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1、2023劳动合同劳动合同锦集8篇 在人们越来越信任法律的社会中，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动合同 篇1甲方(用人单位)：名 称 经济类型法定代表人(单位负责人) 电 话地 址乙方(劳动者)：姓 名 性 别 年 龄 文化程度身份证号码 就业证号码地 址甲乙双方依据?劳动法?及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需
2、完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第 项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;2、实行计件工资制，详细标准为 。3、乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的
3、工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两
4、份，甲乙双方各执一份。甲方(章)： 法定代表人 (签章)：(单位负责人)年 月 日乙方(签章)：年 月 日鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：年 月 日劳动合同 篇2聘用方(甲方)：受聘方(乙方)：_为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成果，甲方情愿短期聘用(约56天)乙方两位担当幼儿园的教学任务，经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。第一条：甲方情愿聘用乙方二人担当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程支配。其次条：甲方为乙方供给住宿，不供给饮食。第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上
5、。)第四条：乙方遵从甲方课程支配。教学时间：2023年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行支配，但必需保证教学时间段。第五条：假设乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的全部款项。第六条：乙方在甲方工作期间的交通平安、医疗等责任由乙方自己负责。第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。第八条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严峻失职，对教学造成重大损失的。第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_
6、法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3甲方(单位)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_联系 ：_家庭住址 ：_一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不能代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五
7、、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据?中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原那么，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同的期限一劳动合同期本合同期限采纳以下方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。二试用期双方同意按以下第种方式确定
8、试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方供给必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期
9、支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别保护和女职工在孕期、产期、哺哺乳期间，甲方按国家规定为其供给劳动保护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供给必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行标准和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一
10、般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第
11、七条 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方到达法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情
12、形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)?劳动合同法?第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规
13、定就变更合同达成协议的;4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动实力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)、?劳动合同法?第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供给劳动保护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、?劳动合同法?第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有?劳动合同法?第四十六条规定的情形之
