《小学后勤管理制度范文（六篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学后勤管理制度范文（六篇）.doc（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、小学后勤管理制度范文后勤工作以_和_为指导，坚持以人为本，服务育人的思想，树立服务宗旨，提高服务质量，规范后勤管理。根据量入而出的原则，合法合理调度和使用资金，使有限的办学资金在学校工作中发挥积极作用。一、财务工作管理制度1、认真执行国家的财政方针、政策，财务人员要以身作则、奉工守法、不徇私情。2、合法收入、严格支出。凡该收的要抓紧收回，凡不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。临时必须暂支的应按审批手续办理。3、学校对外的所有开支均应取得合法的原始票据、原始凭证由经手人、验收人签字后由校长审批才能付款结算。4、严格掌握存库限额，超过部分应及时存入银行。未经批准不准透支，不准私自_公款和借支私用
2、。二、财产管理制度1、各室场负责人把财产物品逐项登记，造表册。建立学校固定总帐，室场明细帐，帐物相符，每学期要逐项检查财产情况、新增财产要及时入册，自然损耗的要申请报废，审批后注销。2、低值易耗品用量较大，因此每位教师复印、速印要登记。3、领发制度。领取物品必须办理领物登记手续，以明责任，防止校产流失，掌握校产的去向及用途，校产一般不能外借，若需外借，由校长审批。4、爱护公物。注重管理，做到防湿、防晒、防锈、防腐。合理使用，人为损坏、遗失校产者照价赔偿。5、学校贵重器材由专人保管，专人使用（如DV摄录机、复印机、速印机、数码相机）。三、采购工作制度1、学校所有采购工作必须在校长的领导下，由学校
3、指定相关有专长的人员购买，采购物品总价_元以下由总务主任审批，_元以下由校长审批，_元以上由办学单位审批。2、遵循“质量优良、价格合理”的原则采购，不得收取任何形式的利益。3、凡是学校组织采购的物品，都必须经校产管理员、相关室场负责人、使用人同时签收，确保如数收货、入库。四、水电管理制度1、学校水电由学校统一管理，学校水电安装、维修由指定人员实施，线路安装必须规范化，做到定期检查，及时维修，确保安全。2、节约用电，出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇，放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视，切断电源，放假要关总电源。3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头，防止滴水或水长流现象，养成节约资源的习
4、惯，增强环保意识。五、校园绿化、卫生管理制度1、校园绿化要系统地整体规划，持之以恒地搞校园绿化建设和管理。2、师生要爱护花木、草坪，严禁攀树折木，采摘花果，掏鸟窝。3、保护树木生长、净化、美化，绿化校园，严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。4、校园内的一切花草树木，任何人不能私自更动，如需要更动必须征得校长同意。5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。6、各班每天对校园卫生包干区进行两次清洁，主要扫除垃圾、清楚杂草、清理积水，确保有一个良好的学习、工作、活动环境。7、保持校园环境整洁、美观，请不要随地吐痰、口香糖，不要乱扔垃圾、纸屑、瓜皮果壳、食品饮料包装袋。8、做文明学生，大小便后要冲
5、水、洗手，不乱涂乱刻乱写，不做有损文明形象的事。六、食堂管理制度1、上班时间：7：30-14：002、管理制度一、严格执行食品卫生法，学校食堂必须取得卫生许可证后方可经营，食品从业人员每年体检一次身体，持有效的健康证和培训合格证后方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。二、进入食堂的各种原料，全部实行定点采购，确保食品质量。三、学校领导要经常检查饭菜质量，抓好卫生制度落实，保证学生就餐。严禁闲杂、生人进入食堂。四、餐后要全面清洁打扫，经常保持室内外地板、墙壁、天花板、灶台、案板、饭台、厨柜、餐具、容器清洁，用具摆放有序，防尘、防蝇、防鼠设施齐全，食堂内无鼠、无蝇，食堂周围无垃圾，无污染、无杂物。
6、五、定时做好餐具消毒工作，防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保洁，食品实行“五隔离”，即主食与副食、生与熟、成品与半成品，食品与杂食，食品与鼠药、农药隔离，不得混放;生、熟食刀案及冷荤配餐用具必须分开专用，并有明显标志。六、制定食品留制度，饭菜留样必须坚持_小时。七、学校每月都要对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服务等工作进行一次全面督导检查，总结经验，查找不足，改进工作。八、按学校作息时间准时开饭，没有特殊原因，不准提前或推迟开饭。九、加强对食品从业人员的教育，经常进行营养、卫生、职业道德和法治纪律教育，努力提高从业人员的政治、业务水平，树立爱岗敬业精神。七、门卫管理为了维护学校正常的
7、教学秩序，保障学校财产和师生人身安全，特作以下规定：1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记，并经门卫值班人员同意后方能进校。否则，门卫工作人员有权加以阻拦。2、骑自行车出入校门，一律下车。自行车入校必须在指定地点停放。非本校教职工的自行车应停放在车棚内。任何人的自行车不得驶入教学区。3、非本校机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后均需慢行，不得鸣笛，不得驶入教学区。4、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。5、携带物品出校（如电视机、收录机等）必须主动到门卫值班处登记，并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处发放的证明。否则，门卫有权追问并扣留。6、上课期间，学生不准外
