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1、2023做好笔试的一些方法及技巧做好笔试的一些方法及技巧1、简介笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的学问、专业技术水平和文字运用实力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的根本学问、专业学问、管理学问、综合分析实力和文字表达实力等素养及实力的差异。笔试在员工聘请中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工聘请中，它可以一下子把员工的根本活动了解清晰，然后可以划分出一个根本符合须要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果须要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在特性测试中显得更加明显。2、形式笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题
2、、答复题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比方论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的学问、才能和观念等。该方式有以下优点：易于编制试题，能测验书面表达实力，易于视察应聘者的推理实力、创立力及材料概括力;同时它也存在以下缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆实力。其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅;但它也有以下的缺点：不能测出应聘者的推理实力、创立力及文字组织实力，试题不易编制，答案可以揣测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。3、内容聘请考核人才的笔试内容是：性格测试、
3、智商测试和英语水平测试。1、关于性格测试，我可以限制自己的分数，就是说可以让测试结果符合聘请一方的期望。2、智商测试我就不是很有信念，因为考题涉及许多计算，数学不是我的长项。3、英语的测试内容是比拟常见但是不会引起关注的应用英语类的内容，我答的比拟好，只有一题没有答复出来。总体成果应当是中游偏上，或者说是笔试入闱。个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算稀奇，只要平常留意网上流行的题目和结果，就应当可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平常应当留意应用类英语的积累。比方说promotion，在许多环境下是促销的意思，可是许多英语词典里没有这种单独的说明。4、类型技术性技术性笔
4、试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业学问的驾驭要求比拟高，题目特点是主要关于涉及工作须要的技术性问题，专业性比拟强。这类考试的结果，和同学们的高校四年的学习成果密不行分。所以，要胜利应对这类的考试，须要坚实的专业根底。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在聘请R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2022年支配的笔试，都是关于C、C+语言的题目，对应聘者的编程阅历要求特别高。最终经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。对本科生而言，专业笔试主要考察根底学问、根本技能，而不是很高深的学问，一
5、般都是专业根底课。比方电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面屡次提到的张达在谈到他在中国移动的最终一轮面试时说：;当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的学问讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。;对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区分的。一般小公司注意好用性，考的比拟细，目的就是拿来就用。大公司那么强调根底和潜力，所以考得比拟泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有许多英文阅读和智力测验。对于大公司的笔试，建议可以看看公务员
6、考试的教材，有许多智商题，也有许多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。非技术性这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作实力、逻辑思维实力、数理分析实力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个具体的介绍和分析。英文笔试是在全部的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解实力和写作实力，即表达实力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个局部。第一局部是Verbal，阅读理解。这和我们平常常见的高校英语
7、四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清晰和标准是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;另一方面，它注意的是逻辑思维实力的考察，因此重要的是把握透过外表的文字的内在的意思。其次局部是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这局部是中文的，难度相对降低许多，但是我也做到过许多是英文的，比方仲量联行。这一局部的主要考察重点不是你的数学运算实力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一局部的发挥。和阅读相像的，数学局部的考察内容也是以商业英文为主，因此他注意的是从数字和图表中获得有用的信息的实力。对于这样的
8、英文笔试，还有一个特别重要的考察点就是速度，或许这样的试题，给你一天的时间，大局部人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完(留意是做完，不是把答题卡涂完)的人，不超过10%。对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。英文笔试还有一类特别重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些那么是特地考察英文写作实力的。下面我们来看几个例子。2022年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行胜利后，你想到了什么2,你是否遇到过特
9、殊难应付的人，你是如何胜利地和他/她沟通的。港龙航空2022年在上海的笔试题目也是两选一，1,北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益剧烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。5、设计原那么在设计试卷时，要留意以下一些原那么：1、自始至终符合目标。学问考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻执行，这样才能得到应有的效果。2、各种学问考试类型可以结合起来运用。比方，在一张试卷上既可以有百科学问的内容，又可以有专业学问的内容，也可以有相关学问的内容。这样可以节约时间，在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平。3、充分重视学问的实
10、际运用实力。设计试卷时，要尽量多用案例以及探讨等方式。6、优缺点笔试的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试的取样较多，对学问、技能和实力的考核的信度和效度都较高，可以大规模的进行分析，因此花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成果评定比拟客观。笔试的缺点主要表现在不能全面的考察应聘者的工作看法、品德修养以及组织管理实力、口头表达实力和操作技能等。因此，笔试虽然有效，但还必需采纳其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的聘请中，笔试作为应聘者的初次竞争，成果合格者才能接着参与面试或下一轮测试。7、留意事项时间管理要有策略的做题，先做擅长的，保
11、证答题率和正确率。考试环境假设在网上才，给自己营造一个宁静的环境， 静音， 拔线，门口挂上;请勿打搅;，调整舒适的光线来答题。考场纪律肯定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的状况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格，有许多公司都特别看重应试者的守纪与诚信。大家要明确一点，笔试不仅仅是一场考试，也是求职过程中的一个环节，考场上的表现很可能会影响到你之后的面试。心理调整有的时候我们可能会受到同考场内其他状况的影响，例如别人早交卷等，这个时候，我们要留意调整自己的心理，没关系张、惊慌，信任自己肯定能够做好题目。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
