绿谷集团员工考勤制度.docx

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1、 绿谷集团员工考勤制度 绿谷集团员工考勤制度 第一条 为加强公司劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本制度。 其次条 工作时间 1、本公司实行每天8小时、每周40小时工作制，周六、周日为双休日，法定假日按国家有关规定放假。 2、每天工作时间为8：3017：00，其中，11：3012：30为午餐休息时间(前台等特别工作岗位另行要求)。 3、员工上班和下班必需亲自与每个工作日的早晨(8：30之前)和下午(17：00之后)到总台做考勤记录。 第三条 出勤规定 1、员工在规定上班时间后出勤者，视为迟到。 2、迟到或早退时间超过一小时，按旷工处理; 3、未经准许而不到班者、在工作时间未办理

2、请假手续而擅离工作场所外出者、请人或代别人签名者、均视为旷工。 第四条 对迟到和旷工的处理 1、迟到次数每月缺乏三次，而且累计时间缺乏30分钟者，扣除当月奖金的20%;迟到次数每月超过三次缺乏五次者，扣除当月奖金的50%;迟到次数每月超过五次者，扣除当月奖金的100%。 2、旷工者除了扣除旷工日薪水外，旷工累计半天扣除当月奖金的20%，旷工累计一天扣除当月奖金的80%;旷工累计两天扣除当月全部奖金，旷工累计三天以上(含三天)，扣除当月全部奖金，并降低其工资级别。 3、每月累计旷工六日，连续旷工三日者，视为自动离职，本公司除依此解除劳动合同外，保存追索其经济赔偿等权利。 第五条 公出规定 1、一

3、般员工在工作时间外出处理公务时，一律填具外出记录单，并经部门经理批准认可。若公务紧急临时外出，可在次日补办有关手续。 2、未经许可擅拘束工作时间外出者，一律以旷工处理。 第六条 出差规定 凡出差员工一律填具出差申请单，并经由主管领导批准。 第七条 加班规定 1、各部门在合理调整工作量的根底上，原则上担心排员工加班。如有特别需要且无异议，公司能够要求员工在国家规定范围内加班。 2、凡需要加班的员工须经主管领导批准方可有效。 3、员工加班，按国家有关规定加发薪水。 4、司机加班另有规定。 第八条 监视与执行 1、本制度的执行部门为总裁办公室，本制度的监视部门为人力资源中心。 2、总裁办公室于每月1

4、5日之前将上月考勤状况交人力资源中心汇总，中心于每月18日前将汇总状况交财务总监核算当月奖金。 第九条 适用范围 本制度适用于集团公司总部全部员工及市场部内勤员工，副总裁级别的员工参照本制度执行。 第十条本条例的解释权属于集团人力资源中心。 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：PM公司员工考勤制度 PM公司员工考勤制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，

5、市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天

6、论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计

7、旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班

8、工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 篇3：HF小学考勤制度 HF小学考勤制度 为严明劳动纪律，增加教职工的组织性、纪律性，确保各部门的根本工作效率，特制定本考

9、勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会状况的考核。 1、学校教职工考勤 中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进展。考勤状况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。 2、审批权限及手续 1)、审批权限 请假半天之内(含)的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批;超过半天在一天之内由教育主任签批;请假超过一天在一周以内由校长签批;超过一周(含)则通过校务会讨论打算后由校长签批。公假由行政会打算校长签批;行政会成员请假由校长签批。 2)请假手续 教职工请假需根据规定，先依据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人

10、员填写请假日志。 3)销假 请假完毕后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不准时销假者所误时间以旷工计。 4)补假 若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必需准时补假;若在家或路上遇到特别急难状况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明状况，办理补假手续。 3、病假 1) 病假必需出具乡级及以上医院的病假证明(或病历) 2) 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为： 陪父母为住院天数除以子女人数;陪配偶为住院天数;陪子女为子女住院天数一半;陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。 3)、意外事

11、故以病假论。 4)、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。 4、公假 1)、婚假 教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天(晚婚的根据有关规定执行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天;超假以事假论。 2)、丧假 教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其状况为37天，工资照发，因故需延期作事假论。 3)产假 女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧急，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动;满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，依据医院或计

12、生部门证明赐予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。 4)、函授进修考试等学习假 按主管部门(或进修学校)通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参与学习，按时来回，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。 5)、凡规定公假不予处理。 5、会议、升旗、临时集会、各种日经常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次;旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，1020分钟扣20元,2030分钟

13、扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。 6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天(非教学人员)扣5元，并扣1分/次。1天内不予经济处理。 7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参与任何评优晋级。年度考核为“根本称职”。 8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请准时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。 9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校详细状况在学期末对全勤者予以表扬。 10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。 11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。