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1、营造优良文化氛围,促进企业稳定发展（精选多篇）第一篇：营造优良文化氛围,促进企业稳定发展通过年的平稳运行，高速公路有限公司进入了平稳运营的年。某某公 司作为某某省交通集团营运试点规范继续推进的一年。新的一年，对某某公司 的长远发展而言，依然关键。企业文化作为现代企业发展的重要组成部分，营 造健康向上的企业文化对现代企业的兴旺发展尤其显得重要。作为基层项目公 司，由于当前营运发展一切都处于开创局面阶段，自身的企业文化运作机制的 有效健全，有效保障了企业精神文明建设的顺利开展。 按照国内外成功企业运 作经验，工会组织或领导者在凝集职工集体智慧，参与企业事务管理，促进企 业改革发展将起到举足轻重的作
2、用。企业文化、精神文明建设、对外宣传等工 作都属于工会组织统筹的范畴，作为基层项目公司，工会组织的建立和发展， 一定程度上保证了自身优良、向上、健康的企业文化的营造和构建。通过一段 时间的探索，我们初步摸索出一套符合自身实际的企业文化经营理念。首先， 在工会组织的领导下，努力提高公司员工的队伍素质，把员工的积极性、创造 性凝聚到企业的发展当中，切实调动好员工的工作积极性，推进公司理论创 新、体制创新、工作创新。某某高速作为刚刚起步的高速公路，主要是结合营 运的形势和企业经营发展的工作方针，平时主要是推出围绕中心、贴近生产、 贴近员工、共谋发展的活动和做法。如劳动竞赛、岗位练兵活动。有效团结和
3、动员了广大员工，调动各方面的积极因素，为企业经营发展作出积极贡献。第 二，在工会的带动下，教育和帮助员工提高思想道德水平，提高员工队伍整体 素质，打造一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格 组织纪律的员工队伍。主要是结合集团公司及各级机关的政策导向，学习理 论，学习文件，使员工思想紧密团结在公司发展大业的周围。第三，在公司及 工会组织的带动下，广泛深入地开展学习教育活动。开展形式多样的有特色的 学习活动，鼓励员工参加各种形式的再教育，再学习，使学习活动深入广大员 工之中，促进员工综合素质的不断提高，提高员工的理论修养。引导各单位建 立学习读书制度，将员工的学习活动变为自觉行
4、为。员工都能根据自身的实 际，在业余时间，选择一门或多门技术、技能进行学习。第四，健全文体设 施，某某高速作为山区高速公路，绝大部分站、所属于位置比较偏僻，生活比 较不便。因此，公司本着以人为本，从员工的实际生活和工作特点出发，完善 企业文化娱乐设施，在硬件设施上给予投入。为员工创造良好的活动空间，丰 富多彩的文体活动。激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，增强职工的团 队协作意识。第五，定期开展健康有益的公司层面的文化、娱乐、体育活动， 丰富员工生活，提高员工身体素质。以企业文化理念为核心，开展的各项文化 慰问活动，如：生日的祝福、节假日的慰问、对生病职工的慰问等，营造奋发 向上、和谐团结的
5、工作氛围。另一方面也从实际出发，解决困难员工的实际问 题。引导员工立足岗位，爱岗敬业，争创佳绩。增强公司的凝聚力、吸引力、 号召力。第六，加强载体建设。作为项目公司，精神文明创建思路是营造氛 围，打造品牌，塑造形象。主要是围绕“争创青年文明号”、“争创巾帼文明 示范岗”加强爱岗教育的主题，使文明优质服务和精神文明建设有实实在在的 内容，从而有效强化营运管理。第七，树立先进，激励后来，达到共同提高。 公司通过定期举办劳动技能竞赛活动，评选“月度、季度收费无差错个人”， 树立榜样，并给予一定奖励，提高员工荣誉感。使广大员工不断掌握劳动技 能，提高自身劳动娴熟程度。第八，定期与省内、市内电视、广播以
