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1、湖南科技职业学院软件学院项目文档 密 级 公开 组 号 班 级MU111湖南科技职业学院软件学院项目设计文档项 目 名 称 人力资源管理系统 专 业 软件技术(JAV方向)指 导 教 师 陈亚莉 项目组成员 谭静、苏磊、陈娟、唐福长、刘钢 前 言1项目开发目的通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争2.项目开发背景 说明：本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到发展目标的一种管理行为。 A、软件系
2、统名称:人力资源管理系统。B、任务提出者:N软件学院、本系统最终提供湖南科技职业学院使用.3.项目开发定义人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个EB管理平台。管理员具有对员工信息，员工考勤，员工业绩，员工工资，员工奖惩,系统信息的管理等。4.项目开发平台选择ava语言，作为本项目的开发语言。 以isot SQLSevr200作为本项目的数据库系统。 必须设计成BS架构，主要采用Stuts+Hibernate框架技术。22目 录前 言1目 录2第1章项目开发计划书41.1项目范围。客户资料51。3项目成果51。4资源需求。5项目风险分析71。分配任务7第2章需求规格说明书8.1
3、问题陈述：92要达到的目标：92.3具体的分析：9第3章 系统设计书31命名规则3.2 数据库设计153。3屏幕设计18第4章 安装手册206。1功能216。2系统解决方案:216.3开发平台:21。4使用技术架构:21。5系统资源需求、配置要求:21第5章操作手册2。1 初始化模块操作指南227。2 前台模块操作指南23总结2第1章 项目开发计划书文件修改记录编号状态日期执笔人审核人批准人修改页码及条款创建文档20136-0刘 钢陈亚莉陈亚莉项目开发计划书2修改文档2013-6-12陈 娟陈亚莉陈亚莉AL3确立文档213-615谭 静陈亚莉陈亚莉LL4打印文档2013-6谭 静陈亚莉陈亚莉A
4、LL1.1项目范围范围:为登录用户提供前台操作，为管理员提供后台操作。项目的功能模块是：前台:管理员登录后台:员工信息管理，薪资管理,系统管理。项目代码:自定。项目的功能：登录、员工信息管理，薪资管理,系统管理.需求分析: o 系统的功能分为两大块:前台访问,后台操作。其中前台主要是页面设计、对数据库的读取，还包括登录.后台主要是对数据库进行更加具体详细的操作。数据库的连接为了提高网站效率采用了Hiernate对象/关系数据库映射技术。o 提供系统用户管理功能权限系统包括：管理员、系统管理员(单例）.前台包括：管理员登录后台包括：员工信息管理,薪资管理,系统管理.项目测试：对项目做单元测试和集
5、成测试，针对测试报告,进一步改进。减小错误。1.客户资料客户:所有访问本网站的管理员。1。3项目成果表。31 项目成果清单序号内容需求计划时间实际时间状态01管理员登录为管理员提供操作权限03-6-8219201369True员工信息管理能够实现员工信息的增删改查20136-8213-6102-610T03员工考勤管理能够员工考勤的查询、增加、删除21-9216-112013-6-True04员工业绩管理能够实现员工考勤的查询、增加、删除213-02136-1323-613e5工资管理 能够实现员工工资的增删改查.201-6-120136-1013-6-15True奖惩管理能够实现员工考勤的查
6、询、增加、删除2013-6160136182013618True07系统信息管理能够实现对管理员信息的显示、增加、删除2013-6-1920136-030True8后台数据库管理完成后台功能2013603-6-2016-21Tre1.4资源需求表1.。1 序号资源作用占用时间当前可用状态获得途径01JV基础Ja语言基础知识贯穿整个项目可用学校提供02JAVA核心技术v 语言高级知识贯穿整个项目的构造阶段和走查过程中可用学校提供0JA企业应用(上）数据库连接、htm基础知识贯穿整个项目的构造阶段和走查过程中可用学校提供04AVA企业应用（下)MV模式知识,包括JSP、SEVL等等贯穿整个项目的构
