有关设置人力资源管理本科专业调研报告青岛工学院

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1、有关设置人力资源管理本科专业调研报告青岛工学院关于设置人力资源管理本科专业的调研报告 根据教育部、山东省教育厅关于做好 2021 年度高校本科专业 设置工作的文件精神并结合青岛工学院发展规划和具有创新意识 的、高素质、应用型人才培养定位我校采取访谈和发放调查问卷 等方式对青岛地区 40 多家企事业单位的人事主管围绕人力资源管 理专业人才需求情况进行了调研；同时通过互联网渠道对人力资 源管理专业近三年的专业布点、兄弟院校招生与就业等情况进行 了调查与分析预测；另外在对我校专业师资力量、办学基础、拟 设专业建设发展规划等方面综合评价的基础上拟在我校设置人力 资源管理专业。具体情况调研如下：一、设置

2、人力资源管理专业的必要性(一) 人才市场需求1. 行业人才需求情况(1)人力资源管理人才需求的广泛性 目前人力资源管理已经上升到国家战略地位 20_年 5 月中共 中央、国务院召开的全国人才工作会议中根据新形势新任务和人 才工作面临的新情况新问题颁布了国家中长期人才发展规划纲 要(20_-2021)年力争实现我国由人力资源大国向人才强国转 变解决高层次创新型人才匮乏、人才创新创业能力不强、人才资 源开发投入不足等问题以全面建设小康社会、加快推进社会主义 现代化、实现中华民族伟大复兴。人力资源是经济发展最重要的 战略资源劳动者的积极性和创造性在很大程度上决定了组织的竞 争优势。人力资源的重要性决

3、定了人力资源管理的重要性卓越的 人力资源管理往往是其他企业难以模仿和复制的。无论是企业、 政府机构还是其他各类社会团体都需要人力资源管理人才都设有 人力资源管理部门或人力资源管理岗位。(2)人力资源管理人才需求的紧迫性目前我国人力资源管理仍处于比较低的水平据智联招聘和前 程无忧等人才服务门户网站全国日均发布的人力资源管理类人才 的岗位需要量都在 30000个以上。人力资源管理专业人才已被列 为我国 12 类紧缺人才之一。如何进行合理的人力资源开发和管理 是目前面临的最紧迫的问题。尤其在当前知识经济时代全球经济 一体化、?文化多元化给企业人力资源管理带来巨大的挑战人力资 源管理方面也还存在着很多

4、问题如员工流失严重、劳资关系不和 谐、员工忠诚度低、团队意识薄弱及学习开拓意愿不强等诸多问 题这对人力资源管理专业人员的理念、方法及技术等方面都提出 了更高的要求。要解决这些问题培育具有现代人力资源管理水平 的专门人才是关键所在。2. 区域经济社会发展需求情况(1)区域经济地位青岛市是国家计划单列市属沿海经济发达地区。青岛市作为山东半岛蓝色经济区的核心区域和龙头城市2021年GDP达8692 亿元在全国省会与计划单列市的比较排序中名列前茅。青岛市 “十三五”规划中把推进建设成熟型国家经济中心城市作为率先 发展的总指向这将促使其山东半岛蓝色经济区核心区、中国现代 海上丝绸之路和陆路丝绸之路经济带

5、综合枢纽城市、世界海洋经 济发展领军城市中发挥更巨大的作用。(2)区域经济对专业人才需求区域经济的重要性及快速发展极大地刺激了人才需求的质量 和数量。目前青岛市委、市政府积极围绕“科教兴市”战略下大 力气抓人才资源的引进和开发工作这就需要大量具备较强综合素 质的人力资源管理专业人才。从调研情况看调研单位中有人力资 源管理人才需求的达 60%对专业知识扎实、专业技能过硬并能在实 践中熟练运用的人力资源管理人才需求迫切人才缺口较大。从智 联招聘、前程无忧、赶集网、58 同城、数字英才及其他人才市场 发布的招聘信息看青岛市对人力资源管理专业人才的需求缺口较 大最新统计的招聘工作岗位在2000个以上。