6、及报纸在 内的新闻媒体的联系，通过媒体对公司的创新举措进行宣传报道，通过对外宣 传，提高企业文化蕴涵，弘扬正气，提升企业的社会知名度。第九，引导公司 员工参加社会实践活动，将社会实践作为展现公司文明服务、规范管理的重要 窗口。通过定期组织员工参观其它高速公路企业文化建设情况，考察其它成功 企业的经营活动状况，学习先进经验和管理方法。通过社会实践活动，提高了 职工的工作能力，鼓励青年员工参与公司的发展创新，促使公司企业文化活动 达到一定的水平，促进公司精神文明建设和宣传活动的发展。总之，作为项目 公司，构建和谐、健康、向上的企业文化，关键在于领导和带动。高速公路是 一个年轻的群体，年轻人的活跃与
7、热情决定了企业文化充满朝气和活力。活跃 的企业文化氛围势必带动营运管理的全面发展。第二篇：营造企业文化氛围,培养优良职业精神营造浓厚文化氛围培养优良职业精神按照公司企业文化建设的总体部署，硝酸厂在企业文化建设中，结合自身 特点，以宣贯公司理念和员工职业道德规范为主线，创新工作思路，采取多种 形式，开展教育活动，营造全员、全过程、全方位践行公司理念和强化职业道 德建设的良好氛围，在全厂范围内形成企业文化感染员工，员工的行为丰富企 业文化内涵的良性循环。一、扎实开展视觉形象展示，推进企业文化建设 企业文化视觉形象展示，是宣贯公司理念，并将理念转化为员工行为习惯 的重要措施，也是美化企业环境，使员工
8、产生荣耀感、树立自豪感不可或缺的 重要组成部分。为此，我们把视觉形象展示作为推进企业文化建设的重点， 从 策划到实施，全力以赴，投入极大的精力。有关部门对厂内的主干道、装置 区、员工主要活动场所应该设置什么内容的企业理念，创造什么样的环境氛围 等问题，都做了认真考察和研究，对每个部位的展示墙、宣传栏、宣传板的尺 寸、款式，制作出示意效果图，并且在实施过程中反复斟酌、几经修改、最终 敲定，从而取得比较理想的整体效果。我们在遵循公司视觉形象展示实施方案 的基础上，结合厂办公区域和生产装置的具体情况，重点突出了“醒目、简 洁、美观”的总体效 1果。比如办公楼门厅设置了公司经营思想展示墙，厂部门前左侧
9、空旷处设 置了中国石油企业精神栏，办公楼对面设置了公司理念展示墙，调度会议室、 综合会议厅悬挂各种理念展示板。这种醒目、简洁的布置，与厂区环境和谐统 一，突出了公司企业文化的视觉形象展示。此外，为提升企业的凝聚力和感召 力，推动和谐企业建设，我们建立了“荣誉教育展览室”，利用文字、图片、 数据、实物等形式，直观、全面地反映了几年来，经过员工不懈动力，企业翻 天覆地的发展变化。实践证明，企业文化视觉形象展示搞好了，对员工工作、 学习、生活都会起到一种警示、督促、激励作用，对内可以增强凝聚力，对外 可以树立企业良好形象。二、大力宣贯企业文化，增强企业凝聚力 企业文化是企业创新和发展的灵魂，是企业在
10、长期生产管理活动中形成的 理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映。它是企业的群体意识 和精神风貌，也是企业员工价值观的集中体现。为使公司确立的企业文化能够 在员工心中扎根，在宣贯过程中，我们采取了行之有效的措施开展思想教育， 凝心、聚力。我们首先把公司企业文化手册下发到每个员工手中，组织员 工利用班前班后会以及副班时间认真学习，深刻领会公司企业文化的内涵和精 神实质。其次利用厂门户网页开展宣传教育，把公司企业文化的核心价值观渗 透到每个员工的心目中。再次利用先进的电子屏幕，开设企业文化建设宣传专栏，把企业文化手册的内容向员工反复宣 讲。用文化的力量凝聚人、引导人、激励人、塑造人。与此
11、同时，我们还创办 了硝酸动态，以积极、客观的态度反映员工思想倾向，及时为员工释疑解 惑，为企业营造昂扬向上，团结奋进的良好氛围。硝酸动态成为我们宣贯企 业文化的有效载体，成为加强领导与基层沟通的桥梁，成为展示硝酸人精神风 貌的平台。此外，我们借推进企业文化建设之机，夯实基础管理，厂对各车 间、科室的基础台帐、管理规定进行了全面的修订，并对人员上岗着装，员工 行为和精神面貌都提出了严格的要求，进一步完善了各项规章制度，加强了队 伍建设，提高了员工素质。营造奋发向上的精神氛围，鼓励员工用新的理念、 新的价值观规范自己的行为，践行自己的岗位职责。通过推进企业文化建设，进一步促进企业内部管理，从而使企
