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1、儿二科护士站绩效考核奖罚细则在严格执行旬阳县医院绩效工资发放办法试行方案的同时，细化科室内部考核,评价工作，奖优罚差，提高大家的工作积极性,互竟互争,互帮互助,共同提高,共同进步,保障优质护理服务示范工程活动持续有效进行。具体细则如下(试行）：一、劳动纪律。无故不打招呼每月迟到、早退次，扣当月绩效工资0。元;休息期间能按时参加科室活动、学习或会议者，奖00元(一个加班费）,无故不参加科室活动、学习或会议者,扣绩效工资0元；听从调配加班者,每班次补休1天并奖励5.0元（一个加班费），不听从调配者按旬阳县医院绩效工资发放办法试行方案处理二、工作细节。各班次工作中细节不到位（包括工作环境整洁)，每月
2、2次者扣当月绩效工资20。00元,如造成后果(视情节轻重)或引发护患纠纷者,给予谈话,说服教育并扣绩效工资50.00元,后果严重或屡教不改者,交护理部或医院处理;因责任心不强出现护理差错者，主要责任人扣绩效工资50。0元，相关人员未追查、未纠错者扣绩效工资0.00元。三、优质护理服务工作。1、每出现一次创新服务方法、沟通方法、治疗工作方法,视价值大小,经大家评价后,最低奖20。0元。创新独特,价值高者上报护理部、医院,甚至申请专利。2、积极参加院、科组织的活动,参加者奖200元,获奖者一等奖200.0元、二等奖150.00元、三等奖100。00元，或奖励休息一等奖4天、二等奖3天、三等奖2天(
3、根据科室情况定）;被投诉于科室一次，扣绩效工资0.00元，并向患者致歉。3、仪表仪容。不符合护士仪表仪容要求的,督促整改,每月超过2次，仍不改者,扣当月绩效工资.00元.四、护理质量安全。、每月汇总护理质控、班组互查记录本，各项缺陷失误(未造成后果者),每月3次者扣当月绩效工资2。00元；造成后果者视情节轻重处罚。如发现有互相包庇现象,发生后果，包庇者负连带责任,同等处罚。2、通过每月汇总,评选每月温馨天使,并给每位天使奖10.0元，并参与年终评优条件。五、每位同志在过生日时，我科给予一定的奖励，并送上科室姐妹共同的祝福。 儿二科护士站 二0一五年二月健康教育到位，优质护理服务工作令病陪人满意，并收到表扬信或点名表扬者，每次(封)奖20 00元，收到锦旗者奖30 00元.被投诉一次,经查实属于自身工作问题扣绩效工资0 00元,并向患者致歉。