8、出（如需外出，必须由老师或家长陪伴）。家长接送小孩，车辆不要开进校园（下雨天除外）。7、在校园内进行大型活动，需学校领导批准方可使用，但必须服从管理人员的指挥。8、任何人进入校园，都要遵守上述规定。小学后勤管理制度范文（二）1.作息时间上午工作时间：8：00-11：30下午工作时间：12：3017：001）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。3）公司内宿员工7：30打卡上岗。4）各部门每月_日前将值
9、班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2.考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职_日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在_个工作日内主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按_元/次扣罚，其他情况按事假处理。3.迟到
10、、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退在_分钟内按罚款_元/次处理。2）迟到或早退_分钟以上，_小时以内按事假半天。3）迟到或早退_小时以上按旷工处理。4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过_次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到_次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位_小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过_小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位_小时以上为旷工。1）擅自离岗按事
11、假双倍工资予以处罚。2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资_%。3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资_%。4）年度旷三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工_次或_天以上除名。5.外出管理1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。6.病（事）假1）每次病（事）假以整时计算，如为_分钟按_小时计算，_小时
12、_分按_小时计算。2）当月病（事）假_天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病（事）假工资。_天内病（事）假扣薪方法：日薪资_小时_病（事）假小时。3）全年病（事）假累计超过_天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。4）_天以上病假（不含_天）需出示区以上医院证明。5）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过_天，予以辞退。6）正式员工连续病（事）假不超过_个月，否则予以辞退。年累计病事假超过_天予以辞退。7）事假相关规定员工请假_天以内事假（含_天），须提前_天提出申请，由部门经理审批;请_天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请_天以上事假需提前_天提出申
13、请，报总经理审批;并填写请假申请单。未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。事假最长期限_天，重要及特殊岗位最长_天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。8）病假相关规定病假请假应在上班前_分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。病假最长期限_天，超出此标准将按自动离职处理。7.福利假期1）法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。2）婚假公司给
14、予法定初婚员工_天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇_月份后结婚可推至次年_月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。3）产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满_年（自进公司之日至分娩日）可以享受产假_天。产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。上述日历天数包括节假日，其中产假分为_天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。4）护理假男员工在妻子初育时可享受_个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和
15、子女出生证明。5）丧假员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请_个工作日的带薪丧假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请_个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。福利性休假超过_天取消年度评比优秀员工资格。6）工伤假员工因工负伤，最多可享受_天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。工伤假期间，公司支付基本工资。申请工伤假应在工伤发生后_小时内，并有_个以上公司人员书面证明。因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。小学后勤管理制度范文（三）第一章总则1、为全面贯彻国家教育方针，加强和改
