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1、2022年私营企业办公制度江西省久木木业有限公司管理制度第一章管理大纲第一条：为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。第二条。公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决议、决定。第三条。公司财产属公司股东所有。公司禁止任何_和个人利用各种手段侵占或破坏公司财产。第四条。公司禁止任何所属机构及个人损害公司的形象与声誉。第五条。公司禁止任何所属机构、小_为个人利益而损害公司利益的行为。第六条。公司充分发挥全体员工的积极性与创造性，提高员工的技术能力和管理能力，实行多种形式的责任制，不断完善公司的管理体
2、系，逐步壮大公司实力和提高经济效益。第七条。公司提倡全体员工刻苦学习文化知识和科学技术，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条。公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励和表彰。第九条。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条。公司倡导员工互相学习、团结协作，发扬奋发向上、_创造的团队精神。第十一条。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就生产和发展提出合理化建议，对做出贡献的员工公司予以奖励和表彰。第十二条。公司提倡“以人为本、尊重人才、奖励先进、淘汰落后”的管理方法，尊重知识、尊
3、重人才，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条。公司为员工劳动提供相适应的收入和福利待遇，随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面的待遇。第十四条。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配原则。第十五条。公司实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，不断改进工作作风，提高办事效率，_工作拖拉和不负责任的工作态度。第十六条。公司提倡厉行节约，_铺张浪费；降低各项成本，增加收入，提高效益。第十七条。维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章人事管理制度第一节聘任制度第十八条。公司执行国家有关劳动保_规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收
4、或辞退员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第十九条。公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为雇佣关系，双方都必须严格遵守。第二节聘任制度第二十条。董事长由董事会直接任命。第二十一条：总经理，由董事长提名报董事会聘任。第二十二条：副总经理、总理经助理、总会计师、厂长、部门经理等高级职员，由总经理提请报董事长聘任。第二十三条。部门副经理或主管、副厂长及会计人员，由部门经理或厂长提请报总经理聘任。第二十四条。其他各部门职员，由部门主管提请其部门经理或厂长审批后，由人事部审核后聘任。第二十五条。以上所聘任的职员或员工，一律到行政人事部办理相关的手续后予以备案。第
5、二十六条。公司的人事管理、招聘、培训、商调、解聘、辞退、开除、辞职、奖惩、劳动工资、劳保福利、考核录用、年度用工计划等公司行政人事部按照程序实施办理。第三节编制及定编第二十七条。公司部门的设立、编制、调整或撤销，由总经理提出方案报董事长批准后实施。第二十八条。部门以下机构的设臵、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案报总经理批准后实施。第二十九条：公司内设部门：总经办、行政人事部、财务部、审计部、采购部、生产部(厂部)、销售部、久业林场、久林苗圃。第四节聘用制度第三十条。公司各职能部门、林场、苗木公司，用人严格实行岗位制。聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德、有才无德的坚决不聘
6、，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第三十一条。各职能部门确因工作、生产或业务需要，需增加计时人员的，由部门经理申请报总经理审批。第三十二条。增加计时人员必须以书面形式申请，写明需要招收员工的年龄、性别、工种、职务、学历、专业技术等要求，报请总经理同意后，交人事部招聘。根据生产需要，需增加计件员工的，由车间写明招聘员工基本要求向生产部申报，经生产部同意后，交人事部招聘。凡在公司务工自行辞工_次以上的，不得录用。公司辞退的员工不得重新录用。第三十三条。行政人事部应本着精简高效、先调后聘的原则，能在公司内部调配的，先在公司调配，内部无法调配的，再对外进行招聘。第三十四条。任何部门新聘员工，必须
7、填写“应聘登记表”、“员工承诺书”。由用人部门签署意见，拟定工作岗位，再签试用期合同，经行政人事部_登记后，方可上岗，试用期一至三个月。新聘计时员工由用人部门增填“员工录用审批表”，按表中要求程序办理后，方可上岗。第三十五条。所有新聘员工都必须经过公司相关的岗前培训。员工的培训由用人部门和行政人事部共同负责，未经培训的员工不得上岗作业。第三十六条。员工试用期间，由行政人事部会同用人部门考察其工作表现和工作能力后决定是否录用。第三十七条。计时员工试用期间的工资，根据岗位按公司拟定的试用工资发给，试用期间只发基本工资。第三十八条。员工在试用期内，用人部门根据其工作表现和能力做出鉴定，可给予提前转正