7、造阶段和走查过程中可用学校提供05框架技术Sruts2开发框架和hibernte持久化数据层贯穿整个项目的构造阶段和走查过程中可用学校提供15项目风险分析表。5.1序号风险概率（%)严重性(%）措施1时间不够(因为自己在学习,没有足够多的时间)40尽量的腾出时间，可能的话,晚上也加班完成项目。2超期限6040把握时间,排出进度表,按进度执行。由于系统集成时候问题引起的最终产品的缺陷570经过大量的测试,用不同的操作系统平台,考虑会出现的各种软硬件环境错误信息。设计软件的时候捕获所有可能的错误信息。遵循标准(如命名规则）中的差别700建立命名规则要求1。6分配任务表1。6.1序号任务名称计划日期
8、实际日期负责人1分析项目书、打好框架206192012103621苏磊02前台页面设计201382036320136-13刘 钢03前台访问(登录)3-6-2013-6101364陈 娟4后台框架设计23-6-80135201-615 唐福长05后台操作功能20368213-6120361陈 娟06完善代码、页面2038136-1213-69谭静第章需求规格说明书编号状态日期执笔人审核人批准人修改页码及条款1创建文档203-610刘 钢陈亚莉陈亚莉项目开发计划书2修改文档20136陈娟陈亚莉陈亚莉AL3确立文档0161谭静陈亚莉陈亚莉LL打印文档2035谭静陈亚莉陈亚莉LL2.1问题陈述: 为
9、了方便人力资源管理人员可以提高自身的工作效率。2。2要达到的目标：网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的，前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。后台数据库的设计具有高度的扩充性,能够根据需要对栏目、类别的增、删、修改。3具体的分析: 前台具有管理员登录.后台具有员工信息管理，薪资管理和系统员信息管理。1登录功能描述:在进入本系统之前用于判断登录者的身份和权限。是否为真用例描述：输入用户名和密码 S N图2。3.1参与者:本项目的合法用户。前置条件:用户已注册。后置条件：得到搜索相关信息的服务。2。访问网站功能描述：访问人力资源系统参与者:管理员前置条件:1.管理员进入本网
10、站。后置条件:访问本网站后可以查看网站信息.3。员工信息管理功能描述:管理者可以对员工信息进行管理.参与者：管理员前置条件:已登录本网站.后置条件：能够实现员工信息的增删改查,员工考勤的增删查，员工业绩的增删查.4。 薪资管理功能描述:管理员可以对员工的薪资进行管理。参与者：管理员前置条件:管理员已登录本网站。后置条件:能够实现员工工资管理的增删改查，奖惩管理的增删查。5. 系统信息管理功能描述:管理员可以对系统信息进行管理。参与者:管理员前置条件：管理员已登录本网站.后置条件：能够实现对管理员信息管理的增删查.2.3。1管理员角色:管理员用例：需求功能清单:功能编号功能名称文中标题编号备注员
11、工信息管理2.3。1.1功能完成薪资管理2。3。1。功能完成3系统管理。3。1。3功能完成2.3。1.1 对员工信息进行管理功能描述：管理员可以实现对员工信息的管理。参与者：管理员。前置条件：具有管理员的资格.后置条件:具有对员工信息进行管理的资格。2.。1.2 对薪资信息进行管理功能描述:管理员可以实现对员工薪资信息进行管理参与者：管理员。前置条件:具有管理员权限。后置条件:具有对员工薪资信息进行管理的资格.。1.3 对系统信息进行管理功能描述：对管理员信息的浏览、增加、删除。参与者:管理员前置条件:管理员登录本网站后台.后置条件：具有对管理员信息进行管理的资格.第3章 系统设计书文件修改记录编号状态日期执笔人审核人批准人修改页码及条款创建文档2036-10刘 钢陈亚莉陈
