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1、 XX年度经营管理目标总则 公司关于下发XX年度经营管理目标总则的通知 各科室： 公司XX年度经营管理目标总则已经XX年12月5日公司第三届六次职工代表大会讨论通过，现予以下发。lOcaLHOst希各科室按照总则要求，认真组织职工学习贯彻，并立即部署开展工作。 附：营山县天然气公司XX年度经营目标管理总则 XX年12月6日 公司XX年度经营管理目标总则 为进一步强化企业内部管理，不断提高办事效率和工作质量，最大限度地发挥全体员工主观能动性和工作积极性，不断巩固和发展企业文明建设成果，现结合公司实际，特制定XX年度经营管理目标总则。 一、指导思想和总的要求 指导思想：高举邓小平理论和“三个代表”
2、重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的各项方针、政策。按照县委“整合资源，打造环境，壮大产业，强化保障，加快发展”的工作思路，坚持以发展为主题，以创新为途径，以效益为中心，以安全稳定为保障，以优质服务为宗旨，全力推进企业三个文明建设持续、健康、协调发展。 总的要求：解放思想，转变观念，加大力度，开足马力，充分发扬“团结拼搏，明礼诚信，优质高效，唯旗是夺”的企业精神，积极谋划新思路，探索新机制，落实新举措，以新的经营思想和经营理念，推动企业新发展。 二、企业总的目标任务 、生产及效益目标： 1、实现总收入3600万元； 2、实现利税390万元； 3、完成天然气供气量 1500万m3； 4、年新发展天然气
3、用户做到与县城总体发展同步；有计划的对老用户实施分户集中制改造；配合小区、旧城改造，对城区管网分段设置阀井以及管网移位和更换年久失修、腐蚀严重的管网设施。 、消耗控制目标： 1、成本费用控制保持在去年的水平上，力争再有所下降； 2、天然气输损率在去年的基础上力争下降3%； 3、工程费用额3%； 4、安装材料损耗率5%。 、工作质量、进度指标： 1、材料、商品使用合格率98%； 2、工程设计、安装质量验收合格率98%； 3、天然气用户使用违规违章行为稽查到位率98%； 4、天然气管网及其燃气安装、使用设施维修及时率98%，返修率2%； 5、燃气表返检率5。 、安全控制目标： 1、安装、检定使用主
4、要设施完好率98%； 2、安装主要设施事故率次台年； 3、安全值班车辆事故率次辆年； 4、使用安全设备完好率100%； 5、杜绝重、特大安全生产责任事故，最大限度地减少一般事故和意外停气事故的发生。 、进一步优化员工队伍建设，不断提高全员整体素质。 1、健全完善有利于提高员工思想素质和业务水平的激励措施和办法。对思想素质好的员工，可根据企业的需要优先选派到相关单位培训和学习；业务水平好的员工，企业可指定从事独立技术工种。 2、坚持做好内部技术岗位、技术人员的考评考核工作。企业在做好技术职称和技能等级晋升与年度考评工作的同时，可依据内部技术岗位的特点，对从事技术工作的员工进行考评分档定级，与工作
5、实绩、经济利益挂钩。 3、继续普及、推广、应用新产品和新技术，努力推进学习型企业的组织与建设，加大岗位培训、岗位练兵的力度，鼓励员工函授、自学成才，不断提高全员的岗位技术业务水平和工作能力，增强全体员工主动参与市场竞争的能力，为企业发展注入新的活力。 、实施科学管理，全力推进企业管理规范化进程。 1、积极开发人力资源，推动人才合理流动，使人才配置更加科学化、合理化，做到人尽其才，人尽其用，充分发挥现有员工的潜在能力。 2、不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能干事、不出事的人选拔出来，不断提高员工队伍素质。对那些不把心思用在工作上，而
6、热衷于投机取巧，做表面文章的人，要坚决按照公司的相关制度予以惩戒。 3、要深化技术创新意识，从战略的高度认识技术进步，跟踪技术发展潮流和趋势，不断增强技术创新能力。要坚持按照“科学规划、稳步推进，有利管理，精心实施”的原则，认真做好总表、户内分表、ic卡表用户实施室外分户集中制改造工作. 、要按照自律和法律相结合，激励和约束相结合的原则，进一步完善公司的各项制度。在各项管理制度的执行上坚持严格逗硬考核，促使全体员工自觉遵守公司规章制度。 5、严格执行财经纪律，加强财务核算和会计监督，强化成本核算，不断完善公司财务控制体系，严格实行定额管理，实现资金管理“零不良”目标。 、加强以质量为中心的生产
7、现场管理，严格遵守有关技术规程，严格工艺设计和业务操作，确保工程质量全面达标，并保证各种原始记录完善、整洁，内容真实。严格执行各项生产质量标准，加强产品质量监督，坚持实行质量安全一票否决制度。 7、坚持走规模和质量协调发展之路，以质量和效益为核心再造企业整个业务流程，最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，提高企业的运转效率，逐步实现企业整体运营在质量、效益、成本、服务和安全等方面的改善和提升。 8、坚持以“安全供气为重点，安全管理为基础，整改隐患为已任”的工作目标不动摇，落实安全监管职责，认真贯彻执行安全生产的有关法律法规和公司的各项安全管理制度，加强安全监督和检查，坚决执行安全工
8、作“一票否决”制度，遏制安全责任事故的发生，最大限度的使事故远离生产。 、认真抓好三个文明建设，不断优化企业发展软环境。 1、不断加强员工思想道德教育，培育“四有”新人，逐步引导全体员工牢固树立为用户服务、爱岗敬业、无私奉献的思想品德。 2、深入开展党员先进性教育，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，在武装头脑，指导实践，推动工作上取得扎扎实实的成效。 3、加强“文明”建设，坚持典型引路、以点带面，开展对五好家庭、文明职工、文明科室、先进工作者等文明细胞建设的评选表彰，不断促进企业精神文明建设整体水平的有效提高。 4、坚持以“用户为中心”，深入开展树行业新风，创“优质服务窗口”活动。不
