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1、广东XXXXXXXXXXXXX有限公司前言3第一章总则3第二章员工守则3第三章员工薪酬制度4第四章安全生产管理制度5第五章人事制度5第一节员工的招聘5第二节员工的录用6第三节员工培训6第四节考勤打卡规则6第五节请假规则6第六节员工投诉规则7第七节奖励种类7第八节惩罚种类7第九节 辞工制度7第十节解除劳动关系条款8第十一节奖惩处理程序8第十二节公服管理规定8第十三节 员工福利待遇9第十四节 全勤奖、工龄奖、年终奖9第十五节保险制度9第六章车间管理制度9第七章质量管理政策10第一节 质量方针及目标：10第二节产品质量标准：10第三节产品质量管理组织人员编排：10第八章设备工具管理制度11第九章仓库
2、管理制度11第十章公共生活区管理制度12第十一章员工住宿管理细则13第十二章安全操作规程13第十三章 消防制度14第十四章附则14前言为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作,维护和保障正常生产，提高生产效益， 结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、 保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的 办公室领导机
3、构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由 行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细 贝心报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修
4、改权归 本公司。第十条本章程于二零一八年一月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现 代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不
5、良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各 项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，自觉维护公共区域整洁环境
6、。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
7、第十七条在公司员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为 论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本公司无关的疾病一律不负任何责任与费用.本公 司员工与外人打
8、架，在公司外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本公司不负任何责 任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关 处理。同时，并做开除出公司处理。第二十二条本公司不有任何的歧视行为存在，即；本公司在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何 基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治 关系的歧视行为。本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、 残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和 身体的接触。第三章员工
9、薪酬制度第一条公司采用每月休息4天上班制，全年正常工作时间为8小时，上班时间：上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30。第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月30日发放上月工资，一般情况下公司及时发 工资，特殊情况需延时的，最多不能超过3天。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危 险工种。第四条员工应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常
10、保养维护工作，确保机械 安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故 障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
11、第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任 人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向厂部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追 究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程 序规定处理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技 能测试。第二条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面
12、试批准。第三条年龄不满18周岁的为童工，本公司不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童 工。第四条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我公司聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、 无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我公司的规章并无任 何异议后方可办理入职手续。第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为三个月，试用期满后经各组管 及部门主管考核合格后正式录用。第四条被公司开除的员工，未得到公
13、司总经理的特许，一律不准重新录用。第五条辞职员工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按 程序重新办理入职手续；从本公司辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第四节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因私离开公司的时间。第二条
14、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开公司的，要在请假条上注明离开 时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在请假条上注明天数和事 由，部门主管签名同意；部门主管需经领导签名同意。若领导外出无法报告，应向 办公室考勤员请假备案。第四条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度， 若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第五条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第六条凡无故旷工，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育甚至罚款处理，连续旷工十五天 者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，
15、若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证 明。第七条本规定自实行打卡制之日实施。第八条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。第五节请假规则一、员工请假需持假条经该部门主管批准后方可有效；假期三天以上者，一律需经公司领导 批准方可有效。二、任何人在上班期间请短假外出，需持假条经该部门主管批准后方可有效。三、员工请病假，未提前提出请假的，需电话请假，第二天可补假条。时间较长者须持医生 证明补假。四、员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂 需到人事部消假。第六节员工投诉规则第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的 权利。第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私僻弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调 查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人
