《公司员工劳动用工协议书（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工劳动用工协议书（2篇）.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司员工劳动用工协议书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：_ 邮政编码：_联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_身份证号码：联系电话：家庭住址：_ 邮政编码：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自_年_月_日至_年_月_日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（
2、工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。
3、休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工
4、资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指
5、挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;公司员工劳动用工协议书（二）甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条合同期限1、_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期
6、限。2、合同签订之前_个月为劳动试用期。第二条工作内容1、甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在_岗位工作，具体内容为：_2、根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3、乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三条劳动安全和劳动条件1、为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2、在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担3、乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造
7、成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失第四条工作时间和休假1、甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2、企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3、在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。2、乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4、在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条劳
8、动纪律1、乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。2、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。3、乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。4、乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条职业培训1、甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。2、乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。3、在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未
9、满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条甲乙双方需要约定的其他事项第九条劳动用工合同样本中的终止和解除1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;（3）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;（4）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;（5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;（6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;（2）长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;（3）从事违反国家法律法规的工作。4、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。5、甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十条本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_年_月_日第4页共4页
