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1、市政办考核督查科年度2023年工作总结 市政办考核督查科年度2023年工作总结一年来，在街道党委、办事处和全体机关同志的关心、帮助、支持下，紧紧围绕党委、办事处的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准那么，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。全年共组织各项工作的催促检查70余次，每月收集科室部门月工作汇报3期78件，每周按时报送周工作汇报30期，每日按时报送每日工作47期，重大活动、大型会议、例会学习等考勤52次，月统计汇总9次，编写荆河督查11期，下发重点项目推进督导单6件。 一强化形象，提高自身素质。为做好督
2、查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作那么，以诚待人，首先加强自身学习，力求政治素质过硬，业务本领更强，能按相关法规、规章制度来开展督查工作。紧紧围绕开展这个执政兴国的第一要务，把贯彻实施党委政府的决策和制度，作为各项工作的新起点，理清思路，求真务实，与时俱进，使我街道的运作方式更加标准，办事行为更加严谨，效劳环境更加优化。进一步增强做好督查工作主动性和责任感。二是爱岗敬业讲奉献。督查工作最大地规律就是“无规律，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。 二善于总结、探索督查工作新思路。通过认真学习、勤于总结，我本人在督查工作上
3、也进行了积极大胆的探索和尝试，一是为使考核督查工作更加具有针对性，本着简单、科学、操作性强的原那么，在分管领导的带着下，在深入调研的根底上，结合街道实际，创新出台了“三个三的督导考核机制，即：明确三个范围重点项目、基层单位和科室部门、机关干部及居四职干部；实行三种方式日常督导、不定期抽查、满意度测评；综合三项分值动态打分、单位或个人自查得分、年终评定得分，明确以督查考核促开展、转作风、惠民生的基调，建立了较为完善的考核督查机制。二是深入跟踪督办。对一些难事、要事决不停留在打打 、问问情况，而是深入承办部门，认真检查其落实情况，及时调查其存在问题。 三严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严
4、格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改良工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。 四强化职能，全力以赴搞好督查工作。随着政府职能的相应转变，督查工作面临许多新情况和新问题，为此科室结合实情，认真研究对策，制定措施，畅通督查工作的渠道。增进友谊效劳意识，提高工作效率，杜绝一些部门及基层在督查中做出的推诿扯皮、人浮于事的现象。一是根据督
5、查工作的实际，以确保街道重大决策的贯彻落实及重大项目的顺利实施，制定了督查工作制度，确定了督查工作的主要内容，提出了搞好督查工作的要求、方法及程序。二是建立健全了督办网络，形成了上下通畅的督查工作联系渠道。为了有利于开展工作，不仅建立了各科室、部门、各社区之间的督办网络，明确督查工作及具体工作人员，而且积极与市督查室取得联系，争取工作的主动性，为政令畅通、上情下达打好根底。三是分门别类，确保工作秩序井然有条。督查工作经常会出现交差进行的现象，为了防止重复督办及超期延办，科室以登记制度、近期办结制度、督查专报等为根底，将督办事项根据进展情况分成了未办事项、已办事项、正在处理事项三大类；在每一类中
6、又依据督办件的来源细化成领导批示、重点项目、会议纪要等，做到了一事一办、一事一查、一督一报，既便于操作，又确保工作井然有序。四是夯实责任、狠抓落实，做到了事事有落实、件件有回音。在工作中，注重把握根本，努力提高效劳水平。科室人手少、工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。 内容总结1市政办考核督查科年度2023年工作总结 市政办考核督查科年度2023年工作总结一年来，在街道党委、办事处和全体机关同志的关心、帮助、支持下，紧紧围绕党委、办事处的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准那么，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务2二是建立健全了督办网络，形成了上下通畅的督查工作联系渠道3三是分门别类，确保工作秩序井然有条