6、另外从近两年各用人 单位到我校招聘的情况看每年需要的人力资源管理相关职位都在 150 个以上。(二) 专业布点情况1. 全国近三年布点情况20_年度我国开设人力资源管理本科专业的高校有 264所 2021年度为 313所 2021年度为397 所整体呈上升趋势。2. 省内近三年布点情况 近三年山东省开设人力资源管理本科专业的高校总体变化不 大其中 2021 年增加了济宁医学院和山东科技大学。目前共有 15 所高校开设人力资源管理专业包括山东大学、山东财经大学、山 东师范大学、聊城大学、山东工商学院、山东轻工业学院、泰山 医学院、济宁医学院、燕山学院、东方学院、山东女子学院、泰 山学院、青岛大学

7、、山东科技大学、山东青年政治学院。（三）招生就业情况1.生源情况分析（结合兄弟院校） 目前从省内开设人力资源管理本科专业的高校招生情况看每 年的招生规模在 1500 人左右。该专业面向全国招生其中山东省作 为教育大省近两年高考人数呈上升趋势从兄弟院校招生情况看每 年招生人数稳定在 70 人以上总体招生情况较好。2.就业情况分析（结合兄弟院校） 本专业学生毕业后可在企事业单位、政府部门及各类社会团 体的人力资源管理部门从事人力资源战略的制定、员工的招募与 选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工 关系管理、员工安全与健康管理以及办公室文秘等工作具体岗位 包括：人事专员、招聘专员、

8、人事助理、人事行政专员、员工关 系专员、行政助理及人事主管等。根据教育部公布的全国普通高校规模以上专业的毕业生就业 状况及其规模分布情况来看人力资源管理专业就业率在管理学科 门类中排在前列。第三方调查机构麦可思(MyCOS)所做的主要本科 专业就业率排行榜(前50位)中人力资源管理专业榜上有名就业 率达到 93%左右超过全国本科专业平均就业率约 1个百分点。另外 从省内其他同类高校看人力资源管理专业的就业率均在 93%以上。二、设置人力资源管理专业的可行性 综合评价我校现有的师资力量、办学条件、教学管理水平等 软硬件指标我们认为已经具备了设置人力资源管理专业的条件。1. 具有合理的专业依托青岛

9、工学院目前设有工商管理、市场营销、项目管理、国际 商务、信息管理与信息系统等本科专业及会计电算化专科专业这 些专业都已形成较为完善的教育教学体系在课程设置、教学内 容、师资力量、教学资源、实践条件等方面为人力资源管理专业 的设置提供了有利的保障和支持使得我校具备丰富的经验和足够 的实力来开设人力资源管理专业。2. 具有良好的师资条件我校坚持具有创新意识的、高素质、应用型人才的培养思路 注重锻炼学生的专业实践能力培养学生的组织能力和自我管理能 力。近几年,围绕应用型人才培养定位学校非常重视师资队伍的建 设和培养除了注重提高教师的理论功底和理论教学技能更加注重 丰富教师的实践经验并提高实践教学水平

10、。目前我校人力资源管 理专业配备有专任教师12人其中教授2人、副教授2人、讲师 6 人、助教 2人另外为强化专业特色尤其是实践教学环节计划引进 副高职称或博士学位的教师 1-2 人引进拥有硕士学位的教师 2-3 人。总体教师队伍结构合理能够满足本专业教学的需要。3. 办学条件完备 随着学校办学规模的不断扩大各项软硬件条件也在不断完 善。近两年以教育部本科教学工作合格评估为契机学校的各方面 办学条件取得了大幅提高为人力资源管理专业的开设提供了有力 保障。全校上下充分认识教学中心地位学校各方面的工作围绕教 学展开服务于教学；相关教育教学制度建设日臻完善管理科学规 范；加大了校园网站及图书馆建设力度

11、为学生提供了多样的信息 获取渠道和丰富的学习资源；另外现有的经营模拟沙盘实验室、 营销实验室、企业ERP综合实验室、会计及商务综合实验室学校 的多媒体教室、数字语音室和计算机公用机房能够为本专业提供 综合的理论和实践教学平台。4. 培养方案切实可行实习基地固定从人才培养目标、培养要求、主干学科和主要课程、课程体 系构成、成绩考核、毕业及学位授予、学时、学分分配、课程设 置及教学进程表等方面我们制定了切实可行的培养方案；目前已 签约并挂牌了 5 家校外实基地并积极着手“模拟公司”校内实习 基地的建设工作为学生提供良好稳定的实习场所。三、拟设人力资源管理专业建设发展规划1.人才培养方向及特色如何构

