成不良的后果，从大处说会影响学校的声誉以及社会的安定和谐。因此，班主任在处理学生的顶撞事件时，应慎之又慎，细之又细！三、采取
4、措施我采取了以下措施：一、事发中，冷静而沉得住气。当与学生发生冲突时，不激动、不动怒，作为班主任必须用理智战胜感情，冷静处理顶撞事件。苏霍姆林斯基说得好：“教师的职业意味着他放弃了个体喜怒哀乐的权利，应使自己胸怀宽广。二、处事方法上，深切而不敷浅。班主任批评学生时，即使自己说得非常正确，也常会遇到学生的顶撞与对抗，很多老师对此难以理解。为什么会出现这种情况呢？这是因为：学生犯了错误后，他或多或少都可以为自己找点“正确”的理由，加上犯了过错后，他的防犯心理特别强，就像一座防犯坚固的堡垒。教师如果不好好地寻找突破这个堡垒的薄弱点，学生当然听不进你的正确批评。教育学生时，效果如何，并不单纯地决定于教
5、师讲得正确与否，很大程度上在于教师是否找准了“切入口”。切入口找准了，犹如庖丁解牛，得心应手，毫不费力。 三、处事态度上，真诚而不虚伪。有时, 顶撞事件发生后，班主任怕把事件扩大，伪装自己的情感，不能心平气和地解决问题。这种态度是不可取的。顶撞事件或多或少都会在教师和学生心中留下阴影，如果不真心实意地去解决问题，不光会影响学生的身心健康，就连教师的身心健康都会受到伤害，更无法开展班主任工作，只能当逃兵，辞去班主任工作。当顶撞事件已经发生时，作为教师应放下架子和面子，用真诚的态度去检讨自己的缺点、错误。如果学生的顶撞是因教师的原因而起，应勇于承担责任；如果主要原因在学生，我们也要有宽宏的气量,今后努力寻找出适合教育他的方法。四、反思和讨论在教育学生的过程中，班主任要把握好处罚的尺度，心平气和地直面学生的不足和顶撞，采用学生乐于接受的教育方法，帮其改正错误，促其不断进步。现在，我经常在班上说这样一句来教育学生主动承认错误：如果说犯错也需要勇气的话，那么承认错误就需要更大的勇气！这句话同时也是对我的一种鞭策！2
