《某某养生会所员工入职离职管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某养生会所员工入职离职管理制度.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某某养生会所职工入职、离职管理制度职工入职、离职管理制度和有关流程一、目的：为使新职工赶快投入到工作中来，形成优秀的工作习惯和态度，以及优秀的工作民风和管理制度，便于企业管理，提升效率。二、要求：有关部门严格依照企业规定履行手续。三、责任部门：人事负责人、经理人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签署职工登记、入职、离职手续办理、宿舍安排。经理：面试、录取、签署面试入职书、职工查核四、管理内容：被聘任职工入职、离职管理方法：1、试用1）新职工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事部。2）进入人力需求部门跟岗三天并同部门负责人赐予有关培训。3）三天跟岗后同人力需求部门负责人将建议告与人
2、事部、经理，跟岗合格后由人事部门办理有关入职手续，详尽填写职工登记表进入试用阶段。4）在试用期内不切合录取条件的能够经两方磋商一致可停止合作关系。5）试用期职工在入职后的三天提出离职或被劝退者不予退还押金（500）2、入职被聘任人员依照企业制度和流程进行入职手续的办理，流程以下：1）试用限期为一个月，由总经理和任职部门经理查核确立试用期结束时间，由人事负责人见告后填写任职总结和规划，报到部门经理人事负责人总经理人事部负责存档。五、离职程序1、提出离职申请（1）试用期职工离职时，须提早七天申请；（2）职工在转正或合同期内有正当原由提出离职，经本部门主管同意后需提早一个月递交离职申请；由企业三个月
3、内审查同意，若企业三个月内未审批，由企业补偿职工每个月均匀薪资的两倍；（3）离职原由：职工因故需离职时，企业可依据工作实质状况，决定能否同意；（4）正式职工未能按要求提早一个月申请离职，而要求即时办理离职手续者（即往常所说的急辞工），经同意办理离职手续时，需扣除半个月薪资；2、报告经理。3、当值部长上报部门经理，部门经理面谈。4、经理面谈以后，由部门负责人或直接上级将职工离职申请书初步审批后，报经理审查同意，再交至人事部。5、人事部负责人或经理与离职职工面谈，认识离职原由，由人事部依照离职申请书报批，并见告该离职职工的直属上级同意结果，由其直属上级依据同意结果安排工作交接事项。6、确立离职职工
4、离职日期，并安排该职工于离职日到人事部办理有关离职手续。7、交还工衣、工牌、工作工具及与企业有关物件。8、人事部确认送还物件无丢失和破坏，并正确填写交还表格栏，若有破坏扣除相应补偿。9、财务部依据离职申请表给该离职职工结清薪资，扣除相应花费。六、审批权限：（1）职工递交离职申请表与当值部长，当值部长交由部门主管审查后交经理同意；（2）部长级及以上管理人员由部门经理审查，再交至总经理同意。（3）经理级及以上领导人员离职时，由总经理审查同意。（4）同意后的离职申请单应于同意当天交人事部存档，满一个月后离职职工方可办理正式离职手续。注意事项：离职职工在未办理正式离职手续前，应按规定要求正常上班，恪守
5、企业各项制度，听从管理，准时保质保量达成工作任务。未办理离职时期，若有蓄意破坏工作次序或有影响工作的行为，将按有关规定加倍处罚。职工离职未经同意者，不得私自离岗，不然以旷工计。连续旷工三天（含）以上者按自动离职办理七、离职制度1、私自离职（1）未申请私自离职，给企业造成损失者，视情节依照有关规定办理。（2）连续旷工三日，企业有权无条件解雇当事职工。2、劝退、解雇（1）因某种原由，企业以为该职工不再适合在企业工作而被劝退解雇者，由人事负责人以短信或书面形式下达劝退、解雇通知（2）下达解雇、劝退通知后，被解雇、劝退职工办理离职手续流程3、除名、开除因触犯罪律或严重违犯企业规定而受各处罚者，总经理审
6、批后，通知其自己办理离职手续。八、离职流程图1、提出离职申请2、报告当值部长3、报告部门经理，经理面谈4、经理审批5、人事部面谈6、确认离职日期，安排该职工离职日办理手续7、交还工作工具及与企业有关物件8、人事部确认送还物件，无丢失、破坏9、财务部结清薪资内容总结（1）职工入职、离职管理制度和有关流程一、目的：为使新职工赶快投入到工作中来，形成优秀的工作习惯和态度，以及优秀的工作民风和管理制度，便于企业管理，提升效率（2）经理：面试、录取、签署面试入职书、职工查核四、管理内容：被聘任职工入职、离职管理方法：1、试用1）新职工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事部（3）7、交还工衣、工牌、工作工具及与企业有关物件
