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1、序号考核内容评分得分1认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参 加安全生产标准化、煤矿工人安全知识、员工操作规程和煤矿企业安全文化建设， 不断提高自身安全素质和技能，及时了解矿上安全情况和最新政策安全方针动态。102正确贯彻执行国家有关员工、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕水煤公司经 营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常员工、劳动方面的工作。153制定本公司人力资源管理方案、意见并组织实施。154组织制定劳动工资管理的规章制度，搞好人力资源的优化配置。105负责工资分配、职工再就业、劳动保险、社会医疗、等工作。106参加重大安全事故的调查，办理事故责任者的惩
2、处手续，参加工伤鉴定工作。107负责签订劳动合同、协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，配 合安监处对新员工及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后上岗。108负责员工档案、技术职称、职业资格评定、职工调配、残联、工商管理、信访检 定工作。59负责制定和完善公司职工教育培训措施、制度。编制公司职工教育培训规划、计 划，并协调、督导各部门落实。负责对各单位、各部门和专业各项教育培训工作 开展情况进行监督、检查、评价、考核。对教育培训机构建设、教学业务、师资 队伍建设等进行管理指导。1010负责职业健康规章制度、考核办法的制定完善，检查落实，职业病诊断，职业卫 生“三同时”审查及监督检
3、查工作；负责职业危害公告、公示、全员职业健康培 训；负责职业危害中报的技术指导，作业场所防护用品佩戴的督察。按要求建立 健全各项管理制度和责任制：坚持定期组织公司员工查体，建立员工健康档案， 实现一人一档。负责做好作业场所噪声监测工作，合理分配岗位人员，岗位定员 符合规定，岗位推广无人值守，配合相关机构完成年度作业场所职业危害的检测 和3年现状评价工作。5被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1负责检查核实文件资料是否具备入档条件，是否齐全完整，有无破损丢失现象。102负责核对档案资料无误后，认真做好接收登记，做到各类资料完整无缺。103负责整理接收后的档案资料，根据档案管
4、理工作程序和要求，做好存档工作，不得遗失104负责各类档案的目录录入、存档保管工作。105负责公司各单位的档案查阅、借阅利用工作，认真做好利用记录。106负责积极执行“三纳入、四参加”制度。107负责借出档案的催还和收回工作。108负责档案室的日常管理工作，做好各项工作记录。109负责保管档案的清理核对工作和破损档案的修补恢复工作。101()负责完成各项档案文字工作10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1制定、完善职称申报、审核、评定、晋升程序及相关规章和规范。102按照集团公司职称晋升文件要求，做好职称晋升组织申报、聘用工作。103组织高、中级晋升人员参加职称外语考试
5、，时间一般为每年11月份。104组织晋升职称人员参加全国职称晋升等应用能力考试，时间一般为每年一季度或 四季度。105按照集团公司职称晋升文件要求，做好职称晋升组织申报、聘用工作。106严格审查承报晋升材料，重点审查晋升资格及毕业证、资格证、聘书、成果、论 文等材料的真实性、规范性，对破格申报人员严格把关。107开展专业技术职务聘任管理工作，组织填写聘任表。108编制专业技术人员考核程序，做好专业技术人员考核工作。109编制技术档案管理程序，做好技术档案入档管理工作。1010完成人力资源分管主任安排的其他工作任务。10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1认真学习贯彻执行
6、党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，落实上级有关文 件精神、指示、指令和任务，积极参与公司文化建设，与政府相关部门保持良好 的联系。102人力资源部主任是人力资源管理的责任人，负责公司人力资源规划工作。根据公 司战略发展需求，进行人力资源需求预测，编制人力成本预算，组织编写公司人 力资源规划及相关计划，确保公司战略目标的顺利实现。1()3负责做好人力资源团队管理工作。制定人力资源工作月标与计划，做好员工职业 规划及工作指导与激励，提高员工的业务水平、工作能力、职业化程度。做好人 力资源内部人员的工作分配、协调、人力资源绩效考核、内部学习及工作日志的 审核等工作。104负责公司薪酬制度的制定
7、及分配办法的实施；负责公司劳动关系管理及劳动争议 调解和违纪员工的处理等工作。105负责组织员工招聘工作。制定和实施人员招募、甄选、配置和评估计划，组织招 聘渠道的评审和面试，为公司选拔合格人才，并以适宜性原则聘用员工。106负责员工调配及员工档案管理，向公司提出选拔、任免建议。107负责员工的绩效管理工作。组织建立人力资源绩效评估体系与标准，做好公司绩 效考核实施与反馈，推进绩效结果的运用，促进员T业务水平、工作能力、职业 化程度的逐步提高。108负责员工社会保障工作及退休员工管理。59负责专业技术职称、职业资格的申报及聘用工作，为公司储备专业技能、技术人 才。1010全面负责职业病防治工作
