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1、南开大学21春人员素质测评理论与方法在线作业二满分答案1. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D2. 属于职业道德素质指标的标志的有( )。A.能工作尽职尽责吗B.能不盗取同事的隐私吗C.能安排工作有条不紊吗D.能工作中小心谨慎吗参考答案：ACD3. 某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于( )。A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题参考答案：B4. 学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有( )。A.弗洛伊德B.冯特C.
2、卡特尔D.高尔顿参考答案：BCD5. 在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?( )A.建立融洽关系阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A6. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是( )。A.近距对坐B.远距对坐C.近距邻座D.直角邻座参考答案：A8. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D9. 卡特尔16种人格因素测验即
3、16PF的适用年龄应当大于( )。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁参考答案：A10. “需要压力”理论的提出者是( )。A.高尔顿B.冯特C.莫里D.霍兰德参考答案：C11. 面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有( )的测评。A.生理特性B.性格特性C.习惯特性D.心理特性参考答案：D13. 调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 下列不属于信
4、度类型的是( )A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D15. 在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、 调动等)来组合不同的测量工具。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B18. ( )实际上是指定角色的无领导小组讨论。A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.资源争夺
5、性题目参考答案：D19. 人职匹配以职位要求为标准，具有严格性。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 借助( )，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而( )，避人所短，( )，开发潜能。A.人事测评B.素质测评C.扬人所长D.扬长避短E.优化组合参考答案：BCE23. 通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维
6、的深度和广度以及综合分析能力。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 人格的测量方法包括( )。A.自陈量表法、投射测验B.评定量表C.情景测验D.A和BE.ABC参考答案：E26. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD27. 面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 公文筐测验
7、开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )。A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D32. 绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案：BCD33. ( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答
8、案：C34. 绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是( )。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐参考答案：B36. 传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 广义地说，( )也属于人事测评的内容。A.评定B.考评C.考核D.评分参考答案：C38. 在其他条件
9、相等的情况下，测验长度越短，信度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B40. 利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以( )自己的公司如何为( )以及( )的顾客创造价值了。A.测量B.当前C.性格D.差异E.未来参考答案：ABE41. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 国内在进行( )工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映
10、中国人的特点。A.选拔测评B.智力测评C.能力测评D.人事测评参考答案：D43. 随着国际化的不断深人，( )管理中国际化的成分也在不断加深。A.物资资源B.电力资源C.人力资源D.企业资源参考答案：C44. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 在对( )进行评价的时候，其( )是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。A.上级B.领导C.管理者D.同事性E.下属参考答案：CE46. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个
11、人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE47. 行为事件面试法可以( )、( )了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。A.方便地B.较全面C.公正地D.叫好地E.深入地参考答案：BE48. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )。A.测评目的B.测量手段C.测评条件D.测试方法E.测量工具参考答案：AE49. 当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于( )。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案：C50. 与中国古代科举制的废除最接近的年
12、代是( )。A.公元1800年B.公元1840年C.公元1860年D.公元1900年参考答案：D51. 差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )。A.韦克斯勒智力测验B.瑞文标准推理测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验参考答案：ABCD54. 托兰斯创造性思维测验适用于( )。A.幼儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校
13、学生参考答案：D55. 平衡记分卡从( )、( )、( )和( )四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长参考答案：ACDE56. 价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。( )A.错误B.正确参考答案：B58. 根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD59. 人才测评的主要方法包括( )。A.笔试和面试B.计算机测评C.操