12、建和突出学校的人才培养特色是我校在迎评前后一直 在思考和解决的问题对此校领导在全校范围也在大力推动教学改 革、培育特色工作。人力资源管理专业在教学改革方面主要围绕 我校的人才培养定位“具有创新意识的、高素质、应用型人才” 在人才培养方面力争实现青岛工学院特色着眼点就是要“接地 气”我们的人才定位是介于一本院校的科研型和职业专科院校的 技工型之间并结合人力资源管理人才需求及专业特点从系统化视 角开展本专业的人才培养工作。在专业知识方面做到全面而扎实一是考虑课程设置的必要性 和合理性二是确保开设课程的教学质量为此我们会从新生入学教 育、学习生涯规划、学期课程考核等方面着手将教学质量形成闭 环管理为

13、学生开展人力资源管理工作提供充分而必要的理论支 撑；在专业技能方面做到突出且熟练一是强化实践教学意识二是 积极进行教学方法改革三是推动综合实践教学平台建设从教学内 容、方法及平台建设三方面构建系统完善的实践教学体系。2.师资队伍建设我校在师资队伍建设方面制定了科学的规划从教师的引进、 年轻教师的培训、职称晋升、科研及实践教学等方面都有着清晰 的建设思路。目前人力资源管理专业整体师资队伍结构基本合理 后期重点围绕应用型人才培养目标进一步完善师资队伍一方面计 划引进实践教学经验丰富的“双师”型教师来充实教师队伍形成 两个以上的专业教学团队；另一方面通过开展校内培训和校外学 习考察等方式强化年轻师资

14、的培训提升整体师资的实践教学水 平。3. 基础设施青岛工学院在 2021 年 11月份接受了教育部本科教学工作合 格评估检查近几年学校也在教学基础设施建设方面下了大力气在 教学设施、图书资料等方面为专业教学提供了良好的条件。后续 我们会加大专业实验室和校内综合实训基地的建设力度落实建设 “模拟公司”校内综合实验室并继续签约 5 个专业对口的校外实 训基地一方面提升专业实验室和实训基地的数量另一方面充分发 挥实验室和实训基地在实践教学中的作用提高利用率及利用的层 次和深度。4. 教学改革围绕学校人才定位及特色培育的目标要求我们对教学内容进 行过多次论证和梳理最终确定了四个模块的课程设置。为更好满

15、 足用人单位的岗位需求并提高学生就业率我们将积极进行教学方 法改革在专业教学中推进“嵌入式”教学方法改革将学生的专业 课程学习和考取职业资格证书相结合提高学生的学习动力和课程 学习效果并跟未来就业挂钩。在实践教学方面努力转变教师传统 观念提高教师实践教学意识和水平注重课程教学目的与专业人才 培养目标的对接主要通过开展课堂案例分析、实验室情景模拟及 实训基地现场实习等方式将理论与实践相结合。另外为确保课程 教学效果并检验学生的学习成效我们也会积极变换考核方式在考 核方式及考核内容上进行调整一是加大考查课的比例采取灵活有 效的考核方式；二是在考核内容上加大主观题目的比重并设置能 反映出课程教学目的和效果的题型和题目。5. 科学研究我校现任领导班子非常重视科研工作出台了多项政策鼓励师 生参加各级科研项目尤其是高级别项目的申报目前正在着手进行 人才库建设。我们会进一步注重发挥科研对教学的带动和促进作 用实现理论与实践一体化鼓励教师结合专业特点明确科研方向形 成两个以上的专业科研团队加强校企合作力度并在此基础上积极 探索产学研一体化的创新模式以更好促进区域经济发展最终落实 好具有创新意识的高素质应用型人才培养目标。综上所述我校在教学、科研和基础设施等方面已基本具备了 设置人力资源管理本科专业的条件特申请增设人力资源管理本科 专业。青岛工学院2021 年 7 月 18 日