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1、It will not be the pressure from the outside that will crush us, but only ourselves.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）律所奖惩制度 为加强律所的管理,必须要制定相关的奖惩机制。下面为大家整理了有关为加强本所管理,切实落实各项规章管理制度的范文，希望对大家有帮助。 律所奖惩制度范文一 律师事务所律师奖惩制度 一、律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。 二、律师必须遵守本所的各项规章制度，服从所领导的工作安排。 三、本所律师或工作人员有下列情形之一的，给予表彰奖励： (
2、一)忠于职守、积极工作，成绩显著的; (二)坚持精神文明建设，成绩突出的; (三)主动承担法律援助义务，尽职尽责，为受援对象提供法律服务取得明显成效的; (四)坚持以事实为根据，以法律为准绳，在履行职务中受到公、检、法等有关部门或当事人好评的; (五)刻苦钻研业务，执业水平有明显提高的; (六)撰写业务论文获奖的; (七)在履行职务中，刚正不阿，坚持正义，依法维护当事人合法权益成效显著的; (八)主持正义，敢于同违法犯罪行为作斗争的; (九)拒收当事人馈赠的财物的; (十)其他应予表彰、奖励的。 四、本所律师或工作人员有下列行为之一的，以违纪论处，予以惩戒，并责令其改正： (一)同时在两个以上
3、律师事务所执业的; (二)在同一案件中为双方当事人代理的; (三)以诋毁其他律师、律师事务所或者支付介绍费等不正当手段，争揽业务的; (四)利用司法机关、行政机关或其他具有社会管理职能的权力，对法律服务业务进行垄断的; (五)接受委托后无正当理由拒绝辩护、代理或者不按时出庭参加诉讼、仲裁的; (六)泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的; (七)私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人财物，利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或接受对方当事人的财物的; (八)接受当事人的委托，向承办案件的法官、检察官、仲裁员以及其他有关人员馈送财物的; (九)违反规定，携带他人会见在押的犯罪嫌疑人、
4、被告人或为犯罪嫌疑人、被告人传递信件、物品的; (十)不履行法律援助义务的; (十一)在履行职务中，其行为有损律师形象和本所利益的; (十二)其他违纪行为及本所有关规章制度应予处罚的。 五、律师在执业中，如有违纪行为出现，视情节轻重，进行批评教育，责令检查、予以警告、建议上级有关部门给予行业处分、行政处罚，直至解聘或除名。 六、受惩戒人员如对律师事务所惩戒决定有不同意见的，可在收到惩戒决定书之日起3日内向所管委会提出意见，管委会应在10日内进行复议，然后作出决定。对复议决定仍不服的，可向律师协会或司法行政机关申诉。律师事务所和受惩戒人对律师协会或司法行政机关的依法作出的决定应当予以执行。 七、
5、表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。对违纪行为即时查处。 八、对律师和工作人员的表彰、奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。 律所奖惩制度范文二 一、为加强本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。 二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。 三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。 四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励： 1.模范遵纪守法，遵守各项规章制度，各方面成绩显著的; 2.提出合理化建议被采纳且产生显著成效的; 3.为国家、当
6、事人挽回或避免重大损失，业绩突出的; 4.为本所发展作出重大贡献的; 5.见义勇为，社会贡献成绩显著的; 6.其他表现突出，应当给予奖励的。 五、本所对职员的奖励分为：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。 六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人档案。 七、对成绩特别突出者，本所将事迹报上级主管机关，请求给予记大功、通令嘉奖、授予劳动模范等奖励。 八、对于有下列情形之一的职员应给予处罚： 1.违反本所规章制度的; 2.违反律师职业道德和执业纪律规范规定的; 3.违反律师工作规程的; 4.不履行
7、岗位责任义务的; 5.违法乱纪的; 6.其他不良表现，应当给予处罚的。 九、本所对职员的处罚分为：所内通报批评、警告、记过、降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。 十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除违纪者1至3个月的奖金，专职律师人员扣除本所分配系数3至5个。 情节严重、造成损失或影响的，或者累计违章、违纪满三次的，除给予警告、记过等处分外，应扣除违纪者3至6个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数5至15个。 情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等处分外，应扣除违纪者全年奖金，专职律师应扣除本所分配系数15至30个。 十一、对违法情节严重，触犯刑律师的，移送司法机关惩处。 十二、对记过、留用查看、开除等处分，报主管司法行政机关备案。 十三、职员矿工时间累计超过三十天的，本所有权解聘、辞退或除名。 十四、处罚权限和程序同奖励的规定，处罚记入个人档案。 十五、处罚决定公布后，受处分者如有服，可向合作律师会议申请复议一次，对合作律师会议的复查决定不服的，可以向上级主管机关申诉。 十六、本制度的解释权归合作律师会议。 十七、本制度自本所批准成立之日起施行。
