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1、/会计助理岗位绩效考核标准及考核分值表被考核人梁结文部 门财务部考核时间考 核 人董俊考核评分副总签批考核项目德15%KPI指标及说明分值得分1、日常工作中是否能作到文明礼貌、言行举止得体、热情待人？12、是否热爱本职工作岗位、自觉进行技能培训、提高职业技能？23、是否诚实守信、诚实劳动、树立产品质量意识和服务他人的意识?14、是否自觉维护企业利益、保守企业秘密？35、是否能坚持原则办事、公私分明、公平公正？26、是否勤俭节约、自觉降低公司成本？27、是否遵章守记、认真执行公司各项规章制度和工作要求?38、是否团结互助、帮助他人、帮助新同事？1勤5%1、是否遵守公司考勤制度？有无迟到、早退、旷
2、工、请假情形?22、是否能主动加班加点完成工作任务?23、是否能响应公司号召放弃节假期完成工作任务？1能151、是否熟悉掌握本岗位所需要的各项专业知识和业务技能22、是否熟悉进、出商品报关流程？33、是否独立接洽海关的核查?34、是否主动学习、掌握新的政策、法律、法规?45、是否掌握与人沟通的相应技巧？3绩651、是否独立完成进、出商品的报关工作？102、是否定期打印进、出商品汇总表？53、是否按月收齐报关单？104、是否完整开具出口发票？85、是否及时通报新政策、新变化？76、是否定期登记海关存货明细账?107、是否及时完成收汇核销工作？58、是否对长期未核销外汇提出预警？59、是否积极、主
3、动的跟进、反馈工作进度、建议、意见？310、是否协助主管做好其他工作？2奖惩奖惩情况详情:部门主管建议加减分值意见一、品德分值:15分1、日常工作中是否能作到文明礼貌、言行举止得体、热情待人？分值:1分 考核依据:日常行为是否遵守员工手册、办公室人员行为守则和一般行为规范。 依据来源：日常观察及同事投诉，2、是否热爱本职工作岗位、自觉进行技能培训、提高职业技能?分值：2分 考核依据:有无自学记录、证明等。 依据来源：上级和工作关联部门反馈信息3、是否诚实守信、诚实劳动、树立产品质量意识和服务他人的意识？分值：1分 考核依据：工作行为是否遵守岗位职责和工作效率 依据来源:上级和工作关联部门反馈信
4、息4、是否自觉维护企业利益、保守企业秘密？分值:3分 考核依据:是否遵守企业利益至高无上的原则、是否履行保密义务。 依据来源：上级和工作关联部门及供应商反馈信息5、是否能坚持原则办事、公私分明、公平公正?分值:2分 考核依据：是否遵守工作原则 依据来源:上级和工作关联部门及供应商反馈信息6、是否勤俭节约、自觉降低公司成本?分值：2分 考核依据：办公、差旅、效率等方面有无自觉节俭行为 依据来源：上级和人力资源部、财务部反馈信息7、是否遵章守记、认真执行公司各项规章制度和工作要求？分值：3分 考核依据：是否遵守公司规章制度和职业操守。 依据来源:上级和人力资源部门反馈信息.当月有书面通报批评（处罚
5、）一次和上级口头批评、同事投诉2次以上的,该项不得分.8、是否团结互助、帮助他人、帮助新同事？分值:1分 考核依据：是否有主动帮助他人和新同事的行为 依据来源：上级观察和同事反馈信息。二、考勤分值:5分1、是否遵守公司考勤制度？有无迟到、早退、旷工、请假情形?分值：2分 考核依据：是否遵守考勤制度 依据来源:上级和人力资源部提供的考勤信息。当月有迟到、早退的,每次扣减一分，旷工的扣减全部分值。请假(不包括调休)一天的扣减一分。2、是否能主动加班加点完成工作任务?分值：2分 考核依据：工作完成进度和加班加点是否一致。 依据来源:上级和人力资源部提供的考勤信息.3、是否能响应公司号召放弃节假期完成