8、，做好职业病防治规划的制定与落实，负责员工职业健 康体检、劳动保护工作。511全面负责公司员工教育培训工作。制定培训计划，提升员工的综合素质，做好关 键岗位人才储备及后备人才的培养，为公司的发展提供人力后储保障。512负责人力成本预算、核定与控制，有效降低公司运营的人力成本。5被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1认真贯彻落实上级有关文件精神、指示、指令和任务，与政府相关部门保持良好 的联系。协助主任处理好部门其他工作。配合主任定期检查本部门计划完成和规 章制度执行的情况，做好工作总结，按时向部门主任、分管领导汇报。按时、按 质、按量完成公司下达的各项考核指标，完成领导交
9、办的各项任务。152具体负责公司劳动组织、再就业、劳动保护、健康查体工作。153负责劳动定员管理工作。根据国家和上级人力资源有关劳动定员标准，结合实际 生产经营需要，做好公司劳动组织状况的调查统计、计划编制、岗位人员余缺情 况的汇总上报等工作，促进各工种岗位劳动效率的不断提高。154负责各类违纪员工的处分、处理工作。按照劳动法和企业规章制度的有关规定， 及时提出处理建议。155负责长伤、长病、长学及其他待岗员工的建档、信息沟通、跟踪了解、组织培训、 推荐上岗等工作。156负责技术职称、职业资格评聘、考核、选拔。157设计、编制和维护公司组织架构、人力资源设置、岗位设置。10被考核人签字考核结果
10、考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定大中专毕业生及技校生招 聘长、中、短期和阶段性规划。152制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。153结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高 级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。154公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。155进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作。156建立和管理公司人才储备资料库。157受理员工离职面谈和进行离职分析工作。10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1负责制定公司职业卫生防治管理制度及年度职业病防治计划，促
11、进生产系统职业 病防治措施的逐步完善和员工职业病防治意识的提升。202负责员工职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育工作，提高员工职业病防治 意识。203负责职工职业健康体检，做好员工岗前体体检，在岗期间的定期体检制度和离岗 体检制度；建立员工职业健康监护档案。204负责监督员工劳动保护用品计划的制定，按规定审批、发放，并督促员工在生产 岗位中正确使用。205负责职业病确诊人员的上报、康复、疗养及相关待遇的落实。20被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1负责制定公司教育培训规划和实施计划，培训计划的编制及经费预算，组织开展 上级下达的特种作业人员、班组长培（复）训工作，落
12、实好企业负责人、安全生 产管理人员外派培（复）训计划。122负责建立、健全培训中心各项培训管理制度，组织、指导培训中心严格按照国家 局和省局统一制定的安全培训大纲和教材组织开展教学培训工作。123负责加强“双师型”师资队伍建设，充实专兼职理论培训和实操指导教师队伍， 积极选派教师参加各类业务提升和资格培训班，不断提高教师素质和教学水平， 满足培训教学的需求。124负责迎接上级对公司教育培训方面的各种检查，对提出的意见和要求，采取针对 性的措施，不断提高培训质量。125负责培训市场化工作的开展，变“发工资”为“挣工资”，调动广大干部职工参 与培训的积极性和主动性126负责集团公司远教网的培训、组
13、织、使用、维护工作。107负责员工培训档案和证件管理工作。108负责全员学习检查、月度考核工作。109负责安全培训经费计划的编制、报销、统计等工作。10被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1在主任领导下，做好分管范围内的各项工作，坚守岗位，有较强的工作责任心。102分管公司绩效管理、职工薪酬工作。103负责员工的绩效管理工作。组织建立人力资源绩效评估体系与标准，做好公司绩 效考核实施与反馈，推进绩效结果的运用，促进员工业务水平、工作能力、职业 化程度的逐步提高。204负责员工薪酬制度的制定和具体实施，抓好各项劳动工资制度的落实，充分发挥 薪酬分配体系的激励作用。2()5负责劳动调配工作，针对矿井生产实际实现人力资源的有效配置，充分发挥各类 人才的作用。206负责员工工资的计算和统计工作。做好各单位工资分配情况的监督，做好员工考 勤、假期管理等劳动工资制度的贯彻落实，按规定计算发放员工工资，及工资数 据统计上报工作。20被考核人签字考核结果考核人签字处理意见序号考核内容评分得分1负责各种员工统计的工作和上报工作。122准确、及时、系统、全面的收集、整理、分析劳动工资资料，为制定劳动工资政 策，编写和检查劳动工资计划，加强劳动工资管理以及劳动制度改革，提供可靠 的依据和信息