8、或辞退。第三十九条：员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。第五节工资与待遇制度第四十条。工资分配原则。1、以效益为中心的原则。引入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素，称职有岗，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现内部的公平。3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核结果为依据。第四十一条。公司为员工提供良好的福利待遇，鼓励员工长期为公司服务，使员工共享公司持续发展成果，并通过奖惩机制最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性。第四十二条：本公司员工的岗位确定、薪资计算、薪资
9、发放及调整，除有特殊规定的之外，均依照本方案执行.第四十三条：薪酬结构。(一)公司劳动合同制员工的薪资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水平。(二)薪酬包括基础工资岗位工资津贴奖金(绩效工资)四部分，薪资各组成部分充分体现按劳分配、多劳多得、不劳不得原则。1、岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等确定的等级工资，是薪资差异的重点表现形式。2、津贴。是针对员工工龄、岗位工作差异而制定的工作补贴，包括工龄津贴、出差补贴、通讯补贴、养老保险、工伤保险等。3、奖金(绩效工资)。根据各职能部门工作任务、经营
10、指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。绩效考核由各部门进行，与生产经营、销售、特殊业绩、贡献相联系。包括超产奖、安全生产奖、质量奖、管理奖、统计奖、技术创新奖、先进奖、荣誉奖等。(1)工作超产奖。对全体员工通过精诚协作，实现当月生产达标达产、达标超产而设立的全员奖项。(2)安全生产奖。充分体现安全是最大的经济效益，是创造经济效益的基本出发点。(3)技术创新奖：激励员工立足本职工作，学科学、用科学，钻研技术、积累学识，深挖创造潜能、开启创新灵感。(4)先进奖：激励员工比学赶帮、争先创优、营造积极向上的企业文化。(5)荣誉奖。激励员工为公司争得社会荣誉。第四十四条。津贴。(一)工龄津贴。按
11、员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。按员工的累计工龄计算。公司工龄。公司工龄从转正之日算起，试用期不计算工龄。在本公司工作每满_年，增加工龄津贴_元，从满一年的次月开始增发工龄津贴。请事假一次超过一个月、自行辞工后又回聘的，原来的工龄津贴取消，重新开始计算。养老保险费。由公司统一分户上交。第四十五条：计件员工的工资，公司按照“按劳取酬、多劳多得”的原则，第四十六条。员工的工资，由决定聘用者依照前条规定，由行政人事部初审后，交财务部审核发放。第四十七条。公司鼓励员工积极向上，多做贡献。对表现突出或贡献大的，其部门主管可将材料报行政人事部审核，经总经理批准后予以晋级或奖励。
12、第四十八条。保险规定；员工工伤保险每月由公司统一购买。第四十九条。员工因工伤所产生的医疗费，按社保局规定，凭社保局定点医院_等资料，向社保局申请核准报销。第六节假期与待遇制度第五十条。公司规定员工享有春节假、婚假、产假、丧假、节育假的待薪假期。年假由公司根据实际情况通知假期。第五十一条：省外员工；婚假为_天、产假_天、节育假_天、丧假_天。省内员工；婚假为_天、产假_天、节育假_天。丧假_天。(丧假：员工父母、配偶或子女死亡的)第五十二条。公司规定计件员工除年假之外其它假期每月基本工资标准为_元/月给予发放。第五十三条。员工因工伤必须休假的，须凭社保局定点医院开出的证明，交行政人事部办理工伤休
13、假手续，此假期享有工资待遇。第五十四条。全体员工要做到有事请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情况未能事先书面请假的，须打电话请假，上班后补假条，否则，当旷工处理。第五十五条。按公司规定；员工请假不属第五十条规定范畴请假的，每月请假不得超过_天(外省员工不得超过_天)，请假条经上级主管部门审批签字，交人事部后方可离岗，否则当旷工处。家有特殊情况，请假最长不得超过_天，否则作自动离职处理，公司予以除名。第五十六条。凡请假超过以上所规定假期的员工，计时员工按其工资的_倍扣罚。计件员工每天扣罚_元。第七节辞职与辞退制度第五十七条。公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职
14、的权利。但均须按本制度规定履行手续。第五十八条。员工若需辞职的，必须提前_个月做出书面申请，经部门主管与部门经理或厂长同意签字后，交由行政人事部办理辞职手续。部门主管以上(包括部门主管)人员及财务部人员必须提前_个月做出书面申请，经上级主管部门同意签字后方可办理离职手续。第五十九条。辞职的员工在递交辞职报告后，在此期间必须交接完已处理好或未处理好的相关手续后。方可办理离职手续。第六十条。凡未经批准或未交接完手续而自行离职的员工，扣发所有工资等。如给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六十一条：申请与审批流程：(员工部门主管部门经理)(主管部门经理总经理)第八节考勤制度第六十二条：为了加强劳动管理，
15、维护工作与生产秩序，提高工作、生产效率，必须严格考勤管理。第六十三条。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定的时间和次数打卡。第六十四条。员工必须按时上下班，不迟到、早退。迟到或早退1-_分钟的扣罚_元/次，10-_分钟者，扣罚_元/次。第六十五条。上班时间不得擅自离岗、接待亲友、外出办私事。确需外出者，必须征得上级主管批准。否则，扣罚_元/次。第六十六条。各部门应加强员工考勤管理监督，督促员工不迟到、早退、旷工，员工出勤以打卡记录为依据，计算工资和奖金。第六十七条。员工请假得到批准后，须持请假条到行政人事部备案，否则请假无效，按照旷工处理。员工应在批准的假期内按时返厂，否则按旷工处理。第六十八条。员工因公务需出差，须提前向上级主管部门写出书面申请，上级主管审批后交人事部方可出差，否则按旷工处理。第六十九条。凡未履行请假手续，无故缺勤、一律按旷工处理。计时员工旷工按其每天工资的_倍扣罚，计件员工旷工每天扣罚20/元。凡当月旷工超过_天者，当自动离职处理并扣发所有工资。第七十条。通讯工具规定；各职能部门经理、副厂长、财务以上人员通讯工具按公司