6、工作任务？分值:1分 考核依据：有中心工作或突击性任务是是否主动。有号召时态度是否端正。 依据来源：上级和人力资源部提供的考勤信息.三、能力分值：15分1、是否熟悉掌握本岗位所需要的各项专业知识和业务技能？分值：2分 考核依据：日常工作的专业程度和技能掌握程度. 依据来源:上级和工作关联部门、外部关联单位反馈信息。2、是否熟悉进、出商品报关流程？分值：3分考核依据：进、出商品报关业务的办理的准确性、完整性 依据来源：本部门及关联部门、外部单位反馈信息3、是否独立接洽海关的核查？分值:3分考核依据:针对海关核查资料收集完整、可行，沟通有效、 依据来源：上级及海关的反馈信息4、是否主动学习、掌握新
7、的政策、法律、法规？分值:4分考核依据:积极、主动学习海关新的政策、条文等 依据来源：上级及人事的反馈信息5、是否掌握与人沟通的相应技巧？分值：3分考核依据：语言、文字表达能力及遇到问题时是否清楚知道沟通渠道和正确沟通方式. 依据来源:上级和工作关联部门、外部关联部门、人力资源部反馈信息。四、业绩分值：65分1、是否独立完成进、出商品的报关工作？分值：10分考核依据：根据公司出货数量、单价、目的地，完成进、出商品的报关工作。 依据来源：部门负责人统计、核算、考评。2、是否定期打印进、出商品汇总表？ 分值：5分考核依据：次月5日前打印上月进、出商品汇总表 依据来源：部门负责人统计、核算、考评。3
8、、是否按月收齐报关单?分值:10分考核依据：次月6日前收齐上月进、出商品报关单、发票等 依据来源：部门负责人统计、核算、考评。4、是否完整开具出口发票？?分值：8分考核依据：在商品出口当日完成对应出口发票的开具工人作。 依据来源：部门负责人统计、核算、考评。5、是否及时通报新政策、新变化？分值：7分考核依据:学习、掌握新的政策、法律、法规，并将相应要求，及时向关联部门进行通报.依据来源:部门负责人统计、核算、考评。6、是否定期登记海关存货明细账？分值：10分考核依据:根据进料加工贸易的进、出口情况，次月8日前完成存货明细账的登记依据来源:部门负责人统计、核算、考评。7、是否及时完成收汇核销工作
9、?分值:5分考核依据：根据外汇收汇情况，在收到外汇之日起，3日内完成外汇收汇核销工作依据来源：部门负责人统计、核算、考评.8、是否对长期未核销外汇提出预警?分值：5分考核依据：每月5日前根据外汇系统资料,对收汇核销期限在1月份以内的外汇提出预警，并向上级汇报， 依据来源：部门负责人统计、核算、考评.9、是否积极、主动的跟进、反馈工作进度、建议、意见？分值：3分考核依据:日常工作中的重大专项工作,要定期向部门负责人反馈工作进度，工作中的异常问题要及时向部门负责人汇报，并提出建议、意见.依据来源:部门负责人统计、核算、考评。10、是否协助主管做好其他工作？分值:2分考核依据：在部门负责人指定的时间
10、,完成其指定的工作，提交相应的资料依据来源:部门负责人统计、核算、考评。五、奖惩： 1、有以下情形者可以给予加分奖励，奖励分值最高不超过50分。A、符合员工手册中奖励条款情形之一的;B、见义勇为维护公司、他人生命财产安全受到各界表彰奖励的；C、其他先进事迹受到政府部门或公司书面表彰、奖励的；D、专项工作或突击性任务中表现优异受到公司表扬的。E、其他突出贡献的。 2、有以下情形者可以给予扣分处罚，扣分分值最高不超过50分。A、符合员工手册中惩处条款情形之一的；B、未能按规定履行本职工作岗位各项作业要求，影响其他部门正常运做或给公司造成损失的;C、严重违反公司各项处罚，受到公司公告处罚或者督办制度处罚的；D、违反国家法律、法规，受到有关部门处罚的；E、失职给公司正常运做或造成经济损失的；F、部门主管认定的其他处罚事项. 3、奖惩分值只在当月生效、不累计、不连续使用。
