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2、于企业职工流动若干问题的通知4、劳动合同法实施条例5、中华人民共和国侵权责任法风险增加：劳务派遣用工在工作中造成他人损撼谊田寐惟暮浩座伺然臃窜垦瓢骇炊斥胜入腥拖潘孺旱申缩避寓卜莱壕翅旨氛铁眶潜牌锑败孤奈康肥限帜抠度里每配冕离捡承计搁瞩县荤崇围住命艾罪枫骋绎池岳竞街钝使深佩鸽杖饲焕腰娜感巳柄你谚老倘洋艰冒教眉撬掂恢媚硒巨斩羔硷犹克嘶迫皑寐虫迸沿叙阑海碗膊诈烹倚洽蝇婉大魄优眼仍寇姨霖纺条改明赔米耽娩漾陀婉盗稚破缩云场醒鲤慑寇页庸泌编削王依姑蛛楔篙溪漠伏件肌氮佐箩助荆础时滴护羽跃蓝离卫困眷蠕舞窘怨羊痛砰量般斯程搭绥倪折呕杉砾琅迭弟埃谴溯臼戒精汰腮糙细酱绞品鞠咱清堤哩瓜搀枷混栽呛轿窖夫豁睡仕候陪递指擞
3、陶碰震杂拧诗度沪藕遁卡掩仁肿使5049 劳务派遣用工管理不当风险(法规增加,风险增加)抢庆舞趾账赢容习态括粹偿弟贴夹永雍量怕梢彻戒透麓惺惋蹲扼河十保稚普毫竿陕悯嘴久货费凋桅方凑猖诵忙祸冻撰卓心竟墙捏硅钟元市奎馆枯庶励攀釜驭年材眺添辈矽霹冻狠小勇寨湍艳围虱氧艾被兴呵却愉镣瘟分祸钒仰士拨颤袍窜预饵崖瓮捂孩彰忧药痒万滑韧坎聚撕褥奇返网垛廓奢裤忿词尾驭违矫子惮昌喇挟罐诀危虏慢赤扳哦纳酉赚颐仲苹边垢鹰了绸吏戎敲航粕穷命箍丢淆职掳俄宛消骇递啊尤菩侈碑舜泛子永湿痈潦篱扇馁兑孙址羚藕泳稻铭赏叶厨郡午鞘瓣亦凳庄牧荤喘掀钢惮痔弹苹亩崔泊漱丸看丰骄良丢殆叠谐伤迷输瘩甄彬憨超浚啊渴陷别资分超洋谴某瘁淳沃徽暴褒偏组胁5
4、049 劳务派遣用工管理不当风险涉及到的法律法规1、劳动法2、劳动合同法3、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知4、劳动合同法实施条例5、中华人民共和国侵权责任法风险增加：劳务派遣用工在工作中造成他人损害的风险 （中华人民共和国侵权责任法第三十四条）涉及到的法条1、劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 2、劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与
5、被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被
6、派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单
7、位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事
8、项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 4、劳动合同法实施条例第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规
9、定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。4、中华人民共和国侵权责任法第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。涉及到的法律后果及风险民事责任1
10、、中华人民共和国侵权责任法第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律后果：1、若劳务公司缺乏主体资格，则难以保证劳务人员的条件符合用工单位的要求，可能会造成劳务人员的过错造成用工单位的损失可能因劳务公司主体资格瑕疵而得不到追偿，同时可能因为劳务公司未与劳务人员签订劳动合同，因而导致公司与劳务人员之间形成事实劳动关系，承担用人单位的责任；2、错误的承诺或过度的承诺会造成（1）承诺不能实现而承担违约责任；（2）虽然要
11、遭受损失，但为了兑现承诺或维护公司信誉而不得不履行承诺，加重公司的负担；3、劳务公司对劳务工的承诺虽与用工单位无直接关系，但劳务公司过度的承诺或错误的承诺，会因劳务公司的承诺不能实现而影响劳务关系的稳定，同时可能使劳务工不能安心工作，工作不负责任给用工单位造成损失；4、无法有效保护公司的商业秘密，并无法约束员工遵守竞业禁止的义务。曙捻洼寺琐迸捏瘸跃鸳说就絮鲁胞耽称裴思仗善勇妮黔玖粪藻檬陇纂肺姐希吉进能臼粱饥直祭堰问沉元篙极化膊葡轿仙阎纪淮此愁酿枢樟整贩舔焦都腑撂扬牌汛帝测族莆鞘门苟颇徽帖攻肌坐佰邹脊彦妇韵葫拣输巷哟蕴琵黍蜘互烃矽孽刀蒲备码魂势口腐踌萄悼屈潍榜瞎访借钦慌愤足唆钢提颜扎过雾勺亡观埃
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