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1、科技工程有限公司考勤及休假管理制度考勤及休假管理制度 目的 员工能明确工作和休息时间,明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。 适用范围 公司全体员工。 职责 行政人事部 保证考勤机正常工作,统计考勤记录; 登记并统计请休假情况. 财务部 按照行政人事部统计的考勤情况核算工资. 各部门经理 3。3.1。如实审核本部门员工考勤及休假情况。 工作程序 考勤时间： 周一至周五(法定节假日除外) 作息时间：上午8：30-11：30,下午13:30-17：30为正常上班时间。周六为学习交流日,正常考勤参加。 考勤规定： 4.2。1考勤按自然年、月进行统计,考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，
2、报总经理审批,批准后报财务部。 4.2.2公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。 4。2.3。 驻项目部人员实行项目经理登记记录,作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次:上午上班前，下午下班后. 4。2。4员工因公外出，须在外出前填写外出人员登记簿,经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意.未经批准擅自外出者,一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者,须提供工作计划并由部门经理签批. 4。2。5公司原则上不鼓励加班。加班须填写加班记录,报分管领导批准，作为工资计算依据。 出差及未考勤管理 员工因公出差,须先填写
3、出差申请单，逐级审核批准后,于出差前报行政人事部备案。出差前无备案,一概视同未出勤。 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。 员工每月累计2次未考勤,须在次日内填写未考勤证明条,经部门经理批准后视为正常出勤。超出2次者,根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。 考勤奖惩规定 迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。 员工每天迟到/早退不超过5分钟，每月累计不超过3次,视为正常出勤. 迟到/早退超过2小时按旷工半天计算,超过4小时按旷工一天计算。 迟到/早退一次，部门副经理(含）级以上级别员工扣当月工资100元，部门副经理以下级别员工扣当月工资50元. 旷工
4、：指未办理请假手续而缺勤,或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续,以及经查实以虚假理由请假并获批准者。 员工无故旷工者，累计旷工1日（含）内,扣发旷工期间2倍全额工资;累计旷工2日（含）内,扣发旷工期间3倍全额工资;累计旷工三日(含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。 公司统一安排的会议、培训,如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。 请休假管理 员工请假须提前办理请假手续,即填写员工请假单,若跨月须分月填写,并在审批后交行政人事部备案,安排好工作后,方可离开岗位.如遇特殊情况未能提前办理请假手续
5、,须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。 员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。 请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假,或缩短假期或延期准假.准假后,部门负责人不得以空岗为由,为本部门工作失误辩解。所有假期均不得提前享用。 假期薪资计算 法定节假日及其它经公司决定的休假日,休假期间薪资照发。 请事假者，按天扣发日薪金。 请病假者，按以下规定扣发工资: 天数？6天,按天扣除病假期间薪金的25%； 2)6天天数？12天，按天扣除病假期间薪金的50; 3 天数12天，按事假规定处理。 请假审批权限及时间要求 请假审批权限: 请假天数 审核 审批 批准 备案 1天以内部门经理行政人事部 2天（含）以上 部门经理 分管领导/总经理行政人事部 3天(含)以上 部门经理 分管领导/总经理 总经理 行政人事部 请假申请时间要求： 假期类别 申请时间 事假、病假、丧假、护理假 提前一天 婚假、考试假、工伤假、节育假 提前3天 年休假 提前5天 产 假 提前30天 5.其他 本制度最终解释权归山东融海科技工程有限公司。 本规定自发布之日起实施,以前相关规定同时废止。 5.3 各项目部根据实际情况出具相应的细则,参照执行. 山东融海科技工程有限公司 201312-18
