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1、http:/ 靖 市 事 业 单 位 人 员 年 度 履 职 考 核 登 记 表（ 年度 ）岗位类别：单 位 姓 名 聘期起止时间 填表时间 姓 名性 别民 族出生年月文化程度参工时间 岗 位 职 级批准时间主要岗位职责或 受聘 期间任期目标（任务、项目、课题）个 人 履 职 总 结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记(此页为专业技术人员填写)起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）完成情况及效果工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况本年度奖惩情况 民 主 量 化 考 核情况项 目实有人数参加人数量化考核平均得
2、分最 后 分 值最后分值列次群众考核打分60% 40%考核小组打分主考人评语和考核等次建议 签名： 年 月 日单位考核领导小组意见 单位负责人（签名） 单位签章： 年 月 日本人意见 本人签名 年 月 日主管部门意见 主管部门签章 年 月 日组织或人社部门审核意见 审核部门签章 年 月 日基本合格、不合格、未定等次和不参加考核情况说明 单位签章 年 月 日填表说明：1.本表适用于事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员。2.“岗位类别”分别填事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员。3.“岗位职级”分别填事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员级别。4、履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训及今后的努力方向。5.“量化考核平均得分”是指打分合计总分除以参加打分人数所得分值。6. 凡评为“优秀、基本合格、不合格、未定等次或不参加考核” 者，均须按管理权限分别报市、县（市、区）组织或人力资源和社会保障部门审核。7.用蓝黑墨水笔填写，字迹要清楚、整洁、耐久，填写要完整、准确、真实。- 2 -