9、断补充完善服务的标准和内容，进一步转变经营作风，改善服务方式，提高服务艺术，切实搞好行风建设。 、恪守信誉至上宗旨，从严查处损害用户利益和向用户“吃、拿、卡、要”等行业不正之风。教育员工爱岗敬业,珍惜岗位，注重团结，塑造良好形象，为用户提供优质服务。 6、深入调查研究，区别不同情况，运用诚信手段，妥善处理涉及用户利益的各种矛盾，要坚持预防为主，打防结合，落实社会治安综合治理的各项措施，防止各种违法行为、邪教组织活动和社会丑恶现象发生，切实保障企业和用户的财产安全，营造安定团结的局面，全力打造“平安企业”，确保企业生产经营成果。 三、权利和义务 1、各科室必须认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策
10、、法令、法规，正确处理国家、集体和个人三者之间的关系。 2、公司下属各科室的经营、生产和管理必须维护企业利益和声誉。 3、各科室必须严格执行财经纪律和财会制度，依法经营，接受公司的监督和检查。 4、各科室依据公司经营管理目标总则，结合本科室经营需要和实际，制定出各项可行的管理和考核制度、办法，报公司批准，并严格组织实施。 5、各科室要加强核算，降低成本和费用，做好节约挖潜、增收节支工作。 6、各科室负责人在自己管辖责任范围内，有权提出经营管理新方式和推广新技术的建议和意见；有权建议对工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、合同工予以依法辞退；对违规违纪正式员工有权在科室
11、内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。 7、各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫工作的义务。 四、考核 、考核层次： 公司实行二级考核，即：公司对科室，科室对个人。并实行分级负责，一级考核一级。 、考核办法： 1、各科室依据公司年初制定的总则内容进行考核，按月计发效益工资，年终结算。 2、各科室依据岗位职责和总则考核内容，按月按时提交完成目标任务自查表，由经营集团根据掌握的全公司情况和科室提供的自查情况对科室进行综合考核。对未按时提交自查表和应提供考核依据而未提供的科室，将视为未完成任务，不纳入考核，不计发当月效益工资；对提供数据、资料不真实的，不纳入月、季考核，同时在
12、下次兑现中加倍扣除超领部分。 3、加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作加班不列入考核。同时，加班必须由分管经理签署意见经理审批同意后，计发加班工资。 4、月、季、年考核兑现，一律按本总则的考核内容及其任务完成情况进行奖惩。 考核内容： 1、各科室按职责要求完成目标任务的，分别得当月、季效益工资的70%；剩余30%作为风险金，全年或半年兑现一次；对全年超额完成或未完成目标任务，公司奖风险金的0200%。对月、季超额完成目标任务的科室，可在效益工资基础上增发520%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣减，效益工资已发的，在下次考核中扣除。 2、按职能科室分工的
13、目标任务和指标考核 、办公室 、公司员工未出现盗窃、*、嫖娼、卖*、吸毒、贪污、计划外生育、邪教组织活动等，未被公安机关或其它执法机关直接处理的得风险金，科内人均奖200400元；若发生，科内及责任科室人均惩100200元，当事人惩执法机关处罚额的100200%；未出现处理公司奖10000元，科内奖公司兑现额的510%。 、公司爱国卫生、普法依法治企、社会治安综合治理、党风廉政建设、人口与计划生育等精神文明建设检查验收合格得风险金，科内人均奖200400元；若不合格，科内及责任科室人均惩100200元；省级卫生先进单位、市级最佳文明单位、市级社会治安综合治理模范单位保持验收合格公司每项奖500
14、0元，科内奖公司兑现总额的1020%。公司精神文明建设每升级、上档、达标一项，全公司奖20000元，科内奖公司兑现总额的510%。 、对重要文件、资料、图纸、报表、数据等软件资料建立、收集、整理、归档、抄送及时无误，重要会议、电话、通知转达及时准确，参谋助手、综合协调、检查督促、后勤保障、服务保密等工作完成无差错得风险金，科内人均奖200400元；若未完成，科内人均惩100200元。 、办公用品管理规范，无丢失、浪费得风险金，科内人均奖200400元；若未完成，科内人均惩100200元；所在科室保管、使用者，赔偿损失总额的10100%。 、车辆管理达标、无责任事故得风险金，科内人均奖15030
15、0元；若未达标或发生事故，科内人均惩100200元；车辆事故，除按交通规定处理外，惩当事人按事故造成的直接损失金额的10100%。 、门岗安全无事故得风险金，科内人均奖150300元；若公司办公区域出现安全事故，科内及责任科室人均惩100200元；同时，按事故损失额10100进行赔偿。 、完成公司交办的其它工作任务得风险金，科内人均奖150300元；若未完成任务，科内人均惩100200元。 、财务科 、完成公司销售收入、利税计划数得风险金，科内人均奖200400元；若下降，科内人均惩100200元；同时，与任务比，公司按上升5%的绝对数进行奖励，科内奖公司兑现额的25%。 、公司成本费用控制在计划内得风险金，科内人均奖200400元；若超支，科内人均惩100200元；同时，与任务比，公司以节约额的10%奖励，科内奖公司兑现额的510%。 、发票、票据管理规范、无遗失和差错得风险金，科内人均奖200400元；若未完成，科内人均惩100200元；并追究相关科室和人员责任。 、资金管理规范
