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1、一、单选题（共60小题)1、劳动法第62条规定:女职工生育享受不少于( )天的产假A、30 B、56 C、90 D、120正确答案：C2、外国人在中国就业必须具备的条件,描述正确的是( )A、年满16周岁,身体健康 B、有工作经验 C、无犯罪记录 D、有技术职称正确答案：C3、不属于劳动合同法律关系的特征是( )A、平等主体之间的法律关系 B、劳动合同主体自发形成的一种法律关系 C、政策规定的主体之间的法律关系D、劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的正确答案：C4、下列中不属于劳动争议当事人的是( )A、当事人 B、第三人 C、证人 D、代理人正确答案：C5、劳动争议调解仲裁法规定:劳动
2、争议申请仲裁的实效时间为( )A、1个月 B、6个月 C、1年 D、2年正确答案：C6、对于违反工资支付规定的法律责任,应按( )向劳动者支付赔偿金A、10%以上 ,50%以下 B、20%以上,50%以下 C、50%以上,1倍以下 D、60%以上,1倍以下正确答案：C7、失业率计算正确的是( )A、失业人数/就业人数 B、失业人数/社会活动人数 C、 失业人数/(就业人数+失业人数) D、失业人数/再就业人数正确答案：C8、在政府促进就业的宏观经济政策中,政府通过控制货币供应量调节经济运行手段属于( )政策A、产业政策 B、收入政策 C、财政政策 D、货币政策正确答案：D9、在上大学成本当中不
3、属于其成本内容的是( )A、学费 B、伙食费 C、非货币成本 D、直接成本正确答案：B10、依法收取社会保险费并按照规定支付保险待遇的主体称为( )A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人正确答案：A11、不属于劳动和社会保障法律适用基本原则的是( )A、以事实为根据,以法律为准绳 B、公民在法律面前一律平等原则 C、实事求是,有错必纠的原则 D、关注社会影响原则正确答案：D12、法律规定中所指的未成年人是年满( )周岁,未满 ( )周岁的劳动者A、14; 18 B、16; 18 C、16; 20 D、18; 20正确答案：B13、以下哪一项属于企业补充福利( )A、收入保障计划 B、
4、社会保险 C、法定假期D、住房公积金正确答案：A14、在弹性福利计划实施方式中,企业为员工提供以下标准的福利项目组合,员工可以自由的选择不同的组合,但不能自行构建福利组合是指( )A、附加福利计划 B、混合配比福利计划 C、核心福利计划 D、标准福利计划正确答案：D15、与社会养老制度相比,企业年金制度的特点描述正确的是( )A、政府对企业年金承担直接责任 B、企业自愿并自主选择管理运作方式 C、企业年仅采用企业积累制 D、企业年金以成本原则为基础正确答案：B16、适用对象为所有达到一定级别的高层管理人员的年薪制模式是( )A、持股多元化型 B、非持股多元化型 C、准公务员型 D、分配权型正确
5、答案：C17、不属于驻外人员薪酬的是( )A、绩效薪酬 B、基本薪酬 C、激励薪酬 D、福利正确答案：A18、以下不属于组织层次职业生涯管理的是( )A、提供内部劳动力市场信息 B、提供外部劳动力市场信息 C、成立潜能评价中心 D、实施培训与发展项目正确答案：B19、核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较，学习，借鉴的榜样,实现组织赶超一流企业,不断提升市场竞争力的目标属于系统绩效考核方法的哪一种( )A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、关键绩效指标法 D、标杆超越法正确答案：D20、对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称
6、为( )A、盲点效应 B、刻板效应 C、晕轮效应 D、近因效应正确答案：C21、不属于绩效面谈技巧的是( )A、明确告知要求 B、时间场所的选择 C、认真倾听 D、鼓励员工多说话正确答案：A22、旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品,其重点是激励员工完成绩效目标,是指收益分享计划中的( )A、斯坎伦计划 B、拉克收益分享计划 C、改进生产盈余计划 D、改进生产销售计划正确答案：C23、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划A、一年 B、两年C、三年D、五年正确答案：A24、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律,法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起(
7、 )个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动行政部门负责人批准,可以延长30个工作日A、30 B、60 C、90 D、7正确答案：B25、对自己身份的认知或知觉是指( )A、技能 B、社会角色 C、自我概念 D、人格特质正确答案：C26、以下哪一种是以动作活动方式固定下来的经验系统( )A、知识 B、技能 C、智力知识 D、非智力因素正确答案：B27、信度系数至少要达到( )时,才能判断分数上的差异是否显著A、0.65 B、0.75 C、0.85 D、0.95正确答案：C28、测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素是指( )A、构想效度 B、预测效度 C、校标关联效度D、内容效度正确答案：D2
