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1、林业局作风建设现状分析及改进加强意见建议的报告 一、存在的主要问题 通过调研总体来看，我局干部队伍作风主流是好的，能够不断解放思想，谋求开展的意识越来越强;能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，克难奋进的精神;能够团结协作、清正廉洁;能够切合实际确立工作思路，定位比较准。特别是广阔基层干部，面对林区转型开展时期出现的新矛盾和新问题，积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。虽然全局各单位作风明显好转，但是按照上级的要求，还存在一些不容无视的薄弱环节和亟待解决的问题，具体表现在以下几个方面： 1、在思想僵化和创新意识方面。一是思维固化、因循守旧思想依然存在，在工作上喜欢墨守成规，不愿意创新。二是个别党员干部
2、自身素质欠缺，创新能力有待加强。遇到工作难题，尽管想创新，却拿不出好的思路和方法;有的不知怎么学、学什么，不善于在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新。 2、在纪律松弛和规矩意识方面。一是个别同志纪律意识不强，迟到早退时有发生，有的甚至工作时间发生空岗现象。二是个别领导干部规矩意识较差，对党委林业局工作部署乱评乱议，口无遮拦，人为制造矛盾，影响工作开展。 3、在站位不高和大局意识方面。一是个别领导干部，在落实局党委和林业局的工作部署时，不能从大局出发，为了自己的小利益，推诿拖延。二是个别干部目光狭窄，视野短浅，大局意识差，不能站在全局的角度看问题、想问题，与整体联动、团结协作的要求相比还
3、有较大差距。三是有的干部牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，经常散布消极言论，影响工作大局。 4、在坐而论道和效率低下方面。一是个别党员干部工作不务实，喜欢高谈阔论，眼高手低，影响工作效率。二是拖拉散漫，满足于当太平官，做太平事，不求有功，但求无过，过安稳太平日子，缺乏争创一流、敢于争先精神。 5、在不敢碰硬和担当意识方面。一是个别领导干部存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向。二是有的党员干部不敢负责，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事要等上面、看领导。 6、工作交叉和流程不畅方面。个别领导干部在执行党委林业局的工作部署时，缺乏统筹，对工作不能通盘考虑和综合
4、评价，致使工作流程不畅，影响工作进度。 7、在工作跑粗和精准意识方面。一是个别领导干部对个别领域工作不熟悉，缺乏工作标准，部署工作有跑粗现象。二是个别党员领导干部官僚主义思想严重，下基层少，对基层工作指导少，有的对广阔群众反映的问题解决不及时，在群众面前摆架子，不接地气，高高在上。 8、在以人为本和效劳意识方面。局部党员干部缺乏以人为本、执政为民的观念，效劳意识淡薄，存在门难进，脸难看现象。 9、在政务公开方面。政务公开制度比较健全，但监督管理不到位，公不公开无人问责，有的行政管理部门公开不够，群众有反映。 2023、在四风问题方面。在形式主义上，文山会海较以前严重;在官僚主义上，个别干部有急
5、功近利，脱离实际的现象发生;在享乐主义上，有安于现状、不思进取，自我满足和自我陶醉的现象;奢靡之风明显好转。 二、作风建设存在问题的原因及解决的对策 导致干部作风建设存在问题的原因很多，主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重;市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重;执行制度不严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样;腐败现象依然突出。当前，解决上述问题应采取以下对策： 1、注重学习，强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。 2、建章立制，狠抓落实。要建立科学实用的学习制度，实事求是
6、的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。 3、领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。各级领导要在作风建设方面率先垂范，能从我做起，敢说向我看齐。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。 4、加强监督，从严惩罚。各级领导干部要按照中国共产党内监督条例（试行）的规定，自觉接受来自各方面的监督，虚心听取他人意见和建议，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。定期召开党内民主生活会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。各执纪执法部门，在加强自身作风建设的同时，要坚决抵抗歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪，力求查处一案，教育一面，标准一片。 第1页 共1页
