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1、2023银行个人竞聘演讲稿银行个人竞聘演讲稿三篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几局部组成。随着社会不断地进步，接触并运用演讲稿的人越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是我收集整理的银行个人竞聘演讲稿3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。银行个人竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、评委、同事：大家好！各位领导，评委，对我而言，这次竞聘将是我人生的一个重要转折点。我叫xxx，今年XX岁，xx学历，财会专业。从2023年月起，在XX中心工作，从事 催收与档案管理；从2023年X月至今，从事柜台工作。此时此刻，能够站在这属于强者的竞聘台上，我感慨万千。从xx年进入我行以来，在领导和同事们的帮助与支
2、持下，在我个人坚持不懈的努力下，我不仅在业务技能方面得到了快速提升，而且积累了丰富的工作阅历，与此同时，我的思想日益成熟，视野日益宽敞，综合素养得到不断提高。最重要的是，我的责任感与使命感更是与日俱增。无论是哪一个岗位，都能以严谨的工作看法、踏实敬业的工作作风，全身心投入工作，去年我管理的工作中在省行排名第一。现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严峻，要想在剧烈的市场竞争中取胜，我觉的最根本的是：1、如何规划好自己的市场，充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势，集合有限的资源投入到特定的领域（地域），作好行业开发、地域区块开发，以及某一类人群的
3、定向开发，这样既目标明确，资质也简单把控，可以集中全团队的力气形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队全部成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避开漫无目的的遍地撒网，这样既奢侈时间也奢侈珍贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘xx支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力气重点进攻机场，我们可以看到她们每个月的战役都打的特殊美丽，业绩也问鼎榜首。2、其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡的同时通过他们来开掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯
4、的为办卡而办卡，这样在剧烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化，3、要通过整合一些新业务如，在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么珍贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设。4、在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合，着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些开展潜力大，市
5、场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，主动的避开风险，队长要大局清楚，并帮助队员作好开发前的打算，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动，每天晚上都要都要帮队员规划好其次天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的 ，这样既能帮队员削减很多盲目性，也能避开太多不必要的时间奢侈，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的为难，让员工少受点不必要的挫折四年来，我始终渴望能早日以一个正式员工的身份为我行做出更多的奉献。假设承蒙各位厚爱给我以支持，那么正式参加x行大家庭后，我将努力做好以下工作：一是加强理论学习，进一步提高自身素养银行员
6、工竞聘。对于单一金融业务的熟识，不能取代对提高个人素养更高层次的追求。今后我将通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务学问、相关政策的学习，增加分析问题、解决问题的实力，不断加强自己的业务技能水平，使自己早是成为综合型金融人才。更好的为广阔客户供应便利、快捷、精确的效劳。二是增加大局观念，强化团队精神，提高执行力。今后，我将主动协作领导，团结同事，在工作中努力做到“三勤，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗；二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，力求让客户满足，让领导放心。三是提升效劳与创新意识，主动履行岗位职责。“效劳与创新是金融业永恒的主题。我在今
7、后的工作中将稳固树立效劳与创新意识，想客户之所想，急客户之所急，做领导的参谋助手，为领导供应合理化建议。同时仔细总结并创新工作方法，仔细做好领导交付的每一项工作。各位领导，评委，同事们，请放心，无论今日结果如何，我都一如既往地努力工作，踏实奉献，把自己培育成一个爱行敬业银行职员竞聘演讲、素养高、适应性强、有独立实力、充溢朝气、富有志向的复合型人才，为推动我行的稳步开展而无私奉献，奋勇拼搏！我的演讲完毕，感谢各位的支持！银行个人竞聘演讲稿 篇2各位领导，各位评委：上午好！我演讲的题目是风雨洗礼，再迎挑战。自中支实行竞聘制以来，一批批青年才俊，业务精英，通过这个阳光平台厚积薄发、放飞志向，使人心悦