8、9、有效的绩效管理的特征中可以明确的区分高效率员工和低效率员工是指绩效管理的( )特征A、可靠性 B、敏感性 C、准确性 D、可接受性正确答案：B30、在绩效辅导的步骤当中,最后一步是( )A、探索可能 B、制订计划 C、给予信心 D、达成一致正确答案：C31、一种由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关的信息的基础上,详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征?要求的方法是( )A、管理职位分析问卷法 B、关键事件法 C、功能性工作分析方法 D、工作任务清单分析方法正确答案：B32、工作分析中应取得相关人员的支持,企业中层管理者应该明确的是( )A、工作分析的目标是什么 B、实施工作
9、分析的流程 C、将要花费多少时间,金钱和人力 D、在工作分析实施中自己的责任是什么正确答案：D33、在工作特征模型理论中,指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果是指( )A、技能多样性 B、任务完整性 C、任务重要性 D、自主性正确答案：B34、面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向被称为( )A、最初印象倾向 B、负面印象加重错误 C、对比效应 D、非言语行为造成的错误正确答案：C35、用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之间的一致性是指( )A、重测信度 B、复本信度 C、内部一致性信度 D、评分者信度正确答案：A36、
10、胜任特征模型当中最深藏的特征是( )A、动机 /需要 B、人格特质 C、自我概念 D、社会决策正确答案：A37、通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )?A、时间序列分析法 B、比率分析法 C、回归分析法 D、动态分析法正确答案：C38、下列中不属于定性预测法的是( )?A、回归分析法 B、主观判断法 C、德尔菲法 D、销售力量估计法正确答案：A39、人力资源的供给预测中属于一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动是指( )A、人员核查法 B、人员调配图 C、马尔科夫分析法 D、路径回归分析法正确答案：B40、人力资源供给小于需求时,主要可以
11、采取的措施中,描述错误的是( )A、从内部雇佣人员 B、提高现有员工的工作效率C、延长工作时间 D、降低员工离职率正确答案：A41、下列中不属于人力资源信息系统类型的是( )A、集中型 B、分散型 C、联合型 D、混合型正确答案：C42、建立人力资源信息系统的程序第二步是( )A、选择人力资源信息系统 B、人力资源信息系统的设计与发展 C、人力资源信息系统的实施 D、培训 .正确答案：B43、组织文化中间层是( )?A、物质层 B、制度层 C、精神层 D、执行层正确答案：B44、这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作是属于
12、哪种类型( )?A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型正确答案：A45、组织变革程序当中,第二个步骤是( )?A、确定问题 B、组织诊断 C、实行变革 D、变革效果评估正确答案：B46、人力资源管理满足企业优势资源不包括以下哪个条件( )?A、价值 B、丰富性 C、不可模仿性 D、不可替代性正确答案：B47、战略管理的过程第四步是( )?A、确立使用说明书 B、环境分析 C、组织资源自我评价 D、确定目的与目标正确答案：D48、假设一个大学中有20 000名学生和l 000名教授,如果这个大学预期明年注册的学 生会增加l 000名,将需要另外聘请( )名教授?A、10 B、50 C
13、、100 D、1 50正确答案：B49、关于领导的行为研究,事先不强调领导行为是否有效,即好领导与坏领导,而是寻找领导行为的独特方面,是指下列哪种模式( )?A、俄亥俄模式 B、密歇根模式 C、斯肯伦模式 D、 马斯洛模式正确答案：A50、决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注,这是以下哪一种决策风格( )?A、概念型 B、行为型 C、分析型 D、指导型正确答案：A51、在组织结构设计中各管理层次，部门在权利和责任方面的分工和相互关系是( )?A、层次结构 B、职能结构 C、部门结构 D、职权结构正确答案：D52、下列不属于职能制的主要特点的是( )?A、管理权力高度集中 B、管理权力分散 C、职能分工 D、直线-参谋制正确答案：D53、以下哪一个不是组织文化的功能( )?A、凝聚作用 B、辐射作用 C、提高收益作用 D、创新作用正确答案：C54、组织文化强调以人为中心的管理方法,其核心是要创造出共同的价值观念是指组织文化的哪种功能( )?A、导向作用 B、规范作用 C、凝聚作用 D、激励作用正确答案：D55、根据马斯洛的需要层次理论,下列选项中最底层的是( )?A、服装 B、自主权 C、友谊 D、工作安全正确答案：A56、激励保健因素理论的提出者是( )?A、马斯洛 B、麦克里兰 C、赫兹伯格 D、奥尔德佛正确答案：C57、适应性差，企业领导负担过重是哪种