12、业外部形象 及内在素质提升到一个新的阶段，员工对企业的认同感、使命感、归属感和自 豪感不断加强，真正达到凝聚人心，统一意志的作用。通过开展教育活动，进 一步增强了企业的凝聚力、向心力和感召力。真正把企业理念根植于全体员工 心中，成为员工共同的信仰，共同遵守的准则，并转化为引导、推动员工立足 岗位，努力工作的动力，为企业稳定、发展、壮大提供强大的精神动力和文化 支撑。三、深化职业道德建设，提升员工综合素质中国石油职业道德规范是所有员工在职业活动中必须遵循的行为准则。为 深化员工职业道德建设活动，厂党群工作部按照公司要求，制定了详尽周密的 学习计划，把学习活动与日常的干部理论学习紧密地结合起来，采
13、取有步骤、 分层次学习的方法，扎实有效地推进学习，在全厂形成了全员学习规范、培养 职业道德的良好局面。厂党政领导以身作则，带头学习。他们利用中心组学习时间精读原文，深 刻领会手册、规范的精神实质，认真做好读书笔记，同时把自己学习的心得体 会采用报告会的形式向员工进行宣讲。厂中层干部在熟记职业道德规范的基础 上，结合实际，围绕“立足岗位模范遵守职业道德规范”这一主题进行专题研 讨，进一步提高认识，统一思想。各基层支部采取多种方式加大对职业道德规 范的宣贯力度。他们按照 2022年企业文化建设工作要点的要求，组织开展谁 是最可爱的员工读书活动，细读书目、撰写体会、交流思想。他们还召开班 组座谈会，
14、结合职业道德规范，深入细致座谈、讨论，畅谈学习心得。厂党群工作部为进一步加深员工对职业道德规范内容的记忆，将职业道德 规范的十条要点制作成电脑桌面，要求全厂所有工作电脑都要换成这一桌面， 同时制作了职业道德规范卡片，全厂员工人手一份，方便广大员工熟知熟记， 以此来规范自己的职业行为。为使学习活动开展得更加深入，厂党群工作部还结合职业道德规范的主要内容编写了问卷答题挂在厂门户 网页上，组织员工认真答题，开展培训工作。通过多种形式的宣贯、培训，员 工对职业道德规范的内容和内涵有了较为深刻的认知和理解。树立了良好的工 作理念，提升了思想业务素质。厂党群工作部根据员工对职业道德规范内容掌 握程度，适时
15、进行了测试，合格率达 95%以上。通过深入宣贯企业文化，开展员工职业道德建设，教育员工提高认识，转变观念，把产品奉献社会、效益留在企业、实惠回报 员工的经营思想牢牢根植于员工心中，激发员工忠诚企业，甘于奉献，尽职尽 责，积极进取的工作热情，全身心投入企业和谐建设之中，为把公司建设成为 国内站排头，国际有影响，以芳烃为特色，具有较强竞争力的现代化大型企业 做出应有的贡献。第三篇：企业文化氛围的功能和营造 企业文化氛围的功能和营造 企业文化氛围，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满文化 信息的气氛、阵势、情景、活动、环境。营造企业文化氛围能够使精神形态和 行为形态的企业文化要件要素转换为
16、物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲 身感受、具象认知，使企业文化的熏陶力、感染力彰显出来。但是，在推进企 业文化建设中存有怀疑、鄙视、否定、反对的想法和行为也屡见不鲜。针对这 些问题，很有必要作出回答和解析。我们全面打造、系统推进的企业文化，是刻意培育的、有所作为的积极文 化形态，而不是消极无为、原生态的文化形态。这就是说，企业文化具有“文 化力”，并且这种文化力要作用于企业的全体员工，同时也要有意无意地辐射 作用于社会公众。因而就决定了在企业文化与受众客体之间，需要构建一种媒 介，使文化力的作用能够得到传递。这种媒介就是一种“场”，就像电场、磁 场、引力场一样，企业文化氛围，就是一种企业文化场，文化力凭靠文化场的 媒介支持而发挥出功能功效。这正是我们把营造企业文化氛围作为企业文化建 设要件之一的原因所在。企业文化氛围的功能功效，具体展开分析主要体现在以下九个方面：1、企业文化氛围具有传播功能，产生宣灌功效。无论通过何种途径营造企 业文化氛围，其主体内容都是作为企业文化的要件元