8、诚服，催人昂扬奋进！今日，我又怀着剧烈的心情，走上了这个展示自我的舞台。从高校毕业参与工作到今日，一挤眼就是xx载寒暑春秋，4000多个朝朝暮暮。2023年的酸甜苦辣，让我快乐让我忧：喜的是积累了阅历，增长了才能，锤练了意志，宽广了胸怀。我学会了虚心为人，宠辱不惊；我学会了位卑不敢忘忧行，从没有本位主义想法，无论哪个部门须要我协作，都是全力以赴做到最好；我也学会了什么是“团队精神，什么是“荣辱与共。桃李不言，下自成蹊：总行优秀共青团员和总行青年岗位能手的荣誉曾经眷顾我，第一次在总行用稿的喜悦更是清楚如昨。忧的是经常害怕自己的工作有闪失、没突破，让领导和同事们悲观，尤其是在办公室担当综合秘书的七
9、年更是常感如履薄冰。当然，忧也是缘于责任感，所谓知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。风风雨雨的洗礼，使我今日更有信念、更有志气迎接新的挑战。假设我有幸竞聘胜利，我为我现在效劳的货币信贷科描绘了这样一幅蓝图：在某某中支处室有位、在地方经济开展中有为、在总行司局知名。去年，在两位优秀科长率领下，我们勤奋耕耘，却于收获在望的时候遭受上级行目标考核的滑铁卢，大家虽然失落过懊丧过，但我们这个坚毅的团队不会气馁。我认为，我们至少可以延展四个空间：一是延展突出地方特色做调研的空间。基层央行开展调查探讨，最忌拾人牙慧，而必需紧扣地方实际形成特色。当前，光伏业是我市新崛起的支柱产业和特色产业，它已经成为我市的一张
10、名片，它的盛衰关系到我市的荣辱，我们要亲密关注，深化调查探讨，为政府谏言献策。二是延展政银企对接的空间。众所周知，“企业贷款难、银行难贷款是经济金融开展的一个瓶颈，而信息不对称那么是其症结所在。我们要实行多种途径为政银企三方搭建沟通平台，促进经济金融良性互动，畅通资金需求的举荐渠道。三是延展特性化金融效劳的空间。催促各商业银行特殊是农村合作银行创新信贷产品，如开展园区开发贷款，中小企业开展贷款等业务品种；引导金融机构实行联保贷款、仓单质押等担保方式；同时进一步开发信用资源，用好信用评级。用特性化的金融效劳造福一方水土一方人。四是延展金融预警的空间。经济的飞速开展为金融稳定带来了前所未有的挑战和
11、崭新的课题。银行个人竞聘演讲稿 篇3各位领导同志们好：为了能够充分发挥我的所知所学，体现自己的实力，实现自我价值，为我们的事业开展做出更多的奉献，故参与本次储蓄负责人的竞聘。我竞聘储蓄负责人的优势主要体现在以下几方面：一、年轻好学，具有较好的年龄优势。接受实力比较强，对新业务比较敏感，能够创立性开展工作，并且有信念，有决心，也有实力在领导的正确领导下，圆满完成上级安排的各项任务。二、有较强的事业心，进取心和开拓创新意识。我充分相识到只有改革和创新才是信用社开展的生命力所在，才能在剧烈的竟争中不断壮大，才能促进管理水平和经营效益的进一步提高，正因为有了这种相识，我坚决干好工作的信念。更加酷爱本职
12、工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业，一丝不苟，认仔细真做好每次工作。三、具备肯定的金融理论学问。这些年我始终不忘充溢自己，坚持干中学学中干，完善自我，提高自我。几年来，先后通过了会计员，助理经济师，经济师的职称考试，每次都是靠着扎实的学问通过的。四、熟识业务，了解储蓄工作的方方面面。我先后在六个储蓄所工作过，对每个岗位都非常熟识，了解储蓄人员的所想所需，能够在实际工作中把握好度的要求，这有利工作的开展。假设能被聘任，我将帮助领导做好以下工作：一、改善效劳细微环节树立品牌形象我们每个人都清晰效劳对于信用社的重要性，可是对于一些细微环节却被大家无视。如内外着装的不统一，无法让客户感受到一种团队精神。接
13、待储户时面热心不热，会导致一些随意性的动作和不当的言语。接待大客户的热忱洋溢，对待小户的漫不经心。这些都会给我们的工作产生负面的影响。搞好优质效劳，就要从效劳细微环节上下功夫，变更一些习惯性随意性的动作，强调肢体语言的重要性。同时要开拓效劳的深度和广度，在效劳上做足文章。任何产品只有有了特色和品牌才能拥有相对固定的消费者。储蓄是一种投资理财效劳，也应当的不同的特色和叫得响的品牌。一个效劳看法好，业务技术强，办理速度快，有知名度的储蓄员，储户往往会拥向这名储蓄员。我们可以通过进行针对职工的效劳水平和业务水平的测评，以调查问卷的形式征求储户看法等方式，评比产生一名或几名储蓄员，以他们的名字为品牌，
14、在各种媒体上大力宣扬，从而到达树立形象，展示实力，吸引客户，提高信用社的知名度，还会催促其他人员的竟争意识，从而从整体上提高效劳的质量，以确保为储户供应高效快捷的效劳。二、把执行制度和职工培训结合起来建设一只高素养的职工队伍一名职工初到信用社，可以说他素养低，假设过了几年还是素养低，就要从培训工作和制度执行上找缘由，是不是培训没到位，制度不健全或者没有得到完全执行。职工的素养凹凸和制度的贯彻执行是密不行分的。一方面要加强业务技能，人格修养和各种规章制度的学习培训，另一方面要抓好制度的贯彻执行，做到赏罚清楚有理有据，坚决杜绝奖人以亲，罚人以疏的不良做法。只有这样才能产生提高素养和执行制度的内在动
15、力。三、改善和加强储蓄的硬环境建设企业的开展壮大和他在消费者心目中的认知程度休戚相关的。信用社作为一家为客户供应投资理财效劳的特别企业，尤其须要客户的认知程度。我们可以通过媒体宣扬自己的品牌形象和赞助一些有肯定影响力的活动，让大家相识了解信用社，提高在群众中的认知程度。在条件允许的状况下，为储蓄所设计一种有自己特色的统一牌匾和装修，给客户一个美妙的企业形象，为我们的工作供应牢靠的外部保证。四、敬人信人充分调动人员的工作主动性和主动性作为一名专业负责人，必需刚好了解职工的思想动态，要常常性与职工进行沟通沟通，减轻他们的思想负担。鼓励职工的成长，增加他们的自信。给予他们更多的责任，假设我们将他们最
16、好的想法加以利用，也就赢得了竟争的时机。要擅长赞美鼓励别人，你的看法将干脆影响到职工的工作看法。只要能赐予恰当的制度和合理的刺激措施，他们就能成为你工作的支持者和推动者。不要一味地施加压力，工作目标定得过高，规章制度定得过严，外表上看是增加了工作危机感，责任感，节奏快了，而事实上，这种单靠压力压出来的效率是不会许久的。而朝不保夕的工作环境，更无法令职工发挥应有的主动性主动性和工作热忱。要创立一种公允竟争，时机均等的工作环境，要用优质劳动，优质取酬的鼓励方法，激发每个人的潜力，而不是只调动少数人的主动性，使每个人真正相识到，只有辛勤劳动，苦心钻研，才能获得更高的效益，才能更好地实现个人的自我价值。最终，感谢各位领
