2022新版聘用合同书（汇编5篇）.docx

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1、实用文档Word格式、可编辑打印2022新版聘用合同书精选5篇 2022新版聘用合同书精选5篇 2022新版聘用合同书 篇1 学校是训练人才的主阵地，老师的稳定是保证学校各项工作稳步进展的前提，是进步教学质量.创立名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方协商，特订立此协议书，详细事宜如下： 一、聘方(甲方)： 被聘方(乙方)：姓名：_性别_籍贯_ 二、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日 三、聘请待遇： 1.每月_元，包括假期和节假日。 2.奖金：按学校老师考评方案兑现. 四、其它事宜： 1.乙方要听从学校(甲方)的支配，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行?老师法?、?训练法?等法律法

2、规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作渎职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和同学和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任.2.押金：乙方一个月工资 3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否那么扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提早一个月申请 5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。 7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金

3、一律全发。 8.本协议自_年_月_日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：乙方： 2022新版聘用合同书 篇2 甲方(聘用单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 丙方(鉴证方)： 根据高校校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单 位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲方双方根据公平自愿、协商全都的 原则，签订本合同，共同信守. 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日 第二条 工作任务与目的(必需有单位根据上岗要求填写，并在所在单位集中公布) 1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。 2. 乙方

4、情愿根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。 3. 医疗、试验室等技术或训练、教学帮助工作任务及目的。 4. 管理或其他工作及考核目的 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校力量允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。 第四条 工资和岗位津贴 1. 在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。 2. 除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按本合同商定从甲方领取岗位津贴。 3. 乙方应聘岗位为类岗位。年岗们根底津贴额为，岗位业绩津贴根据实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。 第五条 乙方义

5、务 1. 遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济高校制度的各项规章制度和劳动纪律。 2. 同意并履行?高校施行岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法?、?高校岗位聘任工作施行细那么?等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。 3. 同意履行兼职状况申报表中承诺的各项内容。 4. 在工作中发扬仆人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。 5. 发扬团结互助，奋勉有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的气氛。 第六条 聘任考核 1. 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进展考核。 2. 在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。 3. 考核标

6、准 (1) 乙方提交的?岗位聘任申请表?中所列各项内容与指标。 (2) 本合同第二条和第五条之商定。 4. 乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。 5. 考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视状况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。 第七条 岗们津贴的发放 1. 乙方的岗位津贴分为岗位根底津贴与岗位业绩津贴两部分。 2. 乙方受聘上岗可享受岗位根底津贴和业绩津贴，其中根底津贴按月发放，每月金额为 ，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。 第八条 岗位津贴减发、停发及合同解除 乙方有以下情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并

7、视情形解除本合同; 1. 当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位根底津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半根底津贴。 2. 消失旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位根底津贴; 3. 受校级及以上通报批判者，停发3个月的岗位根底津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位根底津贴;受党内严峻警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴; 4. 严峻违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴; 5. 公派出国出境超过1个月(含1个月，不含每年2月和8月)以上者，在出国期间停发校内根底津贴; 6. 其他

8、如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视状况扣除岗位津贴，情节严峻的经聘任委员聘任委员会或聘任小组争论，停发岗位津贴; 第九条 解聘与续聘 1. 乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力沟通中心或依法与乙方解除劳动关系。 2. 本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，假设乙方属于无适宜岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款商定。 3. 本合同终止后，需续聘合同的，那么由甲乙双方协商另行签订合同。 第十条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违犯合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 第十一条 双方需要约事实上的其他事项 1. 甲乙双方因履行本合同发生争议，

9、由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进展调解。 2. 本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。 3. 甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址转变，转变方需在一周内通知对方，否那么仍以本合同地址视为送达地址。 第十二条 本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。 甲方(负责人签字、单位盖章) 乙方(签字) 丙方(签字) 日期： 日期： 日期： 2022新版聘用合同书 篇3 甲方： 地址： 法人(负责人)： 乙方(劳动者)：_性别：_ 居民身份证号码：_ _ 户口所在地址：_ _ _ _ 常住地址：_ _ 为确立双方的权利和义

10、务，根据?中华人民共和国劳动法?和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。 一、聘用合同期限 (一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方根据需要支配乙方从事 校长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步校长执业技能，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。 四、工作酬劳及内容 (一)甲方付给校长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，如在招生、对外销售等方面有特别奉献，根据实际状况甲方赐予肯定金额的嘉奖，详细嘉奖方法由双方

11、另行协商。 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 (三)工作内容： 1、全校的平安工作， 2、招生宣扬工作， 3、日常保教工作， 4、重大活动的组织， 5、老师的考评工作， 6、甲方支配的其他工作。 7、校长有权对违犯工作制度的教职员工在支配好善后工作并征得甲方同意后，进展解聘。 (四)工作考评: 学期考评，学校招生到达上学年同期人数或学校预定目的，不出平安事故,办校标准，记录完好。 五、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有以下状况之一为严峻违犯劳动纪律。 1、私自拘留、挪用

12、或者损害甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方同学造成损害的。 5、乙方因违犯工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 6、其他违犯甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 六、聘用合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同终止条件消失，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。 七、聘用合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前

13、三十日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违犯劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 (三)有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提早通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。 2、聘用合同订立时所根据的客观状况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。 (五)乙方有以下状况之一的，甲方不得解除聘用合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同： 1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的; 2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳满三个月的。 八、违犯聘用合同的义务 甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 元，合同期间，甲方可能会根据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。